Меню
Навигация
Novatika

численность сотрудников ОТ

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1
численность сотрудников ОТ
 
Здравствуйте. У нас на предприятии 340 сотрудников и один специалист по охране труда, Зная ТК и Межотраслевые нормы численности сотрудников службы ОТ написала служебку на имя директора.... тишина, Что делать? как доказать необходимость создания службы ОТ?
 
340 работников и один СОТ, вполне нормальное соотношение.
а сколько Вы рассчитали по Межотраслевым нормам численности сотрудников службы ОТ д.б.?
 
1 СОТ на 100 сотрудников!
 
Цитата
Инженер ОТ пишет:
1 СОТ на 100 сотрудников!
это сами придумали или кто подсказал?
 
при расчете получилось Чсп=1,69х1,2+ 2,028= 2чел., где 1,2 -коэффициент, учитывающий планируемые не выходы работников во время отпуска, болезни и т.п. (принят условно) Чсп=1,69х1,2+ 2,028х1,7=3,4476 = 3 человека, где 1,7 коэфициент удаления производственных подразделений друг от друга (согласно Части 1 п.1.10 Постановления от 22.01.2001г. №10)
Изменено: Виктория Зинченко - 28.05.2014 15:28:40
 
и еще мне вменили на такое количество сотрудников ГО и ЧС(((
 
ГОЧС на 200 человек должен быть освобожденный !!!

Завтра вам подскажут НПА по этому вопросу! нет под рукой К+

И ему же пожарку всю отдайте, чтоб не спал на посту этот бывший очередной уволенный из рядов армии бвшвоенспец - таких кстати, на ГОЧС брать само оно!
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
 
спасибо, а то пожарка тоже на мне(((
 
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 10 июля 1999 г. N 782

ПОЛОЖЕНИЕ
О СОЗДАНИИ (НАЗНАЧЕНИИ) В ОРГАНИЗАЦИЯХ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (РАБОТНИКОВ), УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА РЕШЕНИЕ
ЗАДАЧ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ

4. Количество работников в структурном подразделении по гражданской обороне или отдельных работников по гражданской обороне в составе других подразделений организации определяется исходя из следующих примерных норм:
а) в организациях, отнесенных в установленном порядке к категориям по гражданской обороне, с количеством работников до 500 человек - 1 освобожденный работник, от 500 до 2000 человек - 2 - 3 освобожденных работника, от 2000 до 5000 человек - 3 - 4 освобожденных работника, свыше 5000 человек - 5 - 6 освобожденных работников;
б) в организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, с количеством работников свыше 200 человек - 1 освобожденный работник;
в) в организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, с количеством работников до 200 человек - работа по гражданской обороне может выполняться в установленном порядке по совместительству одним из работников организации.
Количество работников в структурном подразделении по гражданской обороне или отдельных работников по гражданской обороне в составе других подразделений исполнительного органа (органа управления) организации, имеющей дочерние и зависимые хозяйственные общества, определяется в соответствии с рекомендациями, предусмотренными в примерном положении об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций.
5. На должности работников структурных подразделений (работников) по гражданской обороне назначаются лица, имеющие соответствующую подготовку.

Вы имеете подготовку по пожарке?

А на нет и судов нет.

Читаем также статьи 3, 57, 60.2, 151 ТК РФ

+ приказ 559н от 17.05.2012 - кстати, только то что в приказе, в основном и должно входить в ваши обязанности
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
 
благодарю .
 
все это чушь для работодателя!!! у нас 960 чел. было 2 ИОТ расстояние от головного 250 км и одного сокращают!!! а он вел при кол-ве работников 200 и пожарку и ГО и ни на кого никакие доводы не подействовали.... нет подействовали - оказался неугоден - сокращение
 
У каждого есть выбор - умереть стоя или жить на коленях, перефразируя известного революционера

Что делает на данной работе спец по ОТ, который даже себя не хочет и не может защитить.
В разумных минимально необходимых и достаточных пределах.

Битвы с РБТД и я вёл постоянно! Весь вопрос в достойной ДОПЛАТЕ за его хотелки!

Чисто по ТК РФ, а не по понятиям.

И развитие эрудиции и опыта за деньги РБТД дальнейшей карьере не помешает.
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
 
Цитата
Е.А. пишет:
у нас 960 чел. было 2 ИОТ расстояние от головного 250 км и одного сокращают!!! а он вел при кол-ве работников 200 и пожарку и ГО и ни на кого никакие доводы не подействовали.... нет подействовали - оказался неугоден - сокращение
Такое бывает, но с таким опытом работник не пропадет, а то и наоборот найдет более лучшее место и не только в части оплаты труда.
Цитата
м.Евгений пишет:
У каждого есть выбор
Соглашусь, но отмечу, есть регионы где этот выбор очень ограничен.
вечный гость и просто несерьезный человек
 
Компетенция ИОТ, которого уволили или сократили, также вызывает вопросы.
Что, в ГИТ нельзя обратиться?
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
 
Цитата
м.Евгений пишет:
Что, в ГИТ нельзя обратиться?
Ох, забанят, ибо не по теме.
Но вот интересно много ли у нас СОТов работает в таких условиях, прямой конфронтации с работодателем, который не увольняет СОТа, так как тот восстановится по суду.
Признаюсь честно, я человек слабый и так работать не буду. Перманентные войнушки с работодателем по выбиванию средств на различные мероприятия, это одно, а тут на мой взгляд совсем другая история.
вечный гость и просто несерьезный человек
 
У всех было. Достал РБТД - ушёл.

Всё знаю, все понимаю

Давайте посмотрим статистику, которую мы собирали как-то
http://ohranatruda.ru/ot_forum/voting/151392/

Есть повод для формулирования своей позиции
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
Страницы: 1