Елена (Все сообщения пользователя)

Артур Янышев, здравствуйте, я Вас прекрасно понимаю, сама была в такой ситуации. Есть ли у Вас в организации кадровик? Если есть попросите у него штатное расписание, как-то же принимают на работу сотрудников и чего-то им пишут в трудовой, так что пусть мучается составляет. Много читайте, есть информация на форуме с чего начать.

[QUOTE]вынос мозга пишет:[/QUOTE][QUOTE]
Это не сарказм, а скорее коннотационная оговорка, но все равно прошу извинить!
И только военная закалка оставляет способность шутить, когда рыдать хочется...
[/QUOTE]Нет проблем. :up4: Просто мозг так иногда кипит, что даже элементарные вещи кажутся невероятно сложными.

[QUOTE]вынос мозга пишет:
[QUOTE]Лёлька пишет:
выступающий за нижнюю кромку карточки край страницы загибаете
[/QUOTE]Объясните еще, куда загибаете - внутрь или наружу карточки!
[/QUOTE]Сарказм понятен! Но неприятен :( Если у Вас так много опыта и Вы очень понятливый, то чего сами-то ничего не подсказали???
Уж извините, не все, видимо, такие умные, как Вы. Уж не как не ожидала от мужчины, да еще и военной закалки...

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Елена пишет:
Не совсем понимаю как это выглядит...
[/QUOTE]Да что непонятного? Печатаете на компе такую же таблицу, как в личной карточке, только строк - сколько нужно, приклеиваете ее на карточку, выступающий за нижнюю кромку карточки край страницы загибаете.
[/QUOTE]
Спасибо.

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Елена пишет:
что мне сделать?
[/QUOTE]Мы распечатываем нормы в виде таблицы, соответствующей личной карточке, приклеиваем и загибаем лишние строчки[/QUOTE]Не совсем понимаю как это выглядит... :weep7:

[QUOTE]вынос мозга пишет:
Главное, второму представителю не поддаться негативному влиянию первого!
[/QUOTE]Чего это вдруг негативному, между прочим Лёлька мне уже не однократно помогала в темах форума)) Не вижу негатива) :happytwo:

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]НЭТИ? А в какой компании работаешь (если не секрет)?[/QUOTE][/QUOTE]Именно он!) Не секрет ООО "Стройтелеком-Инвест"

Дорогие форумчане у меня такой возник вопрос. Дело в том, что начальник участка заказал карточки СИЗ, они пришли и выглядят таким образом, что строчек для предусмотренных нормами СИЗ всего три, а по нормам в зависимости от выполняемой работы очень много наименований, что мне сделать? Можно ли в карточке указать наименование типовых норм, а к карте просто прикрепить отдельно листочек с пунктом типовых отраслевых норм и перечислением необходимых СИЗ?

Ну вот и я добралась до знакомства))) Долго так шла и зашла куда нужно) Всем привет, меня зовут Елена, мне 23 года, родом из Новосибирска, я работаю специалистом по охране труда чуть больше 1,5 лет в отрасли связь (строительство). Работать пошла после окончания Технического университета по специальности "Техносферная безопасность". Работать начала по специальности еще когда училась, тогда еще было сложно понять что значит организовать работу по охране труда с нуля. На форуме с того самого момента как начала работать, очень полезный и познавательный форум, во многом помог, спасибо всем участникам за это))) Рада познакомиться))

[QUOTE]Анастасия Судакова пишет:
я прям на А4 печатала, с 2х сторон...у нас очень большой список СИЗ, и вписывать его каждому рабочему очень долго...у нас кладовщица сама вписала только ФИ работника и его данные, в все остальное я напечатала на компьютере, прям с названиями сертификтов..очень красиво вышло))
[/QUOTE]Анастасия, скиньте, пожалуйста, как у Вас выглядят карточки СИЗ. А то у нас тоже список очень большой, а опыта ведения карточек пока не было. Karamelka_nsk@mail.ru

[QUOTE]Александр Дылёв пишет:
Коллеги, вопрос по декларации!

Позвонил в аттестующую организацию, они мне сказали что декларацию подавать не надо, в подтверждение своих слов выслали мне некий запрос в МинТруд. (Приложенный файл). Как мне быть, вроде как по законодательству, которое никто не отменял, декларацию подавать надо, а по версии АО не надо.

Вопрос с декларацией встал в связи с тем, что АО указали мне в сводных ведомостях что у нас 58 водителей по штатке, и 58 сотрудников занимают эти должности. Однако по факту, у нас 58 мест в штатке, а сотрудников 55. И мне не понятно, как можно атестовать места водителей (автомобиль, и в частности его кабина), если самих мест ещё даже нет?

Я боюсь что как только мы задекларируем 58 мест, и напишем что работников у нас 55, к нас сразу придет проверка из трудовой инспекции.
[/QUOTE][B]Александр, не понятно. У вас что у водителей не идентифицированы опасные и вредные факторы? Если на этих рабочих местах были идентифицированы вредные факторы и присвоен класс 2, то декларацию подавать не нужно.[/B]

[QUOTE]Ольга пишет:
Елена , правда на стороне ФЗ, а если конкретно, то до 1 января 2016 года РБТДЛ обязан самостоятельно сдавать в ГИТ материалы по СОУТ[/QUOTE]А где написано, что до 1 января 2016 года обязан материалы сдавать РБТДЛ. Честно говоря, я не против, просто не в одном документе, касающемся СОУТ не наблюдала, что РБТДЛ обязан сдавать. А во всех документах написано, что это делает организация, которая проводит СОУТ, и в ФЗ еще есть оговорка, что "В случае невыполнения организацией, проводящей специальную оценку условий труда, обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, работодатель [B][I]вправе[/I][/B] передавать..." Об обязанности ничего нет! Как и в приказе N 436Н изложено, что [B][I]организация, проводившая СОУТ[/I][/B] передает отчет, а не РБТДЛ.
[B]Ольга[/B], есть ли у Вас ссылка на НПА в котором говориться об обязанности РБТДЛ передавать отчеты по СОУТ? Просто действительно интересно, хочется докопаться до истины, может я не права и мне уже нужно нестись сломя голову в ГИТ сдавать результаты!

[QUOTE]Ольга пишет:
Юлия , до 1 января 2016 года, сдавать результаты по СОУТ надо таким образом как и при АРМ
[/QUOTE]При АРМ сдавал Работодатель[QUOTE]В нашем регионе ГИТ принимают отчеты по СОУТ от АО, может ваши не так плотно работают
[/QUOTE]А тут Вы пишите, что отчеты принимают от АО (т.е. на сколько я понимаю от аттестующей организации, сегодня она называется организация, проводившая СОУТ).

Так и в итоге, по Вашим рассуждениям, правда чья?)))

[B]Юлия[/B], я звонила в ГИТ и там они мне сказали, что сдавать результаты обязательно нужно, но судя уже из письма понятно, что это не ваша обязанность. Если хотите передавайте сами, этого никто не запрещал. Я вот жду ответ от своей АО, потому что они пока тоже молчат. Но сама ничего сдавать не хочу, потому что это не моя обязанность, хочу их заставить работать! Мы им деньги заплатили, пусть выполняют работу до самого конца правильно!!!

[B]Юлия[/B], на этот вопрос в ГИТ мне ответили, что Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
вступил в силу с 1 января 2014 года, за исключением ст. 18 указанного Федерального закона. Указанная норма (ст. 1 8)  вступает в силу с 1 января 2016 года.
До 1 января 2016 года сведения, указанные в статье 18, передаются в Федеральную службу по труду и занятости и ее территориальные органы (государственные инспекции труда) в порядке, установленном Минтрудом России
Указанные сведения передаются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении:
на бумажных носителях - в территориальный орган Роструда по месту нахождения рабочих мест, в отношении условий труда на которых проводилась специальная оценка, а в случае проведения специальной оценки в отношении условий труда на рабочих местах, расположенных на территории нескольких субъектов РФ - в Роструд;
в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, в автоматизированную систему анализа и контроля в области охраны труда (АС АКОТ).
Правовое обоснование
Согласно ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее – ФЗ № 426 от 28.12.13) результаты проведения специальной оценки условий труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета.
В соответствии с п. 2. ст. 28  ФЗ № 426 от 28.12.13 Статья 18 указанного Федерального закона вступает в силу с 1 января 2016 года.
П. 3. ФЗ № 426 от 28.12.13 установлено, что до 1 января 2016 года сведения, указанные в статье 18 настоящего Федерального закона, передаются в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Порядок передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда утвержден Приказом Минтруда России от 03.07.2014 N 436Н.

[B]Лёлька[/B], огромное спасибо!))[B] Прям на душе легче стало))))[/B] :flowers:

[QUOTE]Юлия Сухова пишет:
Добрый день, Ув. специалисты по ОТ! У меня к Вам вопросы по ведению журнала регистрации проверки знаний работников по охране труда.
1. Первую проверку работник проходит в течении месяца после приема на работу и прохождения первичного инструктажа на РМ?
2. Через какое время должны проходить последующие проверки?
3. Поделитесь пожалуйста программой проверки знаний и примерным оформлением приказа о назначении членов комиссии для проверки знаний работников.
[/QUOTE][B]Юлия[/B], посмотрите Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

Пишите мыло, поделюсь доками.

[QUOTE]amida пишет:
[QUOTE]Елена пишет:
Елена Кострова , у меня возник такой же вопрос. Позвонила в ГИТ, там мне сказали, что им в электронном виде нужно передать весь отчет и сопроводительное письмо. На вопрос: "Что весь отчет?" ответили конечно. И соответственно я задала вопрос о том, что часть работников не подписали отчет, по причине отсутствия в командировке, на что мне сказали как все подпишут, так и приносите.
Но что-то меня все равно терзают сомнения.
Елена, если Вы уже нашли ответ на свой вопрос, дайте знать.
[/QUOTE]
Может быть у Вас работник через полгода из командировки вернется - не будете же вы ждать его возвращения. Если терзают сомнения - напишите официальное письмо в Ваш ГИТ - пусть ответят. Сомневаюсь, что им подписи нужны. Им нужен перечень мест прежде всего.
[/QUOTE]Спасибо за совет. Так и сделаю.

[QUOTE]Елена Кострова пишет:
А я до ГИТ уже 2 недели пытаюсь безуспешно дозвониться.
Карты также не все подписаны, многие в отпусках (сначала очередных, потом за свой счет).
Также держите в курсе, пожалуйста, если что-то еще узнаете.
[/QUOTE]
Обязательно сообщу. Я до ГИТ тоже раза только с 15 дозвонилась.
Не понятно еще в какой срок нужно подать документы.

[B]Елена Кострова[/B], у меня возник такой же вопрос. Позвонила в ГИТ, там мне сказали, что им в электронном виде нужно передать весь отчет и сопроводительное письмо. На вопрос: "Что весь отчет?" ответили конечно. И соответственно я задала вопрос о том, что часть работников не подписали отчет, по причине отсутствия в командировке, на что мне сказали как все подпишут, так и приносите.
Но что-то меня все равно терзают сомнения.
Елена, если Вы уже нашли ответ на свой вопрос, дайте знать.

Посмотрите документ Приказ Министерства Труда от 10.12.2012г 580Н. В приложении к приказу четко написано, что вы можете получить компенсацию за текущий календарный год, но если ваше предприятие с численностью менее 100 человек, то можете рассчитывать на компенсацию за три последовательных календарных года,  предшествующие текущему финансовому году.
Все необходимые документы так же перечислены в приложении. Для возвращение средств на СОУТ Вам необходимо:
1. Заявления в территориальный орган ФСС,
2. План финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году
3. Копии перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда

так же:
- Копию акта о создании комиссии по проведению СОУТ,
- Копию договора с организацией проводившей СОУТ, с указанием количества РМ на которых проводилась спец оценка и указанием суммы на проведение СОУТ.

Не забудьте, что все нужно подать успеть до 1 августа текущего года.