Обзор несчастных случаев и ЧП на производстве (08.07.2024 — 14.07.2024)

На предприятии ОТ может быть организовано на отлично, если руководитель этого предприятия в этом кровно заинтересован (в пример могу привести новгородский химкомбинат "Акрон").
На стройках совсем другая система. Если работает бригада из большой организации, где работники постоянные и обученные по-настоящему - к ним вопросов почти нет. Но если компания набирает временных работников, то обучение проводится формально и практически ограничивается инструктажами (это в лучшем случае), а то и без них, особенно если контракт на месяц-другой. Обучение в учебных центрах обходится очень дорого и тратить на это ещё и оплачиваемое время с отрывом от производства работодатель не будет...- абсолютная формальность.
Вот отсюда и НС на стройках в качестве лидеров по количеству. Пока не будет в Законе требования принимать на работу работников с протоколом его обучения, изменений, на мой взгляд, ожидать не приходится. Особенно с низкими зарплатами (и с мигрантами в частности: патент на подсобника, а его оформляют стропальщиком с купленным удостоверением).
Кроме того, некоторые мастера и прорабы сами имеют смутное представление о правилах по ОТ, не говоря о практическом опыте организации безопасности работ...

Конечно, всем дали пароль и логин. Все одновременно зашли со смартфона и сдали до обеда, с обеда протокол нарисовали.