Сотрудники на аутсорсе

Si_lena, нужно читать договор .... многие компании нарушают закон предоставляя персонал .... только они ни чем не рискуют ... номинальный дир и уставняк 10 000р.

напишите тут предмет договора...

Si_lena, неа ... тогда ВАМ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ персонал .. просто подряд.... В договоре пишите раздел про ответственность и обязанности... От них обязательно ответственного и Ваших не подпускать командовать ими.... в противном случае если окажется что у одного из них нет ТД с подрядчиком, то он может стать Вашим работником...

протестуют

Применением санкций, предусмотренных статьей 419 ТК РФ

"Производственная деятельность - совокупность действий работников* с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг" (в интересах, под управлением и контролем работодателя)

* - (в интересах, под управлением и контролем работодателя)

"Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя ..., при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах."

"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя."

"если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом."

"Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами."