.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Опишу ситуацию подробней:
Было три Общества, назовем их условно А,Б и В. Теперь появилось Общество С. Весь персонал Обществ А,Б и В переведен, именно так, а не через увольнение и прием, в общество С. В трудовых книжках прописано - Общество А реорганизовано в общество С(примерно так, точную формулировку не помню).
Теперь еще раз вопрос - что делать с инструктажами(вводыми, первичными, повторными)? Оставлять старые по каждому Обществу(у А,Б и В были свои журналы), а вновь принимаемый персонал записывать в журнал для Общества С? Или проводить вводный для всех(А,Б и В) по новой?
Было три Общества, назовем их условно А,Б и В. Теперь появилось Общество С. Весь персонал Обществ А,Б и В переведен, именно так, а не через увольнение и прием, в общество С. В трудовых книжках прописано - Общество А реорганизовано в общество С(примерно так, точную формулировку не помню).
Теперь еще раз вопрос - что делать с инструктажами(вводыми, первичными, повторными)? Оставлять старые по каждому Обществу(у А,Б и В были свои журналы), а вновь принимаемый персонал записывать в журнал для Общества С? Или проводить вводный для всех(А,Б и В) по новой?