|
20.06.2017 10:03:51
|
|||||||
|
|
|
|
20.06.2017 11:19:54
2. Офисники-компутерщики теперь инструктажи проходят. Правда, правда
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|||
|
|
|
|
20.06.2017 11:46:36
 ? |
|
|
|
|
|
20.06.2017 11:56:34
Магистр Ордена Джедаев, первый пункт - цитата? из какого документа?
Спасибо. |
|
|
|
|
|
20.06.2017 17:02:55
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
21.06.2017 09:05:04
|
|||||||||
|
|
|
|
21.06.2017 09:56:55
|
|||
|
|
|
|
21.06.2017 10:24:31
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|||||
|
|
|
|
21.06.2017 13:33:54
Ну помимо ст. 212, 214, 225 ТК РФ и п.2.2.2. 1/29? По этой логике даже в журнале инструктажа на РМ можно не отражать |
|||
|
|
|
|
21.06.2017 13:39:17
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
21.06.2017 13:54:59
Если применяете форму журнала в соответствии с ГОСТ 12.0.004-2015 (А.5 Форма А.5), то нарушение будет, так как на обложке указывается наименование подразделения. А у вас в одном журнале фиксируются инструктажи в нескольких подразделениях, что будет нарушением порядка оформления инструктажа. Но так как вы не обязаны соблюдать ГОСТ 12.0.004-2015, а обязательные НПА по вопросу оформления инструктажа на РМ отсутствуют, то вы можете установить своими локальными актами свой порядок оформления инструктажей (не противоречащий ТК РФ и П1/29). А вообще фигня все это )))) У меня в одной организации в свое время достался "в наследство" один (!!!) журнал инструктажа на РМ, где каждые 10-15 листов начиналось отдельное СП, так вот проверки этот журнал успешно проходил и вопросов у ГИТ не возникало видимо. |
|||
|
|
|
|
21.06.2017 14:02:01
Я просто говорю, что при наличии всего того, что приводилось выше, а именно разработанной системы организации на предприятии стажировки по охране труда (включая программы стажировки и листы стажировки, а также распоряжения на стажировку и другие ЛНА) шанс получить меньше вопросов в случае проверки ГИТ или (не дай Бог!) расследования НС, несомненно выше. Плюс оптимизация самого процесса, так как все от стажера до руководителя в курсе своих ролей. Это несомненно дисциплинирует. |
|||
|
|
|
|
21.06.2017 14:05:05
Все будет хорошо!
|
|||||||
|
|
|
|
21.06.2017 14:14:42
 Просто вопрос, в случае несчастного случая со стажером, как по Вашему мнению, комиссии достаточно будет заполненных граф в журнале инструктажа? А в случае несогласия пострадавшего с результатами расследования и рассмотрения дела в суде? |
|||
|
|
|
|
21.06.2017 14:20:26
то говорите что нет требований по оформлению стажировки, то говорите что лучше много бумаг по ней делать...
Все будет хорошо!
|
|||||
|
|
|
|
21.06.2017 14:42:00
И о другом, о том, что ни в одном НПА не отражено как проводить и где оформлять стажировку. Речь идет лишь о том, что законодатели отдали стажировку на откуп работодателю. По закону даже подтверждать факт стажировки НЕ НУЖНО. И как подтверждать - получается, что дело самого Работодателя: стажировочными листами или записью в журнале, распоряжениями или записями, или всем вместе взятым (в моем случае именно так). Просто поставив подписи в журнале мы получим больше вопросов, чем ответов. Все это исключительно мое мнение) |
|||||
|
|
|
|
21.06.2017 14:49:30
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
.svg){kind=icon}
