Добрый день, вопрос по этой же теме - ознакомление работника с картой СОУТ. Понятно, что ознакомить действующих работников с результатами СОУТ с подписью в карте - святое дело. А как быть с новыми работниками, которые приняты на работу после того, как прошла СОУТ? Если всех новых работников знакомить с результатами СОУТ через подпись в карте, то при большой текучке ни одной карты не хватит. А может быть, можно информировать работников об услових труда, а также о результатах оценки профрисков, в инструкции по охране труда, и тогда работник будет, как минимум, раз в полгода информирован об этом? К тому же инструкции по ОТ находятся возле рабочих мест и работник может прочитать их в любое время, если захочет. Вопрос: прописано ли где-либо требование информировать новых работников о результатах СОУТ именно в карте СОУТ и иметь подписи всех работников нарастающим списком? Спасибо.
.svg){kind=icon}
