Бальтазария (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Лёлька написал:
Вы, наверное, старую редакцию читаете? [/QUOTE]
Я  читаю [U][URL=http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120902/]Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014)[/URL]
[/U][U]
[/U]

[QUOTE]Анатолий Шумилин написал:
Можно сделать контрольные замеры, а Вы их должны делать по плану производственного контроля. Или же берите документы на применяемые материалы ( сертификат, санитарно-эпидемиологическое заключение и карту безопасности) из них Вы узнаете из чего состоят материалы и какие из них вредные. При наличии вредных веществ отправляйте работника на МО, не зависимо от его концентрации до проведения СОУТ или контрольных замеров которые Вам точно покажут необходимость проведения МО.[/QUOTE]
В РПН тоже так говорят...
[QUOTE]Лёлька написал:
Почитайте примечание 2 к приложению 1 приказа 302н[/QUOTE]
Почитала...Для чего тогда, например [I]п. 4.4.3.Работы с оптическими приборами (микроскопами,лупами и пр.) ([U]при отнесении [/U]условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда [U]к вредным условиям)[/U]
[/I] :headwall:

[QUOTE]Svoi S написал:
[QUOTE] Бальтазария написал:
Добрый день! Кто нибудь составляет списки контингентов не на основании результатов спецоценки, а просто в соответствии с Перечнем факторов?[/QUOTE]
Конечно, но не просто, а в соответствии с Перечнями факторов, работ...[/QUOTE]
А Вы как узнаете без СОУТ, что те факторы, по которым Вы отправляете на МО, вредные?

[QUOTE]Лёлька написал:
А как Вы узнаете без СОУТ, что те факторы, по которым Вы отправляете на МО, вредные?
[/QUOTE]
Так Перечень же называется  вредные и (или) опасные производственные факторы...если есть в перечне, значить точно вредный.... вот и думаю, что основанием для включения работника в списки контингента и поименные списки является не превышение допустимого уровня воздействия соответствующего фактора, а само наличие воздействия вредного производственного фактора.

Добрый день! Кто нибудь составляет списки контингентов не на основании результатов спецоценки, а просто в соответствии с Перечнем факторов?

[QUOTE]ВАВ написал:
Соответственно, имеющееся у специалиста по охране труда удостоверение не будет действительным для другой организации[/QUOTE]
Вот...вот это я и пытаюсь доказать и обосновать своему руководству!

[QUOTE]м.Евгений написал:
ЧТО ИМЕЕТ МЕСТО В ВАШЕМ СЛУЧАЕ?[/QUOTE]
Думаю, что обязанности не требуют дополнительных знаний по охране труда.
[QUOTE]м.Евгений написал:
при назначении или переводе работников на другую работу[/QUOTE]
А когда читаю это пункт, кажется мне, что имеют ввиду внутренний перевод (например, с одной должности на другую)

Всем доброго времени суток! Возник следующий вопрос...необходимо ли специалисту, прошедшему обучение и имеющему действующее удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, проходить обучение при смене места работы...до сегодняшнего дня была убеждена на 100%, что необходимо пройти обучение и получить новое удостоверение...руководство отказывается это понимать, а тут еще и у инспекторов мнения разделились, один утверждает, что нет необходимости...Кто нибудь сталкивался...Поделитесь пожалуйста опытом :help3:

[QUOTE]Борис Конев написал:
Что на практике никто не выдает удостоверения офисникам (даже смешно представить) [/QUOTE]
Абсолютно не смешно... Что может быть смешного в соблюдении трудового законодательства  :dontknow:  мы всем выдаем...еще пока никто не смеялся...