.svg){kind=icon}
Не актуален.
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
.webp "Новатика")
|
20.06.2019 11:25:56
[QUOTE]Андрей Литвинов пишет:
Вот это вот всё не тут писать, а по телеящику показывать надобно![/QUOTE] Спасибо за заметку! По телеящику тоже не лишнее было бы. Заметка очень помогает во вразумлении лиц ответственных за подчинённых работников (разного рода руководителей). Раздаю заметку в распечатанном виде или посылаю ссылку на неё на электронную почту руководителей в случае противодействия. Аргумент, что если заведующую детским садом отправили на 8 месяцев исправительных работ, то что будет с начальником производственного участка (цеха)? Всё-таки производственный участок (цех) - не детский сад. К тому же в этой же заметке упомянут начальник производственного цеха, осужденный на год исправительных работ, правда, к счастью для него, избежавший этой участи. И вообще, еженедельная статистика происшествий в стране помогает вразумлять работников при работе с ними по предупреждению несчастных случаев. Ваш сайт просто не заменимый. |
|
|
|
|
|
05.12.2018 10:14:22
[QUOTE]Василий Носов [/QUOTE]
Да, спец по ОТ. (В профиле моём должность указана). На должности выступающих внимания не обращал. Аргументация: почувствовал разжигание ненависти в статье. Но не моё, видимо, дело указывать этому сайту что публиковать. [QUOTE]Александр Сальников пишет: кидаю в тебя камень [/QUOTE] Да не осудит Вас Господь за это. |
|
|
|
|
|
20.07.2018 08:27:32
Насколько понимаю с подобным сталкиваются многие специалисты по ОТ. Я тоже, можно сказать, начал с нуля поднимать охрану труда в организации. И тоже сталкивался и сталкиваюсь с тем, что встречаю препоны и непонимание. Увольняться - не вариант. В другой организации тоже может быть не сладко. Выход вижу в том, чтобы делать то, что можешь сделать (то, что дают сделать). По крайней мере на тех кто официально трудоустроен вести весь комплект документации. Если что-то случится с официально нетрудоустроенным — это беда нетрудоустроенного, он знал на что шёл. И директор, конечно задним числом его трудоустраивать не будет. И в журнал вводного инструктажа его записывать всяко не надо, или записать без даты, чтобы поставить её в момент трудоустройства. На крайний случай дать ему расписаться в журнале вводного инструктажа сотрудников сторонних организаций. Ну и конечно договориться с кадровиком, чтобы сообщили дату трудоустройства, чтобы выловить сотрудника и собрать необходимые подписи после трудоустройства. Если Вы приказ об назначении ответственных за обеспечение безопасных условий и охраны труда в подразделениях сделали, тогда Вы должны понимать, что ответственность на руководителях. Если директор не делегировал ответственность за организацию работы в области охраны труда в целом по организации какому-нибудь заму, тогда ответственность остаётся на нём. И во всяком случае на себя эту ответственность вешать не надо. Тем более для нас уже придумали профстандарт и не нужно ничего добавлять, сделать самому должностную инструкцию по профстандарту или потребовать от отдела кадров. Помогают в работе с директором, руководителями подразделений (изменении их понимания) страшилки, например, о том как заведующую детским садом отправили на 8 месяцев исправительных работ. . Разослать эту ссылку на электронную почту руководителям (или сделать распечатки и вручить каждому). И прокомментировать: «что Вы же понимаете, же что работы в нашей организации не сравнимы с работой в детском саде. И что в случае чего, не я специалист по охране труда, а Вы пойдёте на исправительные работы. И что я же о Вас забочусь, чтобы Вы в тюрьму не сели.» Вежливо, с терпением, тактично, не срываясь, объяснять. А ещё хорошо вести хронику (статистику) замечаний (нарушений) по охране труда. Это с двух сторон хорошо: Во первых нарушителю Вы можете сказать: послушай я тебе уже 2,5,10 раз говорю о том, что так делать не нужно, что я фиксирую (записываю в книжечку)) и не хочу, чтобы с тобой что-то случилось. Во-вторых когда Вы с этой статистикой придёте в руководству и покажете, и скажете что здесь то-то могло случиться, а у него медосмотры не пройдены, СИЗ не выданы и т.д и т. п. Тогда и у руководства (у которого может быть нет понимания всей угрозы их существования, всё видят в радужном свете) может что-то изменится в отношении к требованиям охраны труда, что выполнение этих требований призваны его же защитить в случае чего. Извините, что много написал… Мог бы больше, но не буду утомлять… Не могу сказать что достиг совершенства в работе, есть к чему стремиться...
Уголовная ответственность скорее может наступить за охрану труда, вот её до совершенства и доводите.
|
|||||||
|
|
|
|
06.07.2018 13:14:41
[QUOTE]Алим Журтов написал:
Тем более если вызвали скорую,то она наверняка зафиксировала как травму на производстве, вот и всё дальше и завертелось...[/QUOTE] Точно так. |
|
|
|
|
|
05.07.2018 06:36:54
[QUOTE]Андрей Литвинов пишет:
А также заставь взрослого человека, специалиста с ВО, сидеть за партой в УЦ на лекции по ОТ... крайней степени - маразм![/QUOTE] Сталкивался со специалисткой с ВО. Она залезла на вращающийся стул и стала поливать цветы на шкафу. :eeek: Сделал ей замечание. В ответ услышал: "хи-хи, это же надо обычный стул тащить, неохота". Это же нужно вращающийся стул вытащить из-за стола, затем на его место поставить обычный стул. В общем задача не для конкретного специалиста с ВО. :letter: Сообщил её руководительнице, та с полуслова поняла последствия поведения подчинённой и собрала всех на внеплановый инструктаж по охране труда. После инструктажа подхожу к "специалистке с ВО" убедиться, что она всё поняла и слышу в ответ: "поняла, в следующий раз не буду палиться". То есть как лазила, так и будет лазить, но только более скрытно. Пришлось продолжить беседу. Вроде дошло. А Вы говорите: маразм... В УЦ её не послал, а надо было бы... shuffle: Ради интереса залез в интернет посмотреть были или нет подобные преценденты, обнаружил [URL=https://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum20/topic4451/message292044/#message292044]https://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum20/topic4451/message292044/#message292044[/URL] [QUOTE]Андрей Литвинов пишет: Просто надо соизмерять организации, есть же разница в условиях труда на заводе в 2000 человек и в офисе, с 10-ю калеками. [/QUOTE] Сталкивался с НС, произошедшем "в офисе, с 10-ю". Сотрудница пошла в туалет, и обнаружила, что у неё наступили критические дни. Возле умывальника у неё закружилась голова и она решила присесть, развернулась, а поскольку туалет шикарных размеров, то дойти до места где присесть не успела. Упала. Результат: сотряс мозга, перелом, рваная рана. Вызов скорой. Травма - тяжёлая. :confused: И это с офисной сотрудницей! Жесть одним словом. Расследование. В итоге пригодились результаты АРМ (СОУТ). Резюме одного из членов комиссии в споре членов из надзорных органов: В соответствии с результатами АРМ: - у неё на рабочем месте 2 класс условий труда, 23 градуса Цельсия, вы не можете сказать, что условия труда на рабочем месте так её замордовали, что она дошла до туалета и там упала... - Вредные производственные факторы на рабочем месте отсутствуют. Какой вредный производственный фактор воздействовал на неё в момент падения? Делайте выводы, т.е. СОУТ... Даже если у Вас 1 человек в офисе. По сравнению с силами, которые будут потрачены на проведение расследования НС и на устранение последствий НС, расходы на СОУТ это копейки. :nohool: |
|
|
|
|