Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Новатика
Novatika

Меню по разделу

+

/

Не пройден своевременно инструктаж

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1
Не пройден своевременно инструктаж
 
#1
0
24.08.2009 18:19:24
Приветствую всех.
При приеме на работу с сотрудником не провели инструктажи и в журнале понятное дело не расписался. В последствии был принят другой сотрудник и с ним уже были проведены все инструктажи и везде роспись стоит. Но вот первого не вписать по дате приема.
Как теперь правильней оформить?
Сообщение  
 
 
#2
0
24.08.2009 21:48:54
Не нужно первого никуда вписывать, это сразу бросится в глаза и покажет на формальный подход к проведению инструктажа, проведите инструктаж последним числом.
Сообщение  
 
 
#3
0
24.08.2009 22:02:55
Тоесть сегодняшней датой? тогда будет несоответствие в документах.
Сообщение  
 
 
#4
0
25.08.2009 08:21:51
Цитата
Иван пишет:
Тоесть сегодняшней датой? тогда будет несоответствие в документах.
А кто в этом виноват ИОТ или кадры с самим работником. Издайте приказ (распоряжение) о "не допуске" к самостоятельной работе работника не прошедшего инструктаж
Сообщение  
 
 
#5
0
25.08.2009 18:01:08
Кадры своевременно не сообщили.
Тоесть приказом отозвать с работы, пройти, а потом снова допуск дать?
Изменено: Иван - 25.08.2009 18:01:58
Сообщение  
 
 
#6
0
27.08.2009 18:45:23
Если сейчас пройти сегодняшним числом, раздать замечания, то при проверке Инспекции она замечание сделает на это?
Сообщение  
 
 
#7
0
28.08.2009 08:43:10
Цитата
Иван пишет:
Если сейчас пройти сегодняшним числом, раздать замечания, то при проверке Инспекции она замечание сделает на это?
Пусть делает замечание!!! Вы же исправились!! думаю при проверке в список нарушений это не пойдет, а от устного замечания от Вас не убудет;)
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
Сообщение  
 
 
Страницы: 1
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram