Усовершенствование охраны труда на предприятии

Всем доброго времени суток! Хотелось бы узнать, какие вы интересные штуки внедрили или хотели бы внедрить по ОТ на своем предприятии?Может быть на форумах что то интересное видели или от коллег слышали? Как увеличить осознанность людей, чтобы руководители и сотрудники понимали, что делают и чем это грозит в сфере безопасности труда. Я новый специалист на заводе, здесь все очень неплохо с охраной труда, главное, что охрана труда есть не только на бумажках, но и на самом деле ведется работа отдела. Например, из интересного хотим внедрить такое: у каждого цеха есть свой "рейтинг" по охране труда. Т.е. по результатам проверки цеха по чек листу подсчитывается средний бал от 0 до 10. И все недостатки и оценка за ОТ по результатам проверки вывешивается на "доску почета". Какие подобные идеи вы бы хотели реализовать у себя в организации, очень интересно послушать

Мое мнение таково - определение охраны труда в ТК РФ абсолютно бесполезно!
Ну чем в корову трещину все этим медосмотры СОУТ и обучения полезны для работника в том что помогут избежать НС и как то улучшат его условия труда?

Охрана труда это в первую очередь социально правовые вопросы поэтому ни о какой безопасности труда тут речь идти не может. Ну может быть о 30% безопасности труда. Охрана труда это вопросы охраны труда работников от работодателя.

Что такое обучение по охране труда в том виде как оно существует сейчас? Это изучение ТКРФ и многочисленных НПА - да такие НПА существуют и ребята вам надо их изучить и показать начальству или их как то соблюсти. А какое отношение ТК РФ имеют к настоящей работе?
Что такое СОУТ? Это ограниченная оценка факторов из определенного списка.
Что такое оценка рисков? Это выявление нарушений НПА и какой то их видимый расчет.

А какое усовершенствование надо сделать чтобы все заинтересованы были в улучшении своих условий труда? ДА тупо спросить всех - что надо тебе а что надо тебе может рабочим нужны шкафчики получше может робы получше может вот это заменить хотят! Ну собрали такой список и столкнулись О СТЕНУ непонимания руководства - "а покажите нам товарищ НПА где написано что надо это сделать а почему мы должны сделать вот это а не то? А губа у них не развяжется?"

Понимаете трудовые отношения создают КОНФЛИКТ между работником и работодателем. Руководители прекрасно понимают что надо сделать то и то а работникам нужно то и то. Но поди ж ты надо сделать ВСЕ В РАМКАХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА т.е отключить мозги и вставить вместо них НПА!

Поэтому я считаю охрану труда от Минтруда - вот первое что мешает развиваться безопасности труда. Все эти многочисленные НПА и бардак из них просто мешают развиваться самим.

Рейтинг надо составлять банальнейший и назвать его не боже не рейтинг охраны труда что создает еще один Конфликт! а назвать рейтинг культура труда и из пяти-10 пунктов уборка цеха. изобретение безопасного способа работы. новая рациональная идея. И делать надо все то не из подборок НПА - в корову трещину их а добровольно !

И да СОТов надо временно перевести в рабочие тоже. Эти бездари сами работать не умеют а только советовать мастера.

Усовершенствование охраны труда на предприятии

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку

Александр ГЕС ЭКСПЕРТ Сообщений: 10927 Баллов: 109369 Регистрация: 22.01.2018	#2 0 16.10.2020 16:53:32 Мое мнение таково - определение охраны труда в ТК РФ абсолютно бесполезно! Ну чем в корову трещину все этим медосмотры СОУТ и обучения полезны для работника в том что помогут избежать НС и как то улучшат его условия труда? Охрана труда это в первую очередь социально правовые вопросы поэтому ни о какой безопасности труда тут речь идти не может. Ну может быть о 30% безопасности труда. Охрана труда это вопросы охраны труда работников от работодателя. Что такое обучение по охране труда в том виде как оно существует сейчас? Это изучение ТКРФ и многочисленных НПА - да такие НПА существуют и ребята вам надо их изучить и показать начальству или их как то соблюсти. А какое отношение ТК РФ имеют к настоящей работе? Что такое СОУТ? Это ограниченная оценка факторов из определенного списка. Что такое оценка рисков? Это выявление нарушений НПА и какой то их видимый расчет. А какое усовершенствование надо сделать чтобы все заинтересованы были в улучшении своих условий труда? ДА тупо спросить всех - что надо тебе а что надо тебе может рабочим нужны шкафчики получше может робы получше может вот это заменить хотят! Ну собрали такой список и столкнулись О СТЕНУ непонимания руководства - "а покажите нам товарищ НПА где написано что надо это сделать а почему мы должны сделать вот это а не то? А губа у них не развяжется?" Понимаете трудовые отношения создают КОНФЛИКТ между работником и работодателем. Руководители прекрасно понимают что надо сделать то и то а работникам нужно то и то. Но поди ж ты надо сделать ВСЕ В РАМКАХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА т.е отключить мозги и вставить вместо них НПА! Поэтому я считаю охрану труда от Минтруда - вот первое что мешает развиваться безопасности труда. Все эти многочисленные НПА и бардак из них просто мешают развиваться самим. Рейтинг надо составлять банальнейший и назвать его не боже не рейтинг охраны труда что создает еще один Конфликт! а назвать рейтинг культура труда и из пяти-10 пунктов уборка цеха. изобретение безопасного способа работы. новая рациональная идея. И делать надо все то не из подборок НПА - в корову трещину их а добровольно ! И да СОТов надо временно перевести в рабочие тоже. Эти бездари сами работать не умеют а только советовать мастера.
Сообщение