Ирина (Все сообщения пользователя)

Очередная лабуда. Все смешано в кучу - должностные инструкции и ЕТКС для работяг, профессии и должности. Автор статьи явно не видит в них отличия, а ведь на этом и построено в России беззаконие. Пока не придадут этому должного внимания, никакие меры по охране труда не защитят работников от НС. А подстилочный профсоюз конкуренции не потерпит, здравомыслящих утопит., и работодатель ему обязательно поможет.

Я не хочу писать о себе, а вот фото свои, пожалуйста.

А мастер остался невредим? Или в траншею послал только слесаря?

Если новый губернатор не повлияет на чиновников, то следующей ступенькой будет пресса, вплоть до иностранной.

Я родилась в год Быка, по знаку зодиака Близнецы - такое сочетание года и знака именуется ВЕКТОР. Есть еще шесть - АРИСТОКРАТ, ВОЖДЬ, ШУТ, КОРОЛЬ,ПРОФЕССОР и РЫЦАРЬ. Из всех семи ВЕКТОР - самый неуправляемый и непредсказуемый, со стальными нервами, своеобразный искатель правды. Я не переживаю сильно неудачи, а попытка добиться справедливости вызывает у меня большой интерес. В детстве я хотела быть юристом или шофером, но всю жизнь проработала в нефтехимии. Я молодой пенсионер, без куска хлеба не останусь, времени навалом, здоровья немерено, к тому же обиженное самолюбие и стремление избавить людей от ситуации в которую попала я, являются хорошим стимулом, ну и конечно оптимизм. Наберите в поиске ваш знак зодиака и наименование года рождения, и вы узнаете кем являетесь из этих семи, может вы АРИСТОКРАТ, который все близко принимает к сердцу и это отразилось на вашем здоровье. Спасибо за пожелание!

Я в молодости работала на нефтезаводе, братец Сутягинский М.А. в то время у нас был комсомольским вожаком. Историю с арестом Сутягинского А.А. узнала из Инета. По Омскому телевидению руководством Титана также было заявлено в опровдание братца-старшего, что тут дело связано с рейдерским захватом, однако в Инете данную точку зрения отметают, как несостоятельную-предприятие не очень уж лакомый кусок, а у самого Сутягинского А.А. немерено долгов в банках Казахстана, как и у Сутягинского М.А. в Российских банках. Снятие губернатора Полежаева явно было не на руку Сутягинскому М.А., он везде с ним рядом терся, выискивая возможность получения кредитов. Даже бывших Полежаевских вице-губернаторов Бойко и второго не помню в Титан на руководящие должности поставил. Снятие Полежаева и проблемы у семейки Сутягинских мне на руку, надеюсь автомат Калашникова против меня они применять не станут.

Вы пессимист, мне нужен не юрист, а лишь одно - должное исполнение своих обязанностей чиновниками надзорных органов.

Это вы то мне желаете помочь? Что то не ощутила. Кстати, в протоколе 11 человек, а кроме них еще присутствовал друг начальника цеха - технический директор, гос.инспектор и зам. отдела производственной безопасности. Задали 32 вопроса, половина из них не имеют ответов в инструкциях, обязательных к знанию и исполнению, а кроме того рисовала по памяти технологическую схему оборудования, которое не эксплуатировалось при мне и я не проходила на нем стажировку. 25 лет я проработала в нефтехимии без нарушений безопасности и требований охраны труда, мужского склада характера, любитель техники и своенравная особа и не случайно на мою долю выпала миссия восстановить нарушенные права работяг. И я все для этого сделаю, можете не сомневаться...

Дело в том, что сама ГП в лице заместителя ген.прокурора Буксмана замазана в этой истории. В свое время, когда я просила ГП помочь мне в отстаивании своих прав в надзорной инстанции, мне отказали и думаю не случайно. Хозяином предприятия является господин Сутягинский М.А., в то время - депутат Гос.думы от Едра, который вместе с моим начальником цеха, срочно выехавшем в командировку в Москву, явно посетили ГП. Переписку я вела с прокуратурой округа, Гострудинспекцией, Рострудом, Ростехнадзором, в данный момент жду ответ из прокуратуры области и министерства труда Омской области. По моему обращению были отправлены депутатские запросы в ГП, Ростехнадзор, Минтруд РФ. ГП и Ростехнадзор спустили все вниз, а местные прислали отписки, Минтруд не ответил пока вообще. Но я не унываю, так как знаю, что права и добьюсь справедливости даже в одиночку. Право увольнять рабочих за проверку знаний требований ОТ и ПБ незаконно присвоенное работодателем - это прекрасный способ манипулировать людьми в своих преступных интересах и борьба за сохранение этого незаконного права ведется упорная. Да поможет мне всевышний!

Но ведь это вопрос безопасности людей, огромного числа людей, а потому должен быть решен положительно, а продажные чиновники наказаны. Этот беспредел в Омской области наследие бывшего губернатора Полежаева - поголовное беззаконие в правоохранительных и надзорных органах. Недавно назнанен новый губернатор, надеюсь порядочный.... Инспекция по туду никудышен - это пол беды, главный враг - это продажный профсоюз, который подписывал эту инструкцию и тем самым одобрил противозаконный пункт об отправке рабочих в отдел кадров.

В общезаводской инструкции О-01, под наименованием "О порядке проведения инструктажей и обучению безопасным методам работы" составленной с учетом федеральных нормативных актов Постановления 1/29 Минтруда и Минобразования, Приказа N 37 Ростехнадзора, ГОСТа 12.004. и почти идентичного им содержания прописано кто и что должен проходить на предприятии по охране труда и промышленной безопасности. Рабочие основных профессий - проверку знаний требований охраны труда и производственных инструкций в области промышленной безопасности, а руководители и специалисты аттестацию в области промышленной безопасности и проверку знаний требований охраны труда. Если руководитель или специалист дважды не сдает, то он не может быть оставлен в должности, а если рабочий дважды показал неудовлетворительные знания, то он отправляется в отдел кадров для дальнейшего трудоустройства ( вот такая расплывчатая формулировка ), предназначенная исключительно для намека на увольнение и давления на работяг. Раньше, когда работодателю разрешалось самому на предприятии обучать профессии и присваивать разряд, она звучала несколько по другому - в отдел ПОДГОТОВКИ кадров. Не освоил профессию аппаратчика, попробуют выучить на машиниста или слесаря. С 2007г. Положением Ростехнадзора РД 03-20-2007 у работодателя отняли право самому без лицензии на ведение образовательной деятельности обучать профессии и присваивать разряды. Все вновь поступающие должны иметь документ о профессиональном образовании, а присвоение очередного разряда должно проходить через курсы повышения квалификации с выдачей документа о прохождении обучения в учебном учреждении, имеющем лицензию. В этой инструкции нет ни одного слова аттестация в отношении рабочих, и сам Ростехнадзор мне ответил, что проверка знаний не является аттестацией у рабочих. Именно наличием для рабочих должностных инструкций, а потому и должностных обязанностей прокуратура и суд оправдывали утверждение работодателя, что проверка знаний и аттестация-это идентичные понятия, хотя главный государственный инспектор Санкт-Петербурга мне заявил, что это два разных мероприятия, проводимые работодателем ( задала вопрос через интернет ). У меня и запись в трудовой книжке сделана с нарушением ст.84.1, формулировка точно не соответствует статье 81п.3 ТК РФ ( по результатам проверки знаний ( аттестации ), хотя в статье никакой проверки знаний нет, а аттестация без скобок ).

Все, что прописано в этой статье, я уже два года доказываю чиновникам надзорных органов, но они вместо принятия мер, ссылаются на решение суда. Закон для них менее значим решения суда, принятого с нарушением закона. Вот такие дела.

И вы туда же - аттестация. Да это протокол заседания комиссии по проверки знаний требований охраны труда и промышленной безопасности у рабочего, а не протокол заседания аттестационной комиссии. Как раз ни у пожарницы, ни у газоспасательницы, ни у инженера по охране труда притензий к моим знаниям нет, а присутствие профсоюза на заседании этой комиссии вовсе не обязательно, читайте 1/29 Минтруда и Минобразования. Должностные обязанности и квалификационные требования в протоколе - это самодеятельность руководства, в заводской инструкции по проверке знаний о том, что рабочие должны проходить проверку знаний ДОЛЖНОСТНЫХ обязанностей и квалификационных требований ничего такого не прописано, потому, как вышеперечисленное относится к руководителям, специалистам и служащим по закону, но никак ни к рабочим, работающим по профессии, а не занимающим должности. А ваше мнение относительно проигрыша в этой войне пусть останется при вас, если вы даже элементарного не поняли, глядя на этот протокол, то и не в состоянии оценить перспективу этого дела.

Вот полюбуйтесь на протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда и неких должностных обязанностей у рабочего. Квалификационные требования тоже не в ведение этой комиссии, так как она не квалификационная.

Это практически невозможно! Те кто в данное время работает боятся, а тем, кто уже не работает до этого нет дела. Я в гордом одиночестве стараюсь решить этот вопрос, прекрасно понимая, что даже те рабочие, чьи права я отстаиваю, при положительном исходе даже и спасибо не скажут. Все будет воспринято, как само собой разумеющееся. Большинство рабочих понять разницу между проверкой знаний и аттестацией не в состоянии, привычка верить всему, что спущено сверху.

Это не эмоции, это самый настоящий беспредел, творимый работодателем в сговоре с надзорными органами. Рабочих увольняют за то, за что уволить не имеют права.

Уважаемый, Владимир Юрьевич! Все, что вы написали я прекрасно знаю, как и то, что проверка знаний у рабочих - это не аттестация. Однако работодатель поступает хитрее. В инструкции по проверке знаний прописал пункт об отправке в отдел кадров для дальнейшего трудоустройства, рабочих дважды показавших неудовлетворительные знания при ежегодной проверке. Дважды показывают плохие знания только неугодные руководству или кандидаты на сокращение, если рабочий отказывается от предложенных вакансий в пределах предприятия ему заявляют, что уволят по ст.81п.3. Естественно никому неохото иметь запись о каком то там несоответствии и работодатель этим пользуется в своих преступных целях - он ненавязчиво, вроде идя навстречу рабочему предлагает ему уйти по собственному желанию. Люди, естественно, соглашаются. Таким образом не нарушая закона работодатель нарушает права работников. Замечательно придумано. Я отказалась от вакансий, работодатель был в растерянности, но уволил меня по статье за несоответствие, сговорился с прокуратурой, судом и выиграл суд. Все решение суда упиралось именно на наличие проверки знаний ДОЛЖНОСТНЫХ обязанностей, а потому Положение о проверки знаний признали Положением об аттестации. И вот уже на протяжении двух лет, благодаря коррумпированным надзорным органам и продажному профсоюзу я не могу добиться признания незаконным пункта в инструкции об отправке рабочих в отдел кадров. Дошла уже до заместителя губернатора, он спустил все опять в Гострудинспекцию, где недавно ушел с поста ее прежний руководитель. Посмотрю, что мне ответят. Я им сказала, что если они найдут в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих должность машиниста компрессорных установок, то я соглашусь с решением суда и перестану добиваться законности.

Все прекрасно прописано о должностных инструкциях и для чего они служат в общих положениях Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а не только в письме Роструда. Охрана труда входит в должностные обязанности вышеперечисленных товарищей и поэтому их можно уволить за непрохождение проверки знаний по охране труда, как за должностную (профессиональную) аттестацию, а вот к рабочим это непременимо. Используя правовую безграмотность работяг, работодатель вменил им ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ и в суде эту проверку знаний представляет, как аттестацию, а судам нет дела до того, что ДОЛЖНОСТНЫХ обязанностей у рабочих нет, максимум трудовые или функциональные. Проверку знаний у рабочих суд считает аттестацией, как раз по причине проверки у них знаний ДОЛЖНОСТНЫХ обязанностей, а положение о проверке знаний у рабочих по охране труда считает положением об аттестации. Вот так все хитро состряпано и рабочие боясь увольнения за проверку знаний превращены в безропотное, покорное стадо, а работодатель творит все, что хочет, и ничего не боится - жаловаться на него работяги не смеют.

Зато они лихо проводят аттестацию рабочих основных профессий, заявляя, что проверка знаний требований охраны труда и должностная ( профессиональная ) аттестация, за которую можно уволить по п.3ст.81 ТК РФ - ЭТО ОДНО И ТОЖЕ МЕРОПРИЯТИЕ.

В Омской области коррумпированные надзорные органы - Гострудинспекция, Ростехнадзор и прокуратура вместе с карманным профсоюзом Проверку знаний требований охраны труда и промышленной безопасности у рабочих основных профессий выдают за должностную ( профессиональную ) аттестацию. Работодателем разработаны и выпущены для рабочих работающих по профессии, а не занимающих должности ДОЛЖНОСТНЫЕ инструкции и ежегодно с них спрашивают некие ДОЛЖНОСТНЫЕ обязанности и квалификационные требования. Увольняют работяг по ст.81п.3 несоответствие занимаемой должности(выполняемой работе). С помощью этого беззакония работодатель безбоязненно нарушает охрану труда, сокращает персонал в нарушение безопасности, избавляется от неугодных, не проводит обучение, к рабочим относится, как к быдлу и прочее. В других регионах страны законы РФ соблюдаются, за проверку знаний рабочих не увольняют, только за нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности. Два года добиваюсь восстановления трудовых прав рабочих, но безрезультатно. К кому еще обращаться за наведением порядка, я не представляю. Москва все спускает в регион. Вот такая ОХРАНА ТРУДА, вот такой НАДЗОР и такой ПРОФСОЮЗ !!!