Vera81 (Все сообщения пользователя)

Добрый день! Посоветуйте, пожалуйста, хорошие курсы профпереподготовки для ИОТ в Москве, именно профпереподготовки. Для специалиста, имеющего высшее техническое образование и не имеющего опыт работы специалистом по охране труда. Да, есть допустим вот здесь профпереподготовка http://www.iote.ru, но 1 год обучения это долго. Хотелось бы что-нибудь допустим в течение 4 месяцев.

спасибо!
в картах аттестации эти перерывы не в строке 040 "Гарантии...", а в 060 "Рекомендуемые режимы труда и отдыха"
То есть и для нас и после АРМ перерывы рекомендованы.
Я уже позвонила и в ту организацию, которая нам проводила АРМ, подтвердили, что раз только рекомендовано, то необязательно.

Уважаемые специалисты по охране труда, подскажите кадровику, пожалуйста!
У нас провели аттестацию рабочих мест и у 20 офисных должностей в картах аттестации в разделе 060 "Рекомендуемые режимы труда и отдыха" указано: регламентируемые перерывы: суммарное время 70 минут (у кого-то 90, у кого-то 50). Видимо такие перерывы введены на основании СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 ("Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы").
Я уже по поиску тут нашла подобные темы, почитала.
Но всё же для прояснения вопросы:
1. Насколько рекомендуемое является обязательным? То есть обязаны ли мы вводить такие перерывы?
2. Работа почти всех этих должностей не связана на 100% с работой за ПК, то есть есть и другие виды работы и отсюда вопрос: регламентируемый перерыв - это "отдых от работы в полном понимании" или же это "отдых от работы за ПК"?

Профессионалы, пожалуйста, ответьте на вопрос: может ли на предприятии инженер по ОТ подчиняется главному инженеру?
Помню, что где-то года 2 назад задавала подобный вопрос на форуме этого сайта (сайт тогда и выглядел по-другому, и, видимо, архив форума не сохранился).
Тогда было много разных ответов. Кто-то писал, что да, может. Кто-то отвечал категорически нет.
Понятно, что инженер по ОТ может подчинятся непосредственно директору предприятия или одному из его замов. Главный инженер, собственно, является одним из замов директора. Но насколько логично всё-таки подчинять ему инженера по ОТ?

Коллеги, у нас в организации (офис в 15 человек) ответственным за ОТ назначен генеральный директор (есть приказ). Нужно ли еще и приказ о назначении ответственного за ПБ? Или достаточно вот такого одного приказа (по ОТ)?

Stranike12, да, действительно, ГИТ сейчас просто завалены жалобами (как кризис начался, так и понеслось).

Спасибо всем за помощь!!!
Павел Боярский, а что я обязана везде называть свою должность именно как у меня в трудовой написано?-))) Кого HRами называют, думаю, что можете почитать в интернете. Естественно у меня русский вариант наименования должности, как и положено, и в трудовом договоре и в должностной и в трудовой. И к тому же не как в ЕТКС уж тогда, а как в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. И к тому же оба этих документа, что ЕТКС, что справочник носят рекомендательный характер. Обязательность возникает только относительно льготников, там наименование должностей должно соответствовать спискам.

Сергей Теснов, спасибо. Только получается так: я не занимаюсь охраной труда конкретно, я HR, и оценить все замечания нашего инженера по ОТ не могу, и он всегда настаивает на своем....
А что значит написать общё?
Какие фразы?

Коллеги, доделываем сейчас должностную инструкцию на начальника участка.
По ОТ наш инженер по ОТ вписал:
1. Своевременное составление заявок на средства индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь и т.д.), а также правильность их применения.
2. Организация и контроль за соблюдением установленных сроков прохождения текущих медосмотров сотрудниками, занятыми на работах с вредными условиями труда.
3. Организация выдачи лечебно-профилактического питания, молока, кисло-молочных продуктов, продуктов, фруктовых соков, мыла, а также правильность предоставления сотрудникам льгот за работу во вредных условиях труда.

Что еще? Может что забыли?