На главную
На главную

Что значит в Типовых нормах "При выполнении работ"?

Страницы: 1
Что значит в Типовых нормах "При выполнении работ"?
 
Добрый день! В Типовых нормах №543н п.125 рабочему зеленого хозяйства предусмотрена выдача СИЗ по видам работ:
При выполнении работ по уходу за газонами, цветниками, обрезке деревьев и кустарников, уборке гниющего мусора вручную и сбору древесно-кустарниковых семян: костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой, плащ непромокаемый, рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием, ботинки кожаные или сапоги кирзовые и пр.
При выполнении работ по чистке и мытью мусорных урн вручную дополнительно: перчатки резиновые.
При выполнении работ вдоль трасс дополнительно: жилет сигнальный 2-го класса защиты.
При выполнении работ по кошению газонов дополнительно: очки защитные или щиток защитный.
При выполнении работ по обрезке крупных деревьев дополнительно: пояс предохранительный.
Зимой дополнительно: костюм на утепляющей прокладке, валенки с резиновым низом или сапоги кожаные утепленные, рукавицы утепленные.
При выполнении работ по подготовке растворов и опрыскиванию растений ядохимикатами: костюм хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой, или костюм из смешанных тканей для защиты…
и т.д.
Вопрос: Значит ли это, что рабочему зеленого хозяйства необходима выдача СИЗ только на те работы, которые он выполняет? Или необходимо выдать все СИЗ, указанные в пункте 125, при том, что эти работы не выполняются?
 
Цитата
Надежда Хромова написал:
Значит ли это, что рабочему зеленого хозяйства необходима выдача СИЗ только на те работы, которые он выполняет?

А зачем выдавать ему СИЗ на те работы которые он не выполняет и выполнять возможно не будет? Денег много?
Цифровой куратор
 
Цитата
Надежда Хромова написал:
Значит ли это, что рабочему зеленого хозяйства необходима выдача СИЗ только на те работы, которые он выполняет?
:up4:
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Организацией куплена справочная программа по охране труда, куда я и обратилась со следующими вопросами:

У нас 5 рабочих зеленого хозяйства. Они работают в одну смену по одной должностной инструкции. Для рабочего зеленого хозяйства, согласно пункта 125 Типовых норм №543н установлен перечень СИЗ. Рабочие зеленого хозяйства, согласно своих должностных обязанностей выполняют постоянно работы по уходу за газонами, цветниками, обрезке деревьев и кустарников. Некоторые (1-2 чел) косят газоны с помощью триммера и газонокосилки, один-два раза в сезон опрыскивают растения от вредителей (1-2 чел). В отдельных случаях 1-2 чел. работают кусторезом, воздуходувкой (убирают листья), работающих на двигателях внутреннего сгорания. Перечень СИЗ, указанный в п.125 достаточно большой и СИЗ (в некоторых случаях) повторяются. Как выдать СИЗ правильно, не нарушая Норм? И как чтобы они использовались не только 1-2 работниками? Можно ли сделать обязательными к выдаче СИЗ при работе по уходу за газонами, а остальные СИЗ – дополнительными для определенных работников, которые действительно выполняют работы, на которые выдаются СИЗ? Может быть есть другие варианты?

Получила ответ эксперта, который совсем не ожидала, всегда СИЗ выбирали по видам работ, которые выполняет работник, а тут :

"Нормы выдачи СИЗ установлены на год. Поэтому выдавать СИЗ требуется по нормам, не уменьшая их, даже если какие-то работы не выполняются. Типовые нормы рассчитаны на работников, выполняющих свои должностные обязанности согласно ЕКС или профстандартов. Если Ваш работник не выполняет какой-либо функционал, то это не его вина, и согласно статье 8 ТК РФ, работодатель не имеет права принимать локальные документы, ущемляющие положение работника."

Поэтому и обратилась к вам, дорогие коллеги!

 
Цитата
Надежда Хромова написал:
Получила ответ эксперта,

кто же это?
 
Цитата
Влад77 написал:
Цитата
Надежда Хромова написал:
Получила ответ эксперта,
кто же это?
Ну явно не эксперт.

При выполнении работ = в случае выполнения работ, то выдаём - ....
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.

 
Цитата
УшёлВ_ЗакатовЪ Анархист написал:
Ну явно не эксперт.
Эксперт ладно, кто такое
Цитата
Надежда Хромова написал:
справочная программа по охране труда
толкает?
 
Цитата
Влад77 написал:
Цитата
Надежда Хромова написал:
Получила ответ эксперта,
кто же это?
Представитель Техэксперта, который тут тусовался и продвигал свой продукт.... :laugh4:
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
 
Цитата
Надежда Хромова написал:

У нас 5 рабочих зеленого хозяйства. Они работают в одну смену по одной должностной инструкции. Для рабочего зеленого хозяйства, согласно пункта 125 Типовых норм №543н установлен перечень СИЗ. Рабочие зеленого хозяйства, согласно своих должностных обязанностей выполняют постоянно работы по уходу за газонами, цветниками, обрезке деревьев и кустарников. Некоторые (1-2 чел) косят газоны с помощью триммера и газонокосилки, один-два раза в сезон опрыскивают растения от вредителей (1-2 чел). В отдельных случаях 1-2 чел. работают кусторезом, воздуходувкой (убирают листья), работающих на двигателях внутреннего сгорания. Перечень СИЗ, указанный в п.125 достаточно большой и СИЗ (в некоторых случаях) повторяются. Как выдать СИЗ правильно, не нарушая Норм? И как чтобы они использовались не только 1-2 работниками? Можно ли сделать обязательными к выдаче СИЗ при работе по уходу за газонами, а остальные СИЗ – дополнительными для определенных работников, которые действительно выполняют работы, на которые выдаются СИЗ? Может быть есть другие варианты?

Подскажите как поступить лучше, работаю в бюджете, может быть кто-нибудь сталкивался? М.б. должностную др.сделать?
 
 
Цитата
Надежда Хромова написал:
Получила ответ эксперта, который совсем не ожидала, всегда СИЗ выбирали по видам работ, которые выполняет работник, а тут :
пусть эксперт скинет вам свой диплом или переподготовку по теме ОТ.... есть у него такое?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Надежда Хромова написал:
как поступить лучше
Цитата

Цитата
Надежда Хромова написал:
Значит ли это, что рабочему зеленого хозяйства необходима выдача СИЗ только на те работы, которые он выполняет?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
пусть эксперт скинет вам свой диплом или переподготовку по теме ОТ.... есть у него такое?
Не хочется осуждать конкретного эксперта и программу, но когда им, экспертам, задаешь вопросы, просто "фонареешь" от их ответов. Сразу создается впечатление, что полностью оторваны от жизни и отсутствует практика применения в деле... Не очень приятно, что стоимость программы "не стоит" таких экспертных заключений. Но, бывают и приятные исключения!
 
Цитата
Надежда Хромова написал:
Цитата
павел написал:
пусть эксперт скинет вам свой диплом или переподготовку по теме ОТ.... есть у него такое?
Не хочется осуждать конкретного эксперта
вы и не осуждайте... просто попросите... слабо? может он всего лишь тракторист по образованию?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
:laugh4: :appl2:
 
Цитата
Надежда Хромова написал:
всегда СИЗ выбирали по видам работ, которые выполняет работник

Например есть штатная единица рабочий зеленого хозяйства и по ней на пяти должностях работают пять человек. Выполняют работы указанные в должностной инструкции. Составлена единая должностная инструкция по профессии и должности. В ней указаны все эти работы согласно пункту 125 Типовых норм №543н.

Разработаны локальные нормы на основании типовых норм №543н. Всем работниками выдается одно и тоже. Но у вас

Цитата
Надежда Хромова написал:
Некоторые (1-2 чел) косят газоны с помощью триммера и газонокосилки, один-два раза в сезон опрыскивают растения от вредителей (1-2 чел). В отдельных случаях 1-2 чел. работают кусторезом, воздуходувкой (убирают листья), работающих на двигателях внутреннего сгорания.

Следовательно нет никакого смысла выдавать все согласно норм всем работникам. Какой смысл? Чтобы все это лежало у них в ящиках или пылилось на складе? Понятно что понятно что охраной труда управляет Минтруд. Минтруд составил нормы и Минтруд решает что и кому выдавать согласно каким норм.
Но деньги платит работодатель из своего кармана.

Поэтому выход из ситуации - это составить список выполняемых работ на сезон и распределить закрепить работников за выполняемые работами. Вот ты выполняешь вот эту работу и поэтому тебе эти СИЗЫ выдаем а вот ты выполняешь вот эту и поэтому вот эти СИЗЫ выдаем. СИЗЫ выдаем когда работы производите а не сразу когда устроились на работу. Все равно если сразу выдать вы их тупо кинете на ящики или закинете куда подальше или себе на дачу или рыбалку возьмете. Потом принесете ухайдаканные и поди докажи где вы их использовали. Менталитет то русских понимать надо. Если че где дают нахаляву то можно взять.

И еще варианты есть?
Изменено: Veles - 26 Апреля 2018 16:30
Цифровой куратор
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)