.svg){kind=icon}
Помогите разобраться с обучением работника. Данный работник до сентября 2014 г. работал в должности зам. начальника отдела. В его подчинении находилась должность "техника" на которую он в настоящее время перевелся. В свое время работник прошел обучение по программам обучения охраны труда заместителя начальника. Программа обучения зам. начальника полностью "перекрывает" программу обучения техника. Вопрос: Нужно ли обучать работника на новой должности (техник), если он прошел это обучение в должности зам. начальника? Нужен ли приказ о допуске его к самостоятельной деятельности в должности техника?
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.