Совмещение профессий. Нужен совет

А надо бы!

1. Если выполняют работы, связанные с ВПФ, подпадающие под разные там Списки (доп. отпуск, сокр. РД, пенсии), то надо строго придерживаться указанных там наименований.
2. В любом случае, при приеме на работу у работника должна иметься определенная профессия, подтвержденная записью в трудовой книжке или свидетельством о квалификации. Если нет, то необходимо обучать по профессии (сами, если есть лицензия или направить в соответствующее учебное заведение)
3. Если работник выполняет работы, не предусмотренные ЕТКС, то во-первых, он должен быть этому обучен (см. п.2), во-вторых, перечень обязанностей должен быть записан в его инструкции о трудовых обязанностях (ее наличие ничем не регламентировано) и обязательно в трудовом договоре (ТК РФ).

Правильно, но слово "только" исключаем.

Если профессии "комплектовщик" нет в Списках, дающих право на доп. отпуск и т.д., то отпуск не полагается.
НО! Есть инструкция по применению этих списков, там есть такая норма: п.12. Рабочим, инженерно - техническим работникам и служащим, профессии и должности которых не включены в Список , но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда предусмотренных в Списке , дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке . Поэтому просто так отказать им в доп отпуске нельзя.
11. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке , засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке , засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
Ну, естественно, возможен разговор о повышенном размере оплаты труда за ВУТ, сокращенном раб.дне.
У Вас аттестация раб. мест проведена?

Глаза боятся, руки делают! Удачи!

8)==============
8)Вы, Максим, напишите, по всем вопросам помогу!!
Ишь ты, работодатель! О-как!! Эх, как хорошо-то, ляпота-то какая!!
По-моему, Максим на Форуме - первый работодатель? Не ошибаюсь?
Как славно, прямо к Празднику 23 февраля! Поздравляю всех!!