Меню
Навигация
Novatika

юлия коростелева (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1
Обучение профессии в организации и стажировка по профессии, Как правильно организовать обучение профессии вновь принятого работника
 
И если у нас работники не проходили стажировку и работаю уже довольно долго создать приказ про новых работников?  а старых не трогать!
Обучение профессии в организации и стажировка по профессии, Как правильно организовать обучение профессии вновь принятого работника
 
Добрый день! У меня вопрос по стажировке работников по ГОСТ 12.0.004-90 п.7.2.4. Если работники перед трудоустройством к нам работали на аналогичной позиции необходима ли тогда стажировка и если да то может она быть 2 дня по минимуму? Должности водитель, машинист экскаватора.
Проверка ГИТ
 
Спасибо!
Проверка ГИТ
 
Спасибо!То есть вы полагаете, что это не изменит штраф в меньшую сторону до подписания акта? Мы если честно боимся следующего развития событий: прокуратура и приостановка (если нет корочек),а с другой стороны продление проверки с целью выявления других нарушений.
Изменено: юлия коростелева - 17.06.2013 18:10:59
Проверка ГИТ
 
Добрый день! Подскажите пожалуйста как нам действовать в данной ситуации: с 10 июня у нас проверка ГИТ по ОТ нашли большей косяк - не обучили вовремя нашу комиссию по охране труда, в ходе проверки мы естественно их обучили и завтра получим корочки и завтра же нам выпишут акт об окончание проверки и штраф на 50 000 на юр. лицо. Можем ли написать возражение на акт о несоизмеримости штрафа и проступка, если он исправлен в ходе проверки. Что от ГИТ ждать? Может ли он завернуть все доки (АРМ, инструктажи и.т.п.) если их проводил человек с просроченными корочками?
Страницы: 1