Lilu (Все сообщения пользователя)

Вот спасибо огромное! :flowers:  Не я одна такая, кто в праздники работает. Будем налаживать весь процесс с нового года.

Уважаемые форумчане, с наступающим всех Рождеством!
Кому-то веселиться да гулять, а я села обновлять организационные приказы по предприятию. И вот вопрос! никак понять не могу: ежегодное обучение и далее проверка знаний по охране труда (постановление 1/29) и согласно приказа Ростехнадзора № 37 - это одно и то же или нет?! Вот, например, есть машинист автокрана. Так ему, как, два экзамена в год делать: один по ИОТ для машиниста автокрана, а второй - в объеме производственной инструкции для машиниста автокрана?! Если с инструкцией по охране труда для машиниста все понятно, то как должна тогда называться проиводственная инструкция для него? На данный момент мы машинисту проводим ТОЛЬКО ежегодную повторную проверку знаний своей аттестованной в РТН комиссией по приказу № 37 с оформлением протокола и отметкой в его удостоверении, и инструкция у него одна - "по безопасному ведению работ для машиниста автокрана" По ходу, это не верно?  Поделитесь, пожалуйста, знаниями....

В следующий раз точно так и сделаю, чтобы все предельно ясно, четко было и к конкретному числу. А то понадеешься на людей, и вот что в итоге выходит............

Спасибо. Ознакомлен с приказом он был, но не под роспись точно. Значит, можно сказать, что мое упущение - не проследила. Просто всегда являлся, как штык, без проблем и напоминаний, а тут, видно перед отпуском, расслабиться решил... Аж злость берет!  :abuse4:

Прошу прощения, что влезла и, может, не совсем в тему, но не подскажите, как наказать машиниста автовышки, который не соизволил явиться на очередную проверку знаний своей производственной инструкции?! За руку не получилось его привести, начальник тоже никак не повлиял!  :abuse4: Завтраками кормил, а через пару дней вообще в отпуск укатил на 2 месяца! :abuse4:  Могу ли я  его отстранить на основании приказа о несдаче проверки, и что с ним делать после возвращения из отпуска? Спасибо.

[QUOTE]Ольга А пишет:
Но если эти работники привлекаются для работы во вновь созданной организации
[/QUOTE]
в том-то и дело, что никуда они не привлекаются.  Выполняют только задания внутри самой организации. Я читала  на форуме про этот пункт из № 37 Приказа РТН. Но, к сожалению, он нам не подходит... =((((

[QUOTE]Николай Т пишет:
А ответсвенный за электрохозяйство есть?[/QUOTE]Ответственный, который был, убежал в новую организацию. В "старой" - никого. Даже не знаю, кого назначать теперь? Только самого генерального, что ли....?

Коллеги, добрый вечер!
Поделитесь соображениями в таком вопросе. Была одна организация, была своя комиссия по ЭБ, из 5 человек, все члены комиссии аттестованы в РТН - все как положено. Потом данную организацию разбили на две. Суть работы осталсь одна и та же, работники поделились поровну мужду двумя предприятиями, стало два работодателя вместо одного. Во вновь созданную организацию официально перешли все ИТР, кто прежде составлял комиссию по ЭБ, усвистал ответственный за электрохозяйство, вместе с ним и весь электротехнический персонал (эл.монтеры) - у них проблем с ежегодной проверкой знаний по ЭБ никаких. А вот в "старой "организации остался весь электротехнологический персонал (электросварщики, токари, слесаря), которые тоже нуждаются в ежегодном подтверждении группы по ЭБ и проверки знаний, а комисси теперь НЕТ! И вот диллемма: как быть?
1. Весь электротехнологический персонла гнать в РТН на ежегодную проверку знаний за неимением своей комиссии?
2. или Возможен вариант оказания услуг по договору комиссии в проверке знаний по ЭБ от "новой " организации "старой"?
В "старой" организации даже не из кого будет комиссию состряпать по ЭБ, так в ней нет ИТР с профильным образованием по работе в ЭУ, нет электротехнического персонала.

Помогите, пожалуйста!

Здравстуйте всем! Была приятно удивлена, увидев, сколько еще человек выразили свое мнение по поводу моего вопроса! Спасибо всем огромное! Я выкладываю ответ из ГИТа, который мне наконец пришел на эл.ящик аж через месяц после моего неофициального запроса :bounce:

Спасибо большое за советы! Буду писать запрос тогда в ГИТ. Хотя логики в этих переаатестациях на две организации вообще не вижу. Все ИТР и комиссия еще даже остыть не успели после обучения УЦ и проверки знаний в 2012 году. Сейчас опять все по-новой............:eek5: застрелиться можно.

Может, на самом деле связаться с ГИТ? Страшновато, конечно. Еще накроют медным тазом: у нас проверок еще не было по ОТ... :coquet:

Под требование п. 1.6. я точно не подхожу! опыта такого нет.... То есть то, что я просто ОКАЗЫВАЮ УСЛУГИ другой организации по аттестации, но по факту не являюсь ее работником, не избавляет меня от требования получения второй корочки? А как же тогда некоторые фирмы нанимают по договору сторонних специалистов для услуг ОТ, если у самих нет возможности назначить должность ИОТ? сторонний ИОТ тоже должен обучиться в УЦ для получения корочки с наименованием организации, которой он оказывает услуги? может, я о разных вещах говорю?

В общем, сроки-то уже прошли (месяц от перевода давно канул), но зато я теперь хотя бы точно буду уверена, что на членов комиссии надо подавать заявку в УЦ в ближайшее время, не дожидаясь НС или проверки ГИТ. За это вам спасибо. Разъяснили.:flowers:
Мне казалось странным, что у человека может быть ДВЕ корочки РАЗНЫХ организаций по ОДНОЙ и ТОЙ ЖЕ дисциплине (я про тех, кто у нас на 0,5 там и на 0,5 там).
Скажите еще, пожалуйста, а что же делать мне? по документам (по договору) я работник только "А", но оказываю по договору безвозмездные услуги в области ОТ для "В". У меня есть все корочи от "А" и я вхожу в состав комиссий "В" (больше некого включить - мало специалистов). Нужна ли мне еще аттестация по ОТ для "В" для того, чтобы иметь право входить в состав комиссии по проверке знаний?

Спасибо, конечно, за отклик. Но, видимо, я совершенно неясно излагаю свои мысли, потому что из Вашего ответа я поняла только п. 1. По поводу того, кто кого имел или имеет мне Вам сложно объяснить по той причине, что я - не руководство и решений по переводу работников или принятию их на полставки я не принимаю, со мной не советовались в тот момент. Мне сейчас просто приходится выкручиваться из той каши, что заварена. Весь факт в том, что по своему ТД я работаю в одной организации, средствами которой была аттестована по От в УЦ, и теперь еще паралелльно по договору безвозмездно оказываю услуги инженера по ОТ вновь образовавшейся организации. Работодатели (руководители) у организации РАЗНЫЕ, а работники остались одни и те же!

Уважаемые участники форума. Прошу вашего совета!!!! Ситуация вкратце такая. Меня взяли на должность инженера по ОТ. Сама прошла аттестацию по ОТ в 2012 г в УЦ. Все члены комиссии по проверке знаний требований ОТ тоже были аттестованы в конце 2010 года в УЦ. Я провела своими силами обучение всех ИТР по 40-часовой составленной и утвержденной программе, комиссией аттестовали их, поскольку прошло 3 года с момента предыдущей аттестации. И все бы ничего, но вот наше руководство под занавес 2012 года разделило одну организацию "А" на "А" и "В"!
Половина работников была уволена из "А" и принята заново во вновь созданную "В" на те же самые должности с абсолютно теми же обязанностями. Я формально по документам осталась в "А" и по договору оказываю услуги "В". Наклепала приказов, где назначила ответственных за проведение инструктажей в "А" и "В", причем СЕБЯ (вводный инструктаж) включила и туда, и туда. Но вот меня осенило, что я неправильно делаю, ведь все, кого я назначаю, аттестованы были на организацию "А"! Что же получается, надо тех членов комиссии, кто теперь входит в состав комиссии "В" переаттестовывать в УЦ? А потом аттестованной комиссией переаттестовывать всех ИТР, кто перешел из "А" в "В"??? Помогите, пожалуйста!! у меня конктретная каша в голове. Буду благодарна. Постановление № 1/29 читала, но ответа применительно к такому частному случаю не нашла.
И еще такой момент интересный! Если ранее специалист был аттестован по ОТ на организацию "А", а потом его на 0,5 ставки перевели в "В" и на 0,5 ставки оставили в "А", то необходимо ли ему еще аттестовываться по ОТ на "В", учитывая, что он должен проводить первичные инструктажи работникам в "А" и "В".
Во, намудрила......:help3:

Спасибо Вам большое за отклик. Видимо, упустили мы этот момент. Сейчас уже поздно производить подсчет рабочего времени по табелю, поскольку работник только после того, как его отправили в отпуск, подошел ко мне с данным вопросом. :( если нет колдоговора, то. скорее всего, самым эффективным способом закрепления за работником  доп. дней к отпуску будет включение данного пункта в дополнение к ТД.

Дополнительные дни к отпуску на слесаря по топливной аппаратуре прописаны по результатам АРМ, далее закреплены приказом по предприятию. Повторюсь, что коллективного договора на предприятии нет. Приказ о совмещении есть. А как можно вести учет рабочего времени, если совмещение подразумевает под собой выполнение совмещаемых работ во время выполнения основной работы? Кто знает, сколько раз в день автослесарь отлучается от ремонта авто и бегает к топливной аппаратуре? :dontknow:

Помогите, пожалуйста, найти истину!
Скорее всего, это не вполне мой вопрос, как инженера по ОТ, а отдела кадров, но мне уже самой стало интересно! Есть сотрудник - астослесарь. Он совмещает должность слесаря по топливной аппаратуре. По проведенной АРМ обе должности по общей оценке условий труда стоят как "вредные 2 степени". Но вот астослесарю допотпуск за вредность НЕ положен, а слесарю по топливной аппаратуре ПОЛОЖЕН (7 дней). За совмещение автослесарь получает доплату и больше ничего. Скажите, правомерно ли начисление дней отпуска только по основной должности (автослесаря)?! Читала постановление № 1145 от 1981, но его отменили - взамен ничего не нашла. Отдел кадров считает, что доп. дней ему не положено  , но ведь по факту даже по совмещению сотрудник все равно сталкивается с вредными условиями труда?! Кол.договора нет на предприятии. Хочу дококпаться до истины.