Татьяна Семенова (Все сообщения пользователя)

Татьяна Можельская: "[I] Также они п озволяют работодателю кратно уменьшить расходы на закупку и содержание спецодежды. [/I]" - звучит как издевательство. Особенно по некоторым профессиям типа водитель автомобиля, электрик - появилась куча ненужных СИЗ по ЕТН, что значительно увеличивает затраты на СИЗ

Обучения и инструктажи - на усмотрение работодателя в соответствии с Постановлением 2464. Обучение безопасным методам при воздействии вредных производственных факторов логичнее назначить после проведения оценки рисков и после проведения внеплановой СОУТ, если вредные факторы будут выявлены либо могут возникнуть гипотетически. Также логично провести обучение по оказанию первой медицинской помощи. Инструктажи как водителю транспортного средства лучше проводить дабы предотвратить возможные несчатные случаи. Еще дополнительно сотрудников можно включить в список сотрудников на прохождение предварительных/периодических медицинских осмотров по фактору 18.1 (1 раз в 2 года) и психиатрическое освидетельствование. Стажировку тоже на усмотрение работодателя (как пропишете в своих локальных нормативных актах). Предрейсовый медицинский осмотр лучше проводить, так вопросов у ГИБДД будет меньше. Эти все мероприятия обезопасят вас при расследовании несчастного случая, например ДТП...

"все опасности и профессиональные риски, которые идентифицируются и оцениваются на рабочих местах в ходе реализации процедуры ОПР, работодатель обязан прописать в трудовом договоре с работником" - первый раз слышу такую трактовку. А зачем это прописывать в трудовом договоре, если риски необходимо пересматривать ежегодно и они будут меняться в результате проведенных мероприятий? Ознакомить с результатами оценки рисков, это да, но вносить эту информацию в трудовой договор нецелесообразно. Со специальной оценкой не перепутали случайно?

А по обучению по охране труда таких работников есть информация? Допустим берем сотрудника на 2 недели на период отпуска/больничного основного сотрудника, как быть с обучением по охране труда? Неделю его обучать, а потом он неделю будет работать?  

Спасибо, что вновь поднимаете тему низкой оплаты специалиста по охране труда, который всем должен) Думаю, есть еще одно качество без которого сложно работать - гибкость. Так как взаимодействовать приходится и с сотрудниками, и  с руководством, и с проверяющими инстанциями. Как ни крути, развитые коммуникативные навыки должны быть либо их придется развивать, преодолевая себя)

[QUOTE] пишет:

                               Сейчас все начнут практику на своих же предприятиях проходить с заполнением дневника практики - и всего делов.                            [/QUOTE]
Ну, это хотя бы логике какой-то поддается и по сути так и должно быть - отработка навков в реальных условиях организации, а не в стенах УЦ. Только не хочется опять доп. бумажки заполнять, конечно...

Вот спасибо, а то живу в Кемеровской области, работаю в охране труда 14 лет и только на вашем сайте узнаю такие интересные новости по "освоению" бюджета нашего государства.

Странно, ведь госуслуги работают, что мешает такому важному ведомству как Ростехнадзор организовать работу корректно? Вопрос риторический...

9 млрд получил минус 20 млн штрафа, так на досрочный выход еще останется)

В поведении ГИТ усматривается взяточничество на первом этапе расседования НС. Как можно было степень вины пострадавшего 25% установить, если работника не обучали?

Подобная ситуация произошла в нашей организации в октябре 2021. Сотрудник умер через час после того, как его увезли по скорой, но рабочий день был в самом разгаре. Дабы исключить дальнейшие проблемы сообщила во все органы власти, как при смертельном НС, позвонила в ГИТ, инспектор очень не хотел начинать расследование, тк в итоге в заключении о смерти был инфаркт. Тк ситуация с сотрудником произошла на рабочем месте, во время работы я настояла на расследовании, справок по форме 315у и 316у не было,в акте указали, что не связан с производством на основании диагноза в справке о смерти.

[QUOTE]Марина написал:
Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, дали ознакомиться с внутренним трудовым распорядком, вентилевой гидравлического пресса с классом 3.1, ранее был дополнительный отпуск 14 дней, а сейчас кто трудоустроился до 2014 года доп.отпуск остается, а кто позже то доп.отпус не предоставляется. Правомерно ли это?[/QUOTE]
Дополнительный отпуск по текущему законодательству предоставляться не должен, а с сотрудниками на том же рабочем месте, устроенным до 2014 года должны были составить дополнительные соглашения об изменении условий труда по СОУТ в связи с чем отпуск должны отменить, тк закон изменился. То, что на одном и том же рабочем месте установилась некая "дедовщина" неправомерно.

Статья интересная и пример для многих, как можно бороться за свои права. Удивительно другое, как Татьяна еще работает на своем месте)

Все перевернуто с ног на голову и ладно бы о людях и их здоровье действительно думали, а то ведь о другом думают, о выгоде и деньгах!

"Пилите, Шура, пилите!"
Если честно, то один ваш сайт делает гораздо больше в охране труда, чем весь минтруд. Думаем, товарищи, когда идем голосовать 19.09.2021!

Судя по последним изменениям в ОТ (последние 12 лет) - лучше не становится, поэтому я за сохранение старого порядка как можно дольше, не вижу в нем каких-то диких недостатков. Единственное, что добавила бы, чтобы обучение действовало 3 года в разных организациях, чтобы не перобучаться по 20 раз раз при увольнении из организации. Но этот вопрос, думаю можно было решить давно, путем каких-то уточняющих нормативных актов (если бы государство хотело действительно облегчить нагрузку на бизнес, а не собирать деньги как обычно).

Я как ИОТ не скрывала НС ни разу, в обход меня пытались скрыть руководитель подразделения, но ничем хорошим это не закончилось- судебный иск и выплата моральной компенсации сотруднику от организации в размере 120000 рублей. Поэтому коллеги, призываю вас всех- в перспективе сокрытие НС невыгодно как работадателю, так и сотруднику!

  Огромное спасибо, все четко и по делу!