[QUOTE]Извините, как Вы это представляете на территории в 100 тыс. кв. метров и численности от 800 до 1000 чел.? Пока не появилось действенного материального воздействия (депремирования) толку не будет!!! У нас разработано Положение о депремировании нарушителей с мотивацией специалистов Отдела охраны труда независимо от их специализации - даже эколог в этом участвует. При проведении специалистами отдела оперативных проверок соблюдения правил охраны труда на производстве и, в случаях обнаружения нарушений, они фиксируются в момент выявления и оформляются актом контроля, с подписью виновного либо его руководителя и, впоследствии, по итогам месяца производится снижение стимулирующих выплат на уже известную и объявленную виновному в нарушении сумму. Таким образом за 2013 год за мелкие нарушения правил охраны труда было привлечено к ответственности 182 чел. со снижением стимулирующих выплат на сумму 66 100 руб., и половина этой суммы ушла на дополнительные выплаты выявившим нарушения. На этот год, суммы снижения стимулирующих выплат за такие нарушения увеличены в полтора раза. Кроме того, за второе нарушениесумма увеличивается вдвое, а за третье - грозит увольнение. Поверьте - толк есть и очень заметный.[/QUOTE]
Олег, добрый день. Читаю и завидую. Честь и хвала таким работодателям, которые идут на такие меры материальногот воздействия, у меня на предприятии иногда складывается мнение, что я борюсь с ветряными мельницами. Совсем недавно уволилась с другого предприятия, там мотивация депремирования работала, а вот премирование специалистов по ОТ, к сожалению, нет. Но на самом деле достаточно и первого. Одной мотивацией, поверьте мне, дело не обойдется, хотя и обходиться только демотивацией тоже нельзя. Сначала надо человека научить, показать, объяснить, а потом уже и спрашивать. С умом все надо делать, но и палку не перегибать. А то у нас все хотят, чтобы мы ходили и по головке гладили всех, уговаривали, что бы они правила соблюдали. Говорят рабочие - это дети в детском саду и относиться к ним надо соответствующе, вот только детей можно в угол поставить или отругать, а своих и отшлепать, а к сожалению к работникам такие методы не подходят, хотя иногда и очень хочется!
.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
