Аутсерсинг - охрана труда

Привлекайте стороннего или пусть Вам разработают пакет документов, а дальше работает кадровик.

Статья 217. Служба охраны труда в организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 35] [Статья 217]
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Ещё бы они Вам сказали можно. Вы же им не хотите дать возможность заработать.
И где в статье 217 говориться об аккредитации специалиста, там только об аккредитации организации. Но это уже связано с налоговой....

Лучший вариант назначить кого-то по-совместительству с доплатой по основной должности, а на разработку пакета документов пригласить специалиста по гражданско-правовому договору, заодно он и вашего работника немного подучит, потом отправите на учебу по ОТ. В итоге малой кровью заткнете все дырки, но со своего всегда спросить можно.

Здесь Вы заблуждаетесь! У нас на предприятии 4 штатных инженера и 18 по совместительству в подразделениях. Просто приказ: назначить... ввести доплату. Если хотите совсем все правильно сделать, то можете дополнение к трудовому договору сделать. Штатное расписание остается девственно чистым.

Да, с бюджетниками сложнее. Согласен! Тогда можно "пробить" в штатке более высокую квалификацию для данного работника, благо есть законные требования НПА для обоснования. Подкиньте идею Гене, умный человек должен понять (так ему и скажите!), кое что в этой ситуации и для внутреннего пользования можно выкроить.