Отдел инспекции (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Аня Калашникова пишет:
Да, имели. Такие документы есть в РЦ, либо в ГУ. И компенсации фактически предоставляются.[/QUOTE]Интересно! А что это за документы? Что они из себя представляют? Кто их издает? И еще вопрос, Вы из какого РЦ или ГУ?

Уважаемые коллеги, имел ли кто опыт по предоставлению компенсаций за работу во ВУТ сотрудникам внутренней службы (ФПС ГПС)? В соответствии с Федеральным законом о службе в органах внутренних дел, перечень должностей для которых устанавливается сокращенная служебная неделя устанавливается руководителем (министром) министерства. Такая же история с дополнительным отпуском (порядок предоставления устанавливается министром). Проблема в том что таких документов в министерстве соответственно нет.

[QUOTE]Павел пишет:
Хотелось бы увидеть сканированную копию данного решения с вырезанными (замазанными) фамилиями, но с реальными штампами, печатями и прочей атрибутикой.[/QUOTE]Сканированной копии конечно у меня нет, данное судебное решение взято по указанной ссылке:
[url=http://sudact.ru/regular/doc/?regular-txt=®ular-case_doc=2-1944%2F2013®ular-judge=®ular-doc_type=®ular-date_from=25.06.2013®ular-date_to=25.06.2013®ular-workflow_stage=®ular-area=®ular-court=]http://sudact.ru/regular/doc/?regular-txt=®ular-case_doc=2-1944%2F2013®ular-judge=®ular-doc_type=®ular-date_from=25.06.2013®ular-date_to=25.06.2013®ular-workflow_stage=®ular-area=®ular-court=[/url]
Так же данное судебное решение (с замазанными )фамилиями мне было передано в местной ГИТ.

Здравствуйте! Вот судебное решение об установлении компенсаций за работу во вредных условиях труда "офисным" работникам.

[QUOTE]Лёлька пишет:
Так нет сегодня такого, но есть по этому поводу разъяснения Минтруда.[/QUOTE]Но Вы наверное со мной согласитесь, что письмо Минтруда РФ нельзя расценивать как норму, означающую, что работодатель может назначать одну из компенсаций.

[QUOTE]Лёлька пишет:
Еще мне очень интересно, за что у бухгалтера напряженность труда? Это чем они так у вас напрягаются? Если не сложно, перечислите 6 показателей, которые отнесли РМ к ВУТ по напряженности.[/QUOTE]Основное это то, что они находятся в помещениях где нет естественного освещения вообще, и возможности его привести в норму нет возможности. По этому общий класс 3.1. Только мы бухгалтеров не аттестовывали. Мы другие рабочие места аттестовывали, начальников отделов и т.д.
а по напряженности: Интеллектуальные (все), Нагрузка на голосовой аппарат, Степень ответственности за результат собственной деятельности.

[QUOTE]Лёлька пишет:
Так это и есть требование того, что виды компенсаций устанавливаются в зависимости от класса, а не все 3 - всем одинаково.[/QUOTE]Тогда на основании какого нормативно-правового акта работодателю устанавливать все виды компенсаций или только один вид? А в 870 постановлении ни слова не сказано, что работодатель сам вправе назначать одну из компенсации по своему усмотрению. И в п. 2 870 постановления ничего про это не сказано. Еще раз повторяю, там поставлена задача Минздравсоцразвития установить в зависимости от классов условий труда конкретные виды компенсаций! Но на сегодняшний момент этого не сделано.
С обывательской точки зрения я с Вами согласен, что и "сварщик" и "бухгалтер" во вредных условиях труда получают все виды компенсаций, это как-то не "правильно". Но ведь и "сварщик" и "бухгалтер" это люди, и на них действуют вредные факторы и нельзя исключать "офисников" при назначении компенсаций. Мы можем бухгалтеру установить минимальные компенсации в соответствии с 870 постановлением, а вот сварщику, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298\П-22.где ему установлены бОльшие компенсации. Пусть все получают то, что им положено.

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Отдел инспекции пишет:
аттестовали как раз рабочие места "офисников" и установили им класс вредности 3.1[/QUOTE]Наверное, за счет пульсации?[QUOTE]Отдел инспекции пишет:
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. №870 работникам занятым на работах с вредными условиями труда (по результатам АРМ) полагаются компенсации, причем все 3 (отпуск, 36 часов и 4% к окладу)[/QUOTE]Вот как раз в соответствии с этим постановлением все 3 компенсации разом не полагаются. Читайте п.2 этого постановления![QUOTE]Отдел инспекции пишет:
всем назначили вышеуказанные компенсации[/QUOTE]Лихо! А у этих офисников нормированный рабочий день?[/QUOTE]За счет световой среды (нет естественного освещения вообще.
В п.2 этого постановления как раз про это ничего не сказано. В нем Правительство РФ ставит задачу Минзравсоразвитию подготовить законопрект об установлении конкретных размеров компенсаций в зависимости от классов условий труда.
Лёлька - А из чего тогда исходить при выборе компенсаций (отпуск, 36 часов, 4%)?
Не у всех нормированный рабочий день. но в целом 40 часов в неделю 5-ти дневка.

[QUOTE]Павел пишет:
[QUOTE]Отдел инспекции пишет:
установили им класс вредности 3.1. [/QUOTE]По какому фактору?[/QUOTE]Отсутствует полностью естественное освещение (световая среда), и напряженность труда

[QUOTE]Захар Борисов пишет:
Согласна письму Минтруда РФ от 05.04.2013 № 15-1839 рабочие места работников занятых на работе с ПЭВМ более 50 % рабочего времени подлежат обязательной аттестации по условиям труда (основание - п 3.2.2.4 Приказа МЗСР РФ от 12.04.2011 г. № 302н).
Допустим провели аттестацию рабочего места специалиста по охране труда и признали его вредным (напряженность 3.1). Полагаются ли ему тогда сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышение оплаты труда (не менее 4%) как рабочему (например сварщику)?
Интересно Ваше мнение и мнение суда.[/QUOTE]В нашей организации аттестовали как раз рабочие места "офисников" и установили им класс вредности 3.1. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. №870 работникам занятым на работах с вредными условиями труда (по результатам АРМ) полагаются компенсации, причем все 3 (отпуск, 36 часов и 4% к окладу). В нашей организации издали приказ об установлении компенсаций, где всем назначили вышеуказанные компенсации.

Аттестующие организации по разному подходят к аттестации рабочих мест пожарных. Первый вариант: Кто-то ставит в карте аттестации в строке "выполняются работы в особых условиях труда ..." пишут "да", ставят 4 класс и все. Получается что рабочее место аттестовано фактически. Второй вариант:  Кто то аттестуют как, говорит Петр Петров, проводят замеры факторов в караульном помещении, пожарном депо, учебном классе и т.д. Ставят класс оптимальные или допустимые условия труда. Сам работаю с пожарными и имею в этом опыт.
Самый оптимальный это второй вариант.
Хоть рабочее место пожарного в том числе и на пожаре, там оно ни в коем случае не аттестуется непосредственно на самом пожаре.

Уважаемые коллеги! Прочитал все сообщения по этой теме. И еще раз убеждаюсь что у каждого отделения ФСС свои причуды по требуемым документам. У нас например еще требуют кроме установленных документов требуют справку об ожидаемых перечислениях в фонд (хотим использовать на АРМ).
Вопрос: кто нибудь работает в организации финансируемой за счет средств федерального бюджета? Как проводить правильно деньги через казначейство? Ведь взносы ФСС это фонд оплаты труда ст. 213, а выполнение работ по аттестации рабочих мест это ст. 226. Есть ли у кого опыт, поделитесь. Спасибо!