Виктория (Все сообщения пользователя)

Теоретически это всё можно, конечно додумать. Но по сути спор состоит в том, что нигде не написано, что если есть этот вид работы и на него не проводились лабораторные исследования, то он вредный. Это все звучит только из уст, а народ спорит с этим. И как теперь поступить, если в списке внесены руководители, директор, которые говорят что не будут проходить данный медосмотр...

Спасибо большое за ответы!

В общем то всё это я читала, кроме Р 2.2.2006 – 05. И все равно не понятно. Т.е. если у меня нет АРМ или других исследований, указывающих на вредность ПЭВМ, соответственно нет никакой вредности? И МО можно не проводить? Разумно ли спорить с Роспотребнадзором, если они со своей стороны доказывают что раз есть ПЭВМ - это уже вредный фактор, а если мы хотим сказать что это не так, доказывайте. Как это понимать? В инспекции труда не дали какого вразумительного ответа. Никто ничего не знает

Касаемо световой среды, представитель Роспотребнадзора сказал, что ставим на МО по результатам АРМ, а если не было АРМ, то на усмотрение работодателя.

А что касается ПЭВМ...то представитель Р. ссылается на Постановление от 3 июня № 118 САНПИН 2,2,2/2,4,1340-03, где говорится о работе с ПЭВМ и в п. 13.1 есть такая фраза Т.е. чтобы не проводить медосмотр у сотрудников офиса, мне нужно доказать что работники мои сидят за ПЭВМ меньше 50 % рабочего времени..а каким документом они не знают..видите ли пишите..а там как примут...Т.е. не обязательны лабороторные исследования, нужно составить хронометраж рабочего времени...так, чтобы они "поверили" и дали добро на изменение списка контингентов.

Прав ли Роспотребнадзор? и на каком основании требуется доказательство того что у нас нет, к примеру?

Не так выразилась, возможно. │ п 3.12.│Световая среда (искусственное и естественное освещение

Всем доброго времени суток!

Прошу помочь разобраться в вопросе со списком контингентов.

Ситуация следующая:
Работаю в больнице инженером по ОТ, первый раз делала список контингентов для прохождения МО. Подавала списки в Роспортебнадзор такой же как и был утвержден в прошлом году (там были включены только мед работники). В этом году мне сказали, что необходимо включить туда всех, у кого есть фактор световой среды (вредность по пульсации ламп) и ПК (электромагнитное поле), даже если нет результатов АРМ. АРМ у нас проводилась далеко не по всем отделениям. Т.е. для того чтобы "отписать" от медосмотра "офисников" нужно проводить АРМ которая покажет что лампы у нас не вредные и фотографию рабочего места, доказывающую что за ПК сидят меньше 50% рабочего времени. Т.к. списки делались поздно, времени ни на АРМ ни на фотографию рабочего места не было, пришлось включить всех. И, конечно теперь сотрудники начали возмущаться и тщательно изучать приказ 302Н, в котором обнаруживают, что в общем то они не должны идти на МО... С Роспотребнадзором спорить не получилось, сказали, что работодатель имеет право для подстраховки направить на МО да и лампы все равно у нас имеют вредность...несмотря на то что АРМ проводилась не везде.
Какими документами могу аргументировать отправление на медосмотр работников? (бухгалтера, отдел кадров и др...) ? Что указывает на то, что они реально должны пройти медосмотр даже без АРМ и фотографии рабочего места...?

Заранее благодарю!

О да, как раз только от директора. Долго и муторно выясняли кто же будет ответственным за проведение инструктажей и разработку инструкций на пищеблоке. Настаивает на диет-сестре, которая и не должна этого делать-то. Зачем вешать на человека для галочки??? Надавила на утверждение начальника хозяйственного отдела.

Павел, в том и дело, что нет работников на этих должностях.. вот и повесили видимо давно еще на хозяйственный отдел...
С выпиской предписания "прокатило", хоз. отдел принял предписание на пищеблок, разбирают. А вот кто инструктажи должен проводить, инструкции разрабатывать и обучение проходить сейчас разбираю как раз.


Лёлька, в принципе, в этом направлении и шла) Спасибо!

Подскажите, пожалуйста! Может ли главный инженер проводить первичный инструктаж некоторым работникам? Выглядит всё так: Есть отдел логистики и пищеблок. Они подчиняются только хозяйственному отделу. Но ведь начальник хоз. отдела не имеет квалификации никакой на проведение их работ...Или надо обучить одного повара и одного водителя, чтобы проводил ПИ ?

Да, теперь мне понятно. Спасибо

Доброго дня!

Мне не понятно:если инструкции разрабатывает руководитель подразделения,а мне приносит только на согласование, как я могу вести журнал ВЫДАЧИ инструкций?

Всё понятно!! Спасибо большое за отклик!
Да, некоторые документы изучала как раз. Одну проблему с пандусом уже исправили, будем идти дальше :)

Доброе утро всем!!!

Подскажите, пожалуйста! Работаю в больнице. Недавно пришли медсестры жаловаться, что при перевозке со склада физ-растворов и прочего мед. материала возникают трудности в транспортировке. Мало того, что возят они на тележках супермаркета еще и рампы неудобные очень - из досок сколочены и не плотно прилегает к полу - что заставляет прикладывать больше сил при перевозке медикаментов.
Решила выписать предписание руководителю подразделения и главному инженеру с указанием нормативных документов. Остановилась на том, что необходимо переделать рамп (возможно сделать бетонным) и сверху положить резиновый коврик. И тут застряла с нормативными документами.... На что мне ссылаться? Первым делом буду писать о особенностях труда женщин, а на какие документы опираться касаемо рамп, не соображу.

Обратилась межотраслевым правилам по ОТ погрузочно-разгрузочных работ, но там все связано с производственным строительством. Так же нашла нужный пункт про коврики на рампах, но из санпина для образовательных учреждений...

Подскажите, может кто знает к какому документу обратиться и где можно найти инф-ю?

Спасибо за ответы!

Мой руководитель - зам. директора больницы. Надо ли до него доносить информацию? Или первым этапом достаточно предписания от меня руководителю подразделения?

Жалуются, что порог высокий очень в проходе и приходится тяжести таскать не на телеге, а вручную.
Имела ввиду главный инженер.

Нужна ли от работников мне служебная записка для того чтобы выписывать предписание? или на основании проверки могу это сделать? Или они сами должны писать жалобу своему руководителю?
Прошу прощения, если вопросы глупые или простые, я не так давно во все вливаться начала, а до меня инженера ничего не делали и не оставили.

Добрый день всем!

Подскажите, пожалуйста, а если ко мне сотрудники рядовые подходят с жалобами на свои условия труда тяжелые и вредные, в этом случае как поступать? Идти проверить отделение (это больница) откуда жалуются и выписывать предписание на имя руководителя подразделения? Или самой еще и к инженеру идти? как то неуютно слушать как людям плохо работается и писать бумажку на это...

Спасибо всем большое за ответы и помощь!
Запросила в кадрах должностную инструкцию шеф-повара (которого у нас нет в штате как такого) прописано, что подчиняется хозяйственному отделу. На основании ее и буду писать. Буду действовать!

В том и дело, что в инструкции написано, что заведующий пищеблока. Но такого нет в штатном расписании!!! Пищеблок почти что без руководителя.... Сваливают все на Главврача, что в такому случае она отвечает за пищеблок...

Добрый день!

В больнице, где не так давно работаю инженером по ОТ, проводила внеплановую проверку пищеблока. Выявила некоторые нарушения ОТ и ТБ, которые изложила в предписании. И тут возник вопрос: "На чье имя писать предписание?"
Дело в том, что по идее должен быть заведующий пищеблока, далее, насколько я поняла, по руководящей должности идет шеф-повар, потом диет-сестра и остальные работники пищеблока. В нашем управлении есть только диет сестра и остальные рабочие (повара, чистильщики овощей и прочие). Написала предписание на имя Главного Врача, та отпинала меня к директору, тот, соответственно, тоже отпинал, допинали до хозяйственного отдела. Есть ли какой то документ государственный, в котором сказано кто кому должен подчиняться? Или эта проблема должна решить внутренним приказом с возложенными обязанностями по пищеблоку на кого то?

Спасибо!

Для меня просто пока это фамилии были, чтобы разобраться что к чему. Спасибо, так и сделаю!