.svg){kind=icon}
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста,я вся запуталась, столько советов наслушалась.
У меня штат офисных сотрудников 50 человек, все сидят за компами.Предприятие организовано в 2006 г. ОТ формируется в моем лице впервые. И соответственно ряд вопросов:
1. Вводный инструктаж (как при приеме на работу)не провожу, издаю приказ в связи с получением квалификации сотрудником провести повторный инструктаж по программе вводного. Правильно или нет? И что тогда отмечать в жунале реистрации вводного инструктажа - делать отметку только с вновь прибывшими?
2. Могу ли я отменить приказом первичный инструктаж на рабочем месте, в связи с тем, что сотрудники не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой оборудования, использованием инструмента ... и т.п. по ГОСТу12.0.004-90 п. 7.2.1.
и если нет то, какую программу мне разрабатывать для первичного инструктажа - для работы с ПК, или можно просто выдать инструкцию по работе с ПК (предварительного зарегистрированноую в журнале) под роспись вместе с общей инструкцией по охране труда и считать свой долг исполненым?
3. Все у меня заняты одной и тойже работой. Нужно ли мне писать на каждой инструкции: "Инструкция по охране труда такого-то специалиста такого-то отдела" и каждую регистрировать в журнале(т.е. 50 инструкций)или достаточно написать инструкция по охране труда работника такого-то ООО и № + инструкция по работе с ПК №. (т.е. достаточно ли зарегистрировать в журнале 2 инструкции и размножить под роспись ее всем сотрудникам?)
Заранее спасибо всем за ответ!
Подскажите, пожалуйста,я вся запуталась, столько советов наслушалась.
У меня штат офисных сотрудников 50 человек, все сидят за компами.Предприятие организовано в 2006 г. ОТ формируется в моем лице впервые. И соответственно ряд вопросов:
1. Вводный инструктаж (как при приеме на работу)не провожу, издаю приказ в связи с получением квалификации сотрудником провести повторный инструктаж по программе вводного. Правильно или нет? И что тогда отмечать в жунале реистрации вводного инструктажа - делать отметку только с вновь прибывшими?
2. Могу ли я отменить приказом первичный инструктаж на рабочем месте, в связи с тем, что сотрудники не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой оборудования, использованием инструмента ... и т.п. по ГОСТу12.0.004-90 п. 7.2.1.
и если нет то, какую программу мне разрабатывать для первичного инструктажа - для работы с ПК, или можно просто выдать инструкцию по работе с ПК (предварительного зарегистрированноую в журнале) под роспись вместе с общей инструкцией по охране труда и считать свой долг исполненым?
3. Все у меня заняты одной и тойже работой. Нужно ли мне писать на каждой инструкции: "Инструкция по охране труда такого-то специалиста такого-то отдела" и каждую регистрировать в журнале(т.е. 50 инструкций)или достаточно написать инструкция по охране труда работника такого-то ООО и № + инструкция по работе с ПК №. (т.е. достаточно ли зарегистрировать в журнале 2 инструкции и размножить под роспись ее всем сотрудникам?)
Заранее спасибо всем за ответ!