|
11.11.2025 09:25:20
Павел, как определить, что человек что-либо употребляет, если он это скрывает? Работодатель может это выяснить только в ходе прохождения этим сотрудником медосмотра.
Как работодатель законным путем может направить сотрудника на ХТИ при приеме на работу? Если это не профессия, где отдельные требования. |
|
|
|
|
|
11.11.2025 09:52:18
Ну если очень хочется, то направьте работника на медосмотр по приказу 29н и предварительно зайдите к врачу наркологу поговорите...
41. В случае выявления врачом-психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения или органом государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья.
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
11.11.2025 09:53:11
Павел, да, профессии слесарь, механик, инженер и тд.
А как можно это обосновать руководящему составу, что у нас нет полномочий направлять сотрудников на ХТИ при приеме? |
|
|
|
|
|
11.11.2025 09:57:09
Можно просто с согласия работника за ваши деньги+премия направить работника на ХТИ... за прибавку в 10000р все пойдут...
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
11.11.2025 10:00:47
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
|
|||||
|
|
|
|
11.11.2025 10:08:27
пусть дадут задание юристам и проверят...
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
11.11.2025 10:17:46
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
