Джамал Гасанбутаев (Все сообщения пользователя)

У нас перечень нарушений тоже разработан на предприятии состоит из множества пунктов с установленной шкалой депримирования, в ходе проведения комиссии ПДК на предприятии депримирование высчитывается от туда, сколько нарушений выявлено, столько и минус премии. И ни как не получается поправить обстановку

так что делать? мы наказываем, лишаем премии за нарушения, а как пряник выдавать?

Готовы вкладывать деньги чтобы заинтересовать работников, тупо выполнять свои обязанности в области ОТ и ПБ

Упор хочется сделать на создание контракта по промышленной безопасности с руководителями проектов и цехов, в контракте установить коэффициент выполнения требований структурным подразделением норм и правил охраны труда и промышленной безопасности, в контракте указать критерии, а это допустимый уровень выявленных нарушений, инциденты, аварии, заболевания, нарушение антиалкогольной политики и несчастные
случаи. Для улучшения динамики, каждый квартал уменьшать допустимый уровень критерий оценки. Вот только какой он контракт? Может кто его уже применяет у себя на предприятии? и работает ли он?

Коллеги! помогите разработать и внедрить "Рейтинг безопасности труда на предприятии" цель его, мотивация персонала на соблюдение требований безопасности и создание безопасных условий труда.

Как ИП теперь проверки проходить будут  :laugh4:

Спасибо!!! вот оно, что я искал

[SIZE=4]Товарищи помогите разобраться, ППБО-85 «Правила пожарной безопасности в нефтяной промышленности» какой имеет характер этот свод правил, рекомендательный или обязательный??? Я думаю, что ППБО-85 «Правила пожарной безопасности в нефтяной промышленности» является нормативным документом по пожарной безопасности. Для объектов которые введены в эксплуатацию до вступления ФЗ -123 «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» применяется на обязательной основе. Для объектов введены в эксплуатацию после вступления ФЗ -123 носит добровольный характер применения. Тем более [/SIZE]ППБО-85 не зарегистрирован в Минюсте

вот что делать?

СТОЙТЕ!!!
я писал что есть свидетель (стажер) который видел как машинист начинал работать, с его слов машинист со словами ни чего вы без меня сделать не сможете, включил её, а бригада находилась кто где. Кода я спросил его почему он не сообщил мастеру? в ответ услышал, что не успел...

Суд? какой суд? вы что тут страху нагоняете...
А вот если все повернётся, что -  "Посторонний (а во время отдыха любой человек является посторонним на объекте) пробрался на объект и начал что-то делать? Вообще-то это можно квалифицировать, как попытка или подготовка террористического акта." что делать уважаемые? потерпевший то с Дагестана!!!
И так бригада против него, что тот полез куда не надо с болгаркой чужой

а форма 4 только на тяжелые и групповые несчастные случаи заполняется? для легких не используется, что-ли, я понять ни чё не могу? Читаю постановление 73, написано одно а по факту требуют другое, и вообще я запутался

[SIZE=5]так Вот, что еще, может быть такое, что решение комиссии будет - "данный несчастный случай считать легким, связанным с производством в период между сменного отдыха; учёт и регистрацию осуществлять по месту работы пострадавшего"[/SIZE]

Приказом продлил расследование, буду разбираться до конца, чувствую комиссия преследует свои интересы, как работодателя

[QUOTE]Стажер пишет:
[QUOTE]MariaVD пишет:
поэтому целесообразно посоветоваться с ФСС.
[/QUOTE]Ну тогда не забудьте посоветоваться еще с профсоюзами (даже если их в организации нет) с общественностью, а так же можно в прессе обсудить проблему и провести общественный опрос.
А на форуме народу все понятно - такие работы проводятся в вашей организации подобным образом практически всегда - и не рассказывайте сказки о трудоголиках неспящих, соседях раздающих инструмент, ну мы уже давно не дети.
Просто признайте случай, заклеймите виновных, и не покушайтесь на размер оплаты по листку нетрудоспособности.
[/QUOTE]Я скрывать ни чего и не планировал, при опросе пострадавшего машинист сам признается что по своей глупости допустил происшествие, а ещё говорит "Хатэл как хорошо было"

[QUOTE]MariaVD пишет:
Если у вас травма тяжелая, то ф4 и Акт Н-1. Тогда председатель комиссии государственный инспектор, и он определяе связан н/сл с производством или нет!
Если травма легкая, то Акт Н-1 делаете сами.
У вас н/сл на производстве, основание ст.227 ТК РФ, но работник действовал не по поручению работодателя (работу ему никто не поручал), поэтому целесообразно посоветоваться с ФСС.
[/QUOTE]травма легкая, расследование практически закончено, а вот с ФСС пообщаться не могу, пинают как мячик

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Павел Боярский пишет:
кто из должностных лиц прохлопал его добровольную помощь!
[/QUOTE]тогда 100% вины работника быть не может!
[/QUOTE]Его ни кто не прохлопал, даже ни кто не видел, что он ходит по кусту ии взял болгарку у буровиков

[SIZE=6]Его виновность уже определена:[/SIZE]
[JUSTIFY][U]10.1. Асваров Ю.И. – машинист подъемника 6-го разряда нарушил п.-8., п.п.-6.1.2. трудового договора № 2732 от 26.08.2013г.; п.п.-2.18. квалификационной характеристики работ машиниста подъемника 6-го разряда - нарушение режима рабочего времени.[/U][/JUSTIFY] [JUSTIFY][U]10.2. Асваров Ю.И. – машинист подъемника 6-го разряда нарушил п.п.-2.1.2. Инструкций по охране труда при работе с переносными электроинструментами ООО «ЕСК» - эксплуатировал углошлифовальную машинку без защитного кожуха.[/U][/JUSTIFY] [JUSTIFY][U]10.3. Асваров Ю.И. – машинист подъемника 6-го разряда нарушил п.п.-2.1.2. Инструкций по охране труда при работе с переносными электроинструментами ООО «ЕСК», а также инструкцию по охране труда по организации безопасного проведения огневых работ на взрывоопасных и взрывопожароопасных объектах ООО «ЕСК» - эксплуатировал искрообразующую углошлифовальную машинку на взрывопожароопасном объекте, без оформления наряд-допуска на проведение огневых работ.[/U][/JUSTIFY][JUSTIFY]
[/JUSTIFY][JUSTIFY]Так все равно это производственная травма??? или нет?[/JUSTIFY]

ПОМОГИТЕ!!!!
Не знаю как характеризовать травму полученную машинистом подъемника. Он самостоятельно без разрешения мастера, вышел на работу в между сменный отдых, (может не спалось ему) решил помочь бригаде с резкой стального каната (который между прочем надо было рубить искробезопасным инструментом), у соседей взял углошлифовальную машинку с максимальным диском на 125мм.  демонтировал защитный кожух, установил диск на 230мм. и при резке каната произошло разрушение диска в последствии осколком диска повреждение кисти правой руки.
Так как машинист работает вахтовым методом то этот несчастный случай является производственным.
Вопрос, вот Машинист получил травму при невыполнении своих должностных обязанностей в свободную смену как это будет выглядеть? он же нарушил все инструкции которые есть у меня на работе? что писать в акте Н-1 и форма-4?