Что такое вредный производственный фактор

Возьмите температуру. Она должна быть в каких-то пределах от и до. Так пределы и устанавливаются. Если температура будет ниже (т.е. меньше) то вредные усовия труда Вам обеспечены. Обратитесь к тем, кто работает в условиях Севера, Сибири

:super:Пол России этим маются!
Посмотрите сайт: http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=19&p=189533

Космачев С. отвечает: Нет, он вредный, но оказанный им вред "переваривается" среднестатистическим организмом во время отдыха, и вредного воздействия (необратимого) он не оказывает. То есть фактор вредный, но уровни в норме и условия труда в норме.

Ничего не намудрили))
Длительное воздействие какого либо вредного фактора не превышающего граничных норм то же может иногда привести к профзаболеванию. Многое зависит и от физиологии организма и возрастной группы работников работающих в определенных условиях труда.

Для этого и проводится м.о. с целью выявления состояния здоровья и предпоссылки к профзаболеванию. Качество наших м.о. отдельная тема, поэтому и ГОСТ нарушается, а так же

Ну а это в идеале как должно быть

Ольга! Здесь скорее всего не в нашем с Вами понимании, но как поставленно все законодательно. У нас проходят м.о. не в зависимости от того превышает или нет вредный фактор ПДУ и ПДК. Главное, что этот фактор присутствует на этом рабочем месте. Сегодня не превышает, а через полгода превышает. АРМ проводится с определенной периодичностью.
И все таки такой случай. Приходит работник на работу по результатам м.о. он может работать по этой профессии ( не важно какой). По результатам АРМ все в норме. А через время (год) приносит больничный, что выявлено заболевание и начинает его связывать с условиями труда. Начинаем разбираться, м.о. пройден по знакомству. У него было наличие этого заболевания до трудоустройства, которое привело в кризису в болезни и он зная, что это заболевание может быть вызвано длительной работой в этих условиях труда, где присутствует вредный фактор использовал возможность связать с профзаболеванием. Документы из ЛУ в миг исчезли. Ситуация?

Вот о чем я и говорю!
Пока разберешься с причинно-следственной связью))
Не связали с профзаболеванием.

А карточка в миг исчезла из ЛУ)

=======
:super:Ещё раз Ага!!
8)Прочитайте прилагаемый материал - многие намудрили, а вы пытаетесь разобраться!!

8)======

Это хорошо! У многих, я знаю, этих журнальчиков нет!

Да вы, Ольга, знаете, ведь таким языком иногда напишут, что, как говорят, без бутылки и не поймешь.



Например, сегодня я получил ответ из МЗСР от В.А.Коржа на свой запрос:

МЗСР РФ рассмотрело Ваше обращение по вопросу о порядке выдачи средств индивидуальной защиты. Сообщаем, что приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 г. № 28н в пункт 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н, внесены изменения.

В соответствии с указанными изменениями предоставление работникам средств индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.



Вынужден ещё раз направить запрос в МЗСР, привожу его:



Спасибо за ваш ответ от 21.02.2012г. «3009644 ответ о выдаче СИЗ из Минздравсоцразвития России».

Но должен отметить, что в ответе так и не разъяснен вопрос: разрешено ли Межотраслевыми правилами (приказ МЗСР от 01.06.2009 № 290н) предоставление СИЗ только на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, и СИЗ (или только часть из СИЗ, предусмотренных нормами) могут на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда не выдаваться, несмотря на то, что в типовых нормах они указаны.

Вопрос не праздный! В разных журналах по охране труда этот вопрос трактуют по-своему (смотрите, например, прилагаемую статью; посмотрите также, как Форумы в Интернете обсуждают этот вопрос, при этом постоянно звучит критика в адрес МЗСР РФ).

Если СИЗ нужно обязательно выдавать согласно типовым нормам, то зачем фраза «и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке» - только для того, чтобы выдать дополнительно к тем СИЗ, что предусмотрены для работника такой профессии (должности) типовыми нормами, или вместо них?

Тогда нужно было так и указать в п. 5 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом МЗСР России от 01.06.2009 N 290н, изложив п. 5 таким образом:

5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и дополнительно и/или вместо предусмотренных типовыми нормами на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.

Вредный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающих при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту обычных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.
Таким образом такие факторы как : - температура, относительная влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение;
- неионизирующие электромагнитные излучения: электростатические поля, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), электромагнитные излучения радиочастотного диапазона, электромагнитные излучения оптического диапазона (в т.ч. лазерные);
- ионизирующее излучение;
- аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия и т.д.;
- химические факторы, т.е. вещества, получаемые химическим синтезом и выделяющиеся в технологических химических процессах, в т.ч. некоторые вещества биологической природы;
- биологические факторы - микроорганизмы, живые клетки и споры и т.д.;
- факторы трудового процесса.
при определенных условиях могут нанести вред организму.

- температура, относительная влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение;
- неионизирующие электромагнитные излучения: электростатические поля, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), электромагнитные излучения радиочастотного диапазона, электромагнитные излучения оптического диапазона (в т.ч. лазерные);
- ионизирующее излучение;
- аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия и т.д.;
- химические факторы, т.е. вещества, получаемые химическим синтезом и выделяющиеся в технологических химических процессах, в т.ч. некоторые вещества биологической природы;
- биологические факторы - микроорганизмы, живые клетки и споры и т.д.;
- факторы трудового процесса.
при определенных условиях могут нанести вред организму.
Гигиенические нормативы условий труда - уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.