На главную
На главную

Личная карточка учета СИЗ

Страницы: 1
Личная карточка учета СИЗ
 
Добрый день. Помогите новичку... Совсем запуталась с Нормами выдачи СИЗ...

В "Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2010 г. N 1104н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" в Примечании говорится "9. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с настоящими Нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения."

Сотрудникам сверх нормы мы выдаем фартук пропитанный огнезащитным составом ( чтобы не прожигалась одежда при работе болгаркой). Как я понимаю в соответствии с п.9 примечания указанного выше мы можем это делать, утвердив Нормы локальными нормативными актами.

А что тогда писать в Личной карточке выдачи СИЗ в строке "(наименование типовых (типовых отраслевых) норм)" и какой указывать пункт типовых норм?

Тот же вопрос касаемо комплекта одежды на лето (брендированный костюм, сандалии).
 
Цитата
Дарья Рудакова написал:
А что тогда писать в Личной карточке выдачи СИЗ в строке "(наименование типовых (типовых отраслевых) норм)" и какой указывать пункт типовых норм?

Укажите внизу карточки что по улучшению норм выдается вот это или вот это. Или ничего не указывайте. Работники же ознакамливаются с нормами и так.
 
Цитата
Дарья Рудакова написал:
А что тогда писать в Личной карточке выдачи СИЗ в строке "(наименование типовых (типовых отраслевых) норм)" и какой указывать пункт типовых норм?
так и пишите пункт 125 локальных норм...

Цитата
Дарья Рудакова написал:
Тот же вопрос касаемо комплекта одежды на лето (брендированный костюм, сандалии).
это не СИЗ.....
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Veles написал:
Цитата
Дарья Рудакова написал:
А что тогда писать в Личной карточке выдачи СИЗ в строке "(наименование типовых (типовых отраслевых) норм)" и какой указывать пункт типовых норм?
Укажите внизу карточки что по улучшению норм выдается вот это или вот это. Или ничего не указывайте. Работники же ознакамливаются с нормами и так.
То есть я сначала делаю перечень всех СИЗ, указанных в отраслевых нормах, а потом Пишу по улучшению( ли возможно ссылку на нормативный акт) и снова табличку с перечнем СИЗ по улучшению норм?
Но тогда карточка будет оформлена не в соответствии с Межортаслевыми правилами обеспечения СИЗ....
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Дарья Рудакова написал:
А что тогда писать в Личной карточке выдачи СИЗ в строке "(наименование типовых (типовых отраслевых) норм)" и какой указывать пункт типовых норм?
так и пишите пункт 125 локальных норм...
Цитата
Дарья Рудакова написал:
Тот же вопрос касаемо комплекта одежды на лето (брендированный костюм, сандалии).
это не СИЗ.....
У нас локальный акт, которым утверждаем Нормы, это приказ. Причем мы в нем пишем все очень подробно, обосновывая каждое СИЗ сверх тех,что указаны в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2010 г. N 1104н.

Тогда в Личной карточке в строке "Предусмотрена выдача (наименование типовых (типовых отраслевых) норм" я перечисляю типовые нормы на основании которых выдаем СИЗ по той или иной должности, а уже в табличке на лицевой стороне карточки уточняю(если это не типовая норма) : "Приказ №9887 от 01.01.2018 п.4". Верно?

Извините,если задаю глупые вопросы... Хочу разобраться до конца..
 
Цитата
Дарья Рудакова написал:
"Приказ №9887 от 01.01.2018 п.4". Верно?
да... пусть будет так...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Дарья Рудакова написал:
Но тогда карточка будет оформлена не в соответствии с Межортаслевыми правилами обеспечения СИЗ....

С чего бы это?

Можно в карточке и не указывать. Указывать можно с другой стороны где выдается СИЗ. И говорит что согласно норм работодатель решил вот так.
 
Цитата
Veles написал:
Цитата
Дарья Рудакова написал:
Но тогда карточка будет оформлена не в соответствии с Межортаслевыми правилами обеспечения СИЗ....
С чего бы это?

Можно в карточке и не указывать. Указывать можно с другой стороны где выдается СИЗ. И говорит что согласно норм работодатель решил вот так.
Да, так можно сделать.
 
Добрый день! Подскажите пожалуйста как оформить карту учета выдачи СИЗ при изменении наименования профессии. В графе дата изменения написала номер приказа и дату, а дальше заводить новую карточку или только титульный лист?
 
 
Цитата
Аля написал:
карту учета выдачи СИЗ

личная карточка учета выдачи СИЗ

Цитата
Аля написал:
а дальше заводить новую карточку или только титульный лист?

А что это за титульный лист? Изменение профессии предполагает другие типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты?

Если предполагает тогда нужна новая карточка с новыми нормами.
 
Цитата
Аля написал:
а дальше заводить новую карточку или только титульный лист?
В графе «Дата изменения профессии (должности) или перевода в другое структурное подразделение», указываете дату, с которой прекращается выполнение работ по данной профессии и заводите новую карточку.

На данный вопрос в НПА ничего не сказано.

Соглашусь с Veles


Цитата
Veles написал:

Изменение профессии предполагает другие типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты?

Если предполагает тогда нужна новая карточка с новыми нормами.


Да, я шут, я циркач, так что же?
 
Цитата
Veles написал:
Цитата
Аля написал:
карту учета выдачи СИЗ
личная карточка учета выдачи СИЗ
Цитата
Аля написал:
а дальше заводить новую карточку или только титульный лист?
А что это за титульный лист? Изменение профессии предполагает другие типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты?

Если предполагает тогда нужна новая карточка с новыми нормами.
титульный лист-лицевая сторона. в том то и дело что нормы остались прежними санитарка перешли на должность младшая медицинская сестра по уходу за больными
 
Цитата
Шико написал:
Цитата
Аля написал:
а дальше заводить новую карточку или только титульный лист?
В графе «Дата изменения профессии (должности) или перевода в другое структурное подразделение», указываете дату, с которой прекращается выполнение работ по данной профессии и заводите новую карточку.

На данный вопрос в НПА ничего не сказано.

Соглашусь с Veles
Цитата
Veles написал:

Изменение профессии предполагает другие типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты?

Если предполагает тогда нужна новая карточка с новыми нормами.

а в новой карточки дату поступления на работу какую дату ставить, дату перевода или также дату реального поступления на работу
 
Цитата
Аля написал:

а в новой карточки дату поступления на работу какую дату ставить, дату перевода или также дату реального поступления на работу
Дату поступления на работу - когда поступил;

Дата изменения профессии (должности) или перевода в другое структурное подразделение - дата изменения профессии.


P.S. Это мое мнение, оно может отличатся от мнения других.
Да, я шут, я циркач, так что же?
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)