Maria Tur (Все сообщения пользователя)

Отвечу Наталья Волковой - расследование проводит комиссия, и именно вы можете установить процент вины
У нас было - работник виновен по неосторожности по документам, мы поставили % вины -0
Если вы хотите доказать, что работник не виноват, то скорее всего будет суд и ждать придется их решения.
Можно попробовать сдать Акт Н-1 сейчас, пусть ФСС рассматривает дело.

В трудовом кодексе четко сказано, что одна часть отпуска должна быть 14 к.д., остальной отпуск можно делить и брать 1, 2, 3, 5 дней итп.
Прописывать ограничения в ЛНА нельзя, при проверке это будет нарушением.
Но вредных работодателей очень много, поэтому будешь бороться за права - получишь под зад ногой.
И если взять расчет отпускных, то 7 дней для работника выгоднее, чем 5 в отношении денег.
7 дней - 2 дня списано, больше отпускных.
5 дней - 2 дня в плюс, но отпускные меньше. И в месяцах с небольшим количеством рабочих дней потерять вот на таких 5 днях можно существенно.

Коллеги,
кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией: мы закончили расследовать НС, работнику установлена инвалидность.
Через некоторое время, сотруднику назначена новая операция и выдается новый б/л - опять с кодом 04 - последствие НС.
Что делать в данном случае? Ведь новое расследование мы делать не должны?

[B]Лёлька[/B], спасибо большое.
Я пока еще не сделала сообщение о последствиях  - сотрудник отфутболивается в больнице - не знают что такое 316 -у shuffle:
Поэтому ФСС еще не знает об инвалидности и УПТ (60%)
Может быть всё и закрутится вновь - и будем уже расследовать как тяжелый НС?!

Отвечаю - на основании справки 315/у - степень тяжести легкая
должно было быть примерно 3-4 месяца б/л, но проявились осложения, повторная операция и пр...

Н-1 ведь оформляется только на НС связанные с производством
мы отдельно не прописывали, что НС связан с производством (я такого в примерах не видела)
Но по тем таблицам, которые я нашла - что считать связанным с производством, то он однозначно подходит
думаю, что раз было не просто постановление об адм. правонарушении, а дело уголовное, то им проще всего отказать по этой статье

Акт Н-1 ФСС не подписывал - только члены комисии, в комиссии были только сотрудники компании
Причины НС - нарушение ПДД
Обстоятельства - ехал в командировку и не справился с управлением ТС, нарушение ПДД + по неосторожности причинен тяжкий вред здоровью другого водителя.
Лиц, допустивших нарушение охраны труда - нет
Грубой неосторожности сотрудника нет

Суда не было, работник попал под амнистию.
В принципе мы свое дело как работодетели сделали и точка. Для меня это был первый случай, почти год все длилось, собрала все материалы дела, оформила.
На прошлой неделе ФСС меня уверял, что случай страховой, а на этой неделе -уже не страховой.
Вот что больше всего взбесило. Зачем давать какие-то непонятные ответы, если нет финального решения.
И конечно работника жалко, получил инвалидность и уже дали контакты соц.страха, чтобы начинать оформлять страховые выплаты. И тут тебе большая фига :dontknow:

У нас было ДТП, сотрудник виноват, нарушение ПДД и причинение вреда здоровью другого водителя.
Сотрудник амнистирован. В акте Н-1- вины сотрудника нет.

[JUSTIFY]Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:[/JUSTIFY][JUSTIFY][/JUSTIFY][JUSTIFY]несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.[/JUSTIFY][JUSTIFY]
[/JUSTIFY][JUSTIFY]У меня общий вопрос - кто-то пробовал оспорить? Какой результат? Это делает работодатель или сотрудник? [/JUSTIFY]

мы попали под статью 229.3 ТК (было уголовное дело и амнистия работника)
у сотрудника инвалидность, б/л почти год
естественно выплаты по коду 02 - намного меньше, чем мог бы получить

Наш случай ФСС признали нестраховым. Кто-нибудь пытался опротестовать? Стоит ли это делать?
В ГИТ форму о последствиях все равно отправлять?

Да, я это понимаю, как это выглядить на практике?
Мы должны уменьшить работу и соответственно оклад?

Работник предоставил справку МСЭ с установлением 2 группы инвалидности.
В ИПР установлено 60 % УПТ - что это значит?
В ИПР есть графы исполнитель и отметка об исполнении - нам как работодетелю нужно делать отметки? И если да, то работник должен предоставить оригинал (пока у меня копия).
Если в ИПР нет рекомендаций "перевести на другую работу", а мы хотим предложить ей перевод на другую должность (без командировок), зп будет меньше - это возможно?

Спасибо большое.
Вопрос по журналу регистрации НС.


з) форму 9 "Журнал регистрации несчастных случаев на производстве":
дополнить столбцом 5.1 следующего наименования: "индивидуального номера рабочего места**"
дополнить сноской следующего содержания:
"** Если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) не проводилась, столбец 5.1 не заполняется".

И что теперь - закрывать старый и заводить новый журнал? Столбик же не добавишь?

Мы сейчас тоже очухались, что помимо вводного инструктажа, нужно еще обучение и проверка знаний.
То есть мы:
1) разрабатываем и утверждаем программу обучения (офисные работники) - 8 часов (проверять же никто не будет, мы можем просто разослать ее по эл.почте) для ознакомления
2) создаем комиссию, из тех у кого есть корочки и комиссия организует обучение и затем проверку знаний
3) обучаем всех сотрудников компании - если никогда не делали - значит это будет не внеочередная проверка или нам лучше сделать внеочередную (у нас был НС)?
4) для новых сотрудников - сразу при приеме обучение и проверка знаний?
5) после обучения -тест? и затем оформляем протоколы и выдаем каждому удостоверение
6) и далее раз в три года?

Уточните, пожалуйста, нужно ли при легком НС отправлять материалы расследования в прокуратуру и ГИТ?

Мы расследуем ДТП, поэтому можем предоставить только акт Н-1.
Я нашла в интернете, что б/л может быть или по НС или по проф.заболеванию.
Возможно закрытие б/л по 04 и затем новый уже как следствие НС- проф.заболевание?

Несколько вопросов по заполнению форм:
При расследовании ДТП нужно ли составлять Форму 6 - протокол очевидца НС?
Сделала пока только опросы пострадавшего и руководителя.

Как составить протокол осмотра места происшествия - на основе данных из ГИБДД и если мы получим их сейчас, то и дату указать текущую?

Изучаю примеры актов Н-1, в нашем случае есть только вводный инструктаж, сотрудник (должность - не водитель) попал в аварию на служебном авто, мед.осмотров, БДД нет. Как лучше написать?

еще один вопрос назрел - сотрудник просит для ВТЭК, помимо акта Н-1 еще акт о проф.заболевании.
Я посмотрела на сайте, действительно нужны оба документа.
Откуда брать акт о проф.заболевании и нужен ли он? Извещения не было, расследования не ведем.