Ксения (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Лёлька написал:

[QUOTE]Сергей Лысов пишет:
если его переводят на 0,5 ставки сколько ему положено выдавать молока?
[/QUOTE]
Если не подтвердите, что на 0,5 ставки превышений ВПФ нет, то 0,5. Если подтвердите, то молоко не выдается вообще[/QUOTE]

В законе четко написано "Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за   смену
независимо от продолжительности смены."  0,5 ставки еще не означает, что работник будет трудится не полные смены. Если к примеру на полную ставку ранее он трудился по 40 часов в неделю при продолжительности смены в 8 часов, то при 0,5 ставки, он может трудится 20 часов при смене в  10 часов и получать свои 0,5 л молока. Разница лишь в том, что раньше у него смена была в 8 часов, а теперь она стала 10 часов. Здесь как говорится, как постарается профсоюз и сам работник отстоять свои права. Конечно  работодателю выгодно создать такие условия труда для работинка, чтобы не нести дополнительные расходы на его обеспечение. Соответственно, если смена уже будет меньше 8 часов, то очень сложно будет доказать, что работнику полагается его 0,5 л молока.

[QUOTE]amida написал:

[QUOTE] Лёлька написал:
Лёлька написал:
У нас есть один сварщик очень вредный, начал выступать, что хочет молоко вместо денег.... я долго его убеждала, что пользы от молока нет и решила испытать на нем кисель (давали на испытание, он у меня в столе валялся...), типа только исключительно для него... за его тяжелую работу... новинка ... из Москвы....
Короче, попробовал он его и послал меня прямым текстом...[/QUOTE]
Мне как-то с журналом по ОТ пришел данный кисель, отдала на пробу коллеге (не люблю покупную химию), ему не понравился, сказал, что какой-то жидкий [/QUOTE]



А насчет жидкий-густой, это как говорится, кто водку любит, а кто пиво. Некоторым нравится, чтобы в борще ложка стояла, а кто в качестве первых
блюд кроме прозрачных бульонов ничего другого не приемлет.
А молоко не слишком жидкое?

[QUOTE]Татьяна Ефимова написал:
У нас в одно время вновь пришедший директор тоже очень сильно "загорелся" этими киселями, приказал заменить ими молоко. Я написала письмо в местный Роспотребнадзор (не помню уже на что ссылалась) с просьбой разрешить замену молока данным диетическим продуктом и приложила список профессий с вредностями и пакетик киселя к письму, на что получила категорический отказ. Предоставила этот отказ директору, на сим спор и закончился. По сей день выдаем молоко, смирился.[/QUOTE]

Всем доброго времени суток. Маленькая ремарка по поводу уважаемых территориальных органов Роспотребнадзора. Мы тоже не раз сталкивались с
мягкой говоря некомпетентностью некоторых специалистов территориальных органов Роспотребнадзора, которые не знают ни о действующем
законодательстве и не умеют читать официальные документы. Зачастую приходится писать либо на руководителя горе-специалистов или в
вышестоящий орган, которому приходится проводить экспресс-обучение своих специалистов и быстро писать опровержения. Представляете, что сколько
управленческих ошибок могут совершить руководители предприятий, если  будут слепо доверять таким некомпетентным ответам горе-специалистов Роспотребнадзора. Вы не пытались обращаться заново, может тех спецов уже уволили?

[QUOTE]Ирина Попова написал:

[QUOTE] Диана написал:
П. 5 приказа 45н
5. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов,  дополнительно к молоку выдается 2 г пектина  в
составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем).

Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми и (или) овощными соками с мякотью в количестве 300 мл.
При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов вместо молока выдаются кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.
Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов - в течение рабочего дня.

Мы вместо молока давали кефир, тем кто занят с цветными металлами и сок, но кисели пытались навязать, еле отбились...[/QUOTE]
В цветной оказывается...не знала, моё упущение) у нас черная металлургия. Выдают только молоко. Жалко людей будет, если всё же заставят на кисель перейти.[/QUOTE]


Коллеги, всем доброго времени суток.
Согласно действующему законодательству (Приказ МЗСР от 16.02.2009 №45н) замена молока на денежную компенсацию или равноценные пищевые продукты может  быть только с согласия работника и с учетом мнения профсоюза.
Насколько я знаю, сейчас работники граммотные, у всех есть доступ в интернет - заставить кого-либо крайне сложно, т.е. это дороже и рискованнее для работодателя. А профсоюзу на мой взгляд в этом вопросе отводят чрезмерно сильную роль, т.к. они берут на себя ответственность и риски решать за работников. Работник может выслушать и учесть мнение профсоюза, и работодатель может выслушать и учесть мнение профсоюза. Но только  работник решает, что ему лучше - молоко, деньги или равноценные продукты. Конечно, и работодатель и профсоюз может, и, пожалуй, обязан, если он заинтересован в сохранении трудового капитала, повлиять на формирование правильного мнения у работников, так же как и профсоюз. Предлагаю не лукавить и признать тот факт, что зачастую профсоюз либо на стороне работодателя, либо делает все, чтобы просто тихо и спокойно выйти на пенсию, поддерживая большинство.
Хорошо, что здесь собрались компетентные специалисты, но согласитесь, что во многих регионах специалисты по ОТ до сих пор оперируют понимаем "спецжиры" и не в курсе изменений в законодательстве. И в конце концов что плохого, если работнику предоставят выбор? Никому ведь не нравится, когда кто-то решает за нас, и не дает нам право выбора. )) Ведь никто не отказывается осознанно от использования мобильного телефона, интернета и других современных технологий? Так с какой целью нужно не допускать до работника и информация о новых достижениях в медицине, пищевых технологиях и пр. Пусть сами решают, что для них лучше.

Здравствуйте, если у вас нет ни колдоговора, ни должностной инструкции, ни инструкции по трудовому распордяку, то вам нужно настоять, чтобы вы с работоадтелем оформили и подписали документ, регламентирующий ваш трудовой распорядок, т.е. длительность вашей рабочей смены, график работы и пр. Надо исходить из того, что вам придется в конечном итоге обращаться за разрешением спора к третьей стороное (трудинфспеции и/или в суд), и судья будет рассматривать исключительно документы. И если ему вдруг попадется докумнт, подписанный рабтоодателем и вами, что ваша трудовая смена должна длиться 24 часа, то вам положено 0,5 л на эти 24 часа, и то если во время исполнения ваших трудовых обязанностей зафиксировано превышение ПДК по АРМ или СОУТ.
Соответственно, руководствуясь вашими интересами, я бы вам рекомендовала договориться с работодателем и зафиксировать длительность смены как можно ниже, чтобы вам за 24 отработанных часа дали столько молока, сколько положено за каждую рабочую смену. Например, если смена должна длиться 8 часов, то соответственно вам положено 1,5 л молока за 24 подряд отработанных часа.

Всех приветствую.
В настоящее время действует Приказ МЗСР №45н от 16.02.2009 г., где предусмотрена замена молока на равноценные продукты. В приложении№1 к приказу есть таблица равноценных продуктов, где всего 4 строчки из тех продуктов (категорий продуктов), которые можно рассматривать в качестве замены молока.
причем есть такая новая категория - продукция диетического (лечебного и профилактического питания) при вредных условиях труда, причем норма замены устанавливается в документах, разрешающих их применении. По действующему законодательству и техрегламентам таможенногосоюза (ТР ТС), эта продукция теперь называется специализированная пищевая продукция диетического и профилактического питания. А производство и выпуск в обращение такой продукции регулируется ТР ТС 021/2011, 027/2012. Иными словами, такой продукцией может быль любая по форме и содержанию пищевая продукция, если она прошла государственную регистрацию,о чем получила свидетельство установленного образца (после 01.07.2014 г.), выданного Роспотребнадзором, где черным по белому написано, что эта продукция при вредных условиях труда, ею можно заменить 0,5 литров молока, и обязательно должна быть прописана норма замены, т.е. какой объем готового продукта заменяет 0,5 л молока.
Также по тому же 45му приказу МЗСР молоко может быть заменено только с согласия работника. И вопрос менять или не менять молоко нужно адресовать работникам - хотят они или не хотят менять молоко. Я не говорю о том, что, конечно, для работодателя специализированную продукцию закупать и выдавать работникам гораздо выгоднее экономически. А работники получали бы реально эффективные средства профилактики рисков профессиональных заболеваний, в отличие от молока или денежной компенсации. Но вопрос замены молока на предприятия может быть не такой простой, и здесь нужно обращаться к специалистам, кто имеет опыт и понимание технологий.

[SIZE=4]Здравствуйте.
С учетом того, что в этом году вступил в силу ФЗ ФР от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"[/SIZE] сейчас все очень не очевидно, какие профессии и рабочие места могут оцениваться с точки зрения наличия вредных производственных факторов, а какие нет.
В любом случае вам нужно ориентироваться на результаты аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда.
Если по результатам будет написано, что есть превышение ПДК, то должны быть включены рекомендации по выдаче молока за вредность или равноценных продуктов.
А Приказ Минздравсоцразвития № 45н, как и многие другие нормативные акты смежных ведомств, в отношении аттестации рабочих мест и компенсации за вредные условия труда, скорее всего будут либо дорабатывать, либо будет что-то новое, т.к. на данный момент в разных нормативных актах идут серьезные нестыковки, что запутывает и работодателей и работников.
А вам в любом случае даже для себя нужно заниматься профилактикой профессиональных заболеваний, не дожидаясь от работодателя исполнения обязательств перед вами. Есть современные и эффективные специализированные детоксикационные напитки при вредных условиях труда, которые выводят всю гадость из организма.