mia_518 (Все сообщения пользователя)

КИВ, Павел, премного благодарна.

Павел, да, профессии слесарь, механик, инженер и тд.
А как можно это обосновать руководящему составу, что у нас нет полномочий направлять сотрудников на ХТИ при приеме?

Павел, как определить, что человек что-либо употребляет, если он это скрывает? Работодатель может это выяснить только в ходе прохождения этим сотрудником медосмотра.
Как работодатель законным путем может направить сотрудника на ХТИ при приеме на работу? Если это не профессия, где отдельные требования.

Павел, добрый день. Подскажите, пожалуйста, врач определяет в рамках медосмотра по 29н нужно ли сотруднику проходить ХТИ?
Можем ли мы обязать сотрудников при приеме на работу проходить ХТИ? Из перечня Постановления 394 подходим только под 28 пункт, так как у сотрудников присутствуют вредные факторы (шум, вибрация, тяжесть трудового процесса и виды работ).

Андрей, спасибо.

Андрей, да, но они такие минимальные.
Имеется ли какой-нибудь шаблон инструкции? Понятно, что нужно будет вносить свои коррективы.

Добрый день.
Имеется ли у кого-нибудь актуальная инструкция по пожарной безопасности для мобильных сооружений (вагонов-бытовок)?
Бытовка находится на территории заказчика. Требуют инструкцию по пожарной безопасности на нее.

pavelh, Спасибо.

pavelh, На что можно будет сослаться, в случае возникновения вопросов?

Добрый день.
Получается если у нас стоят стиральные машинки и сушильные камеры для СИЗ, этого недостаточно? Обязательно нужен договор с прачечной и приказ на сотрудника, кто будет ответственный за стирку? Имеется образец приказа?

[QUOTE] написал:
Хочет РБТ офисникам не присваивать 1 гр. по ЭБ, может не присваивать, нарушения в этом нет.[/QUOTE]
Добрый день. На что ссылаться? Нужно ли издавать приказ о том, что работодатель принял решение не присваивать I группу?

Андрей, нет, контроль не планирую.
Спасибо большое!

Андрей, в случае происшествия, на мне будет какая-либо ответственность при такой формулировке?

Андрей, как грамотно написать, что за обеспечение пожарной безопасности отвечают руководители? Чтобы вся ответственность была на них, в случае инцидентов в том числе.
Так как подразделения у нас в разных городах, у меня нет возможности контролировать. Да и у руководителей больше информации о том, что где находится.

Добрый день.
Как грамотно распределить обязанности? Я как бы занимаюсь пожарной безопасностью. В основном это документация, инструктажи, соответствие требованиям законодательства.
В приказе обязанности прописаны так:
- контроль за соблюдением требований законодательных актов, нормативно-правовых, нормативно-технических и других документов в
области пожарной безопасности;
- обеспечение контроля за выполнением противопожарного режима в помещениях и на территории;
- разработку и подготовку проектов локальных нормативных актов Общества в области пожарной безопасности;
- контроль за приобретением, ремонтом, сохранностью и готовностью к действию первичных средств пожаротушения;
- разработку инструкций о мерах пожарной безопасности.

Планирую распределить ответственность, чтобы за пожарную безопасность на объектах отвечали руководители подразделений. Как грамотно это написать? Чтобы я отвечала за документацию и вводный инструктаж, а остальное легло на плечи руководителей?

Марианна, спасибо!

Марианна, подскажите, пожалуйста, в каких графах указывать о передаче отходов? Мы только накапливаем, затем по договору передает другой организации, остальное - их сфера деятельности.

Добрый день.
При составлении отчета куда вносить данные по опасным отходам, которые у нас образуются? В каком разделе отчета это указывать?

[URL=https://ohranatruda.ru/ssot/user/51733/]pavelh[/URL], благодарю за ответ.

На законодательном уровне понятно чем руководствоваться. А фактически, как эти противопоказания могут мешать работе стропальщика и крановщика ( кран на радиоуправлении)?