Добрый день!
Описание ситуации: в организацию А, являющуюся Владельцем ЭУ напряжением выше 1000 В, приняты по трудовому договору по совместительству на 0,1 ставку в качестве электротехнического и оперативно-ремонтного персонала сотрудники организации Б. Удостоверения по ЭБ выданы сотрудникам от организации Б. Характер работы персонала в А и Б одинаков, трудовая функция сотрудников не изменилась.
Вопрос: проводить ли обучение и аттестацию совместителей от организации А или достаточно того, что сотрудники имеют удостоверения, выданные на организацию Б?
Спасибо за ответы со ссылками на нормативные требования.
P.S. Заранее прошу прощения, если эта тема уже обсуждалась ранее и всем уже надоела
Описание ситуации: в организацию А, являющуюся Владельцем ЭУ напряжением выше 1000 В, приняты по трудовому договору по совместительству на 0,1 ставку в качестве электротехнического и оперативно-ремонтного персонала сотрудники организации Б. Удостоверения по ЭБ выданы сотрудникам от организации Б. Характер работы персонала в А и Б одинаков, трудовая функция сотрудников не изменилась.
Вопрос: проводить ли обучение и аттестацию совместителей от организации А или достаточно того, что сотрудники имеют удостоверения, выданные на организацию Б?
Спасибо за ответы со ссылками на нормативные требования.
P.S. Заранее прошу прощения, если эта тема уже обсуждалась ранее и всем уже надоела