Михаил_ (Все сообщения пользователя)

АПчег темы, нужно  :flowers:

Кто знает как это осуществляется, подмогните  :help3:

[QUOTE]Arhcity пишет:
Максим Иванов пишет:

[QUOTE]- кто имеет право проводить взвешивание углекислотных огнетушителе? (наш инспектор сказал что только специализированная организация)[/QUOTE]

Да, инспектор прав. Сейчас этим занимаются спецорганизации. Заключаете договор на квартальное/полугодовое/годовое обслуживаение и они уже несут ответственность за это[/QUOTE]
Пообщался с организацией, которая занимается обслуживанием наших огнетушителей. По-поводу ежегодного взвешивания углекислотных огнетушителей - они ответили, что мы можем это делать сами. Ребят, как можно обосновать документально, что мы сами можем их обслуживать? (если мы вообще имеем такое право)

Эт я Михал Афанасича вспомнил, "Собачье сердце" +)))

Истинно говорю вам, 23 мая 1924г., земля наткнется на земную ось!

[QUOTE]* Марик * пишет:
Не знаю когда доберусь до обучения по ОТ. Сколько у меня времени есть, что отложить это на последок?[/QUOTE]
По, большому счёту, времени уже у тебя нет... Но в этом криминала особого нет. Делай всё спокойно. Как разгребёшь дела - сразу иди учись. А то потом переделывать всё - ещё больше времени уйдёт.

буду искать НАОП 8.0.10-6.01-85. Сейчас времени пока мало. 8)

Ура! Нашли!

[QUOTE]наташа пишет:
И это я не сама все придумала фсс и правда не оплачивает такие больничные без оформления[/QUOTE]
Может они сами для себя так решили. Скажем так, принято у них так. У меня ничего к больничному не требуют. Спросите у них вежливо - на основании чего они требуют составления актов и объяснительные. Если они дадут ссылку на подтверждающий документ - выкладывайте здесь, посмотрим.

Всё как обычно. Ничего дополнительно делать не надо.

Привет Екатеринбургу от Питера. :flag:  Становитесь в строй. Всегда рады помочь чем могём. )))

Надеюсь это не фейк, как приложение 12 в ППБ-01-03
ЗЫ. Позвонил на горячую линию "Кодекса", я ведь клиент их как-бы, ждёмс...

Кинол[QUOTE]Наталья Кузнецова пишет:
Кинолог ОБЯЗАН нести ответственность за действия вверенного ему животного[/QUOTE]
Кинолог - как руководитель структурного подразделения.

[QUOTE]Наталья Кузнецова пишет:
Ей кинолог положен личный, свой собственный[/QUOTE]
Собака должна передать своему кинологу "Право преемственности", т.е. делегировать ему свои права и обязанности, и, чтобы, кинолог имел право расписываться за собаку в её отсутствие по каким-либо заранее определённым уважительным причинам. +)

Мдя... даже при водолазных работах на него ссылается (через РД 102-011-89) - а документа нет. У меня в библиотеке нет. Решил купить в типографии - нету. "Кодекс" молчит (спрошу их завтра по этому поводу). Гугль - тоже молчок.
Буду искать!

Да вообще неправильно сделали, что за несчастный случай на производстве из-за личной неосторожности надо выплачивать компенсации. 100% больничного - и до свидания, работаем дальше. А,по якобы, "производственным травмам" - ходят такие ходоки по инстанциям судебным "вот, мол, я 5 лет назад об самосвал головой на работе стукнулся, это самое, вот", а сам просто "асфальтной болезнью" дома немного приболел. Ищи потом свидетелей, доказывай что ты не верблюд.

Проще выдать начальникам отделов, чтобы они ознакомили с ней своих подчинённых. Инструкции по охране труда и т.д. и т.п. должны выдаваться работникам или находиться на рабочих местах или других известных и доступных местах их организованного хранения.

Никакие акты не составляю, объяснительные не требую. Хотя... желательно. Несколько раз рассказывали истории, как работник работает на предприятии; получает бытовую травму, увольняется - а, потом, "вдруг" внезапно вспоминает, что получил её на производстве.

Ого! Даже в Мексике лучше жить, чем в России. В жизнь бы не подумал.+)

По общим правилам трудового законодательства, максимальная продолжительность рабочего времени обычного работника составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), в то время как продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (т.е. 20 часов в неделю). Помимо этого для работников по совместительству установлена максимальная продолжительность рабочего дня - не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Следовательно, вы не должны работать более четырех часов в день. Работа сверх этого времени будет считаться работой сверхурочно, если она выполняется по инициативе работодателя и за пределами установленной для вас продолжительности рабочего времени. Работая в рамках установленного времени, вы получаете право на дополнительную оплату, однако, права на дополнительный отпуск при этом не возникает.
И т.д. Глава 19 ТК.