Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Сфера
Новатика - обучение для СОТ

Кто направляет в поликлинику?

Страницы: 1 2 След.
Кто направляет в поликлинику?
 
Работник не прошёл периодический МО. Кто его должен направить в поликлинику по месту жительства? Мед организация кто проводил МО или Организация заказчик МО?
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
 
Цитата
Racer написал:

Кто его должен направить в поликлинику по месту жительства?
согласно
Цитата
32.
В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
Да, я шут, я циркач, так что же?
 
Получается, это ОБЯЗАННОСТЬ медицинской организации, проводившей МО?
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
 
Цитата
написал:
Кто его должен направить в поликлинику по месту жительства? Мед организация кто проводил МО или Организация заказчик МО?
Работодатель выдает направление, но дополнительное обследование не оплачивает.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Racer написал:

Получается, это ОБЯЗАННОСТЬ медицинской организации, проводившей МО?
Получается.
Откуда РБТ знать о результатах осмотра и определении профессиональной пригодности работника.

Ему хватит заключительный акт с:
- не завершившими периодический медицинский осмотр
или
- не прошедшими периодический медицинский осмотр
Да, я шут, я циркач, так что же?
 
Цитата
написал:
Получается, это ОБЯЗАННОСТЬ медицинской организации, проводившей МО?
Да.
 
Цитата
написал:
Да.
А, вот здесь непонятка. В 303н было четко написано: "медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию," А в 29н "работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования." Почувствуйте разницу.
При этом в 282н "6. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник представляет в медицинскую организацию:направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ"
Изменено: Александр - 17 февраля 2023 15:31
 
Цитата
написал:
Работник не прошёл периодический МО.
Какой официальный документ в адрес работодателя говорит об этом? Что работодателю вручили?
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
А, вот здесь непонятка.
А Вы внимательней прочитайте пункты 32 и 35 Порядка, сравните их и примерьте к 282н. Может быть какой-то подойдет больше, а другой совсем не подойдет? 8-)
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
написал:
Какой официальный документ в адрес работодателя говорит об этом? Что работодателю вручили?
Нам пока выслали скан Медзаключения с формулировкой "временно не годен".
Я медорганизации указал, что такой документ нам не нужен. Что бы они направили работника на дообследование по месту прописки.
Медорганизация, которая зашла к нам через торги говорит, что находится от нас за 300 км и вылавливать наших работников, что бы вручить им направления на дообследование, не будет. Мол, занимайтесь теперь вы этим сами.
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
 
Цитата
написал:
А Вы внимательней прочитайте пункты 32 и 35 Порядка, сравните их и примерьте к 282н. Может быть какой-то подойдет больше, а другой совсем не подойдет?
В приказе 282н более менее внятно написано

6. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник представляет в медицинскую организацию:
- направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ;
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
 
Цитата
Racer написал:
В приказе 282н более менее внятно написано
Когда Вы сами более менее внятно опишете ситуацию с работником, тогда можно будет делить шкуру неубитого медведя.
А такое описание ситуации
Цитата
Racer написал:
Работник не прошёл периодический МО
вообще ни о чем. Повторяю
Цитата
написал:
Вы внимательней прочитайте пункты 32 и 35 Порядка, сравните их
но примерьте их уже к своей ситуации.
Или выкладывайте медицинскую справку, заключение или что-нибудь еще, на основании которых вы решили, что работник не прошел периодический МО
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
написал:
Нам пока выслали скан Медзаключения с формулировкой "временно не годен".
оно это такое соответствует требованиям 29н?
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
Я медорганизации указал
Цитата
написал:
Медорганизация, ....и говорит, что находится
Открывайте ДОГОВОР и читайте обязанности.
Все будет хорошо!
 
Алгоритм работы ЛПУ, проводящей ПМО, примерно следующий.
Проводят ПМО (по направлению в рамках заключенного договора). Если противопоказаний нет - принимается решение с оформлением заключения.
Есть принципы проведения экспертизы. Основной - экспертное решение принимается только при ясной картине, при определившемся исходе, понятном прогнозе.
Если у работника выявляется подозрение на заболевание, которое может повлиять на категорию годности к труду, то ПМО, в зависимости от квалификации, врачебная комиссия:
- приостанавливает ПМО, работнику выдается направление в поликлинику по месту жительства для получения выписки с приема профильного врача с указанием клинического диагноза,
- прекращает ПМО на основании ст.44 с оформлением пакета документов.
По второму варианту ничего не скажу, т.к. не сталкивался. По первому варианту дальнейшие действия следующие. Работник представляет выписку с приема (справку, заключение и т.п.) и ПМО возобновляется. Если на основании представленных документов противопоказания не выявлены, по работнику принимается решение о годности к работе и оформляется заключение.
Если же в ходе ПМО (непосредственно при проведении или на основании представленных выписок врачей из ЛПУ по месту жительства) выявлены противопоказания, то на основании ст.35 запускается механизм направления на экспертизу профпригодности согласно требований приказа МЗ №282н. При этом работнику на руки выдается: 1. Направление в центр профпатологии (особенность следующая: если это предварительный МО, то в направлении наименование Центра не указывается, работник проходит экспертизу самостоятельно, т.е. ЛПУ после выдачи работнику пакета документов умывает руки. Если это периодический медосмотр, то ЛПУ направляет работника в Центр профпатологии, с которым у него заключен договор. Работодатель может повлиять на выбор Центра профпатологии, если у него заключен с каким-то Центром договор), 2. Выписка из медицинской карты, 3.Заключение с указанием пунктов профвредностей и видов работ, по которым выявлены противопоказания и пунктов профвредностей и видов работ по которым не выявлены медицинские противопоказания.
Цитата
написал:
Нам пока выслали скан Медзаключения с формулировкой "временно не годен".
Такой формулировки решения врачебной комиссии давно уже нет. Это какие-то проходимцы. ЛПУ обязано было применить ст.44 (29н), переслать Вам пакет документов для направления работника в Центр профпатологии. Запросите у главврача обьяснения по вопросам: 1.На основании какой статьи 29н вынесено подобное заключение 2.Почему при невозможности вынести работнику заключение, он не направлен в Центр профпатологии (ЛПУ не выполнила требование ст.44 (29н). 3.Что они предлагают по данному работнику.
И укажите главврачу, что у Вас с ними договор, по которому ЛПУ обязано выполнить свои обязательства. Окончанием этих обязательств (а значит, основанием для оплаты по договору) является заключительный акт. Т.к. ЛПУ не выполнило свои обязательства (решения по всем работникам, указанным в поименном списке, не принято) оснований для оплаты по договору нет. И не принимайте заключительный акт, пока не будет принято решение по всем работникам.
 
Вот скриншот Мед. заключения
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
 
Пишите им письменно ответ о несоответствии документа требованиям 29н.
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
Пишите им письменно ответ о несоответствии документа требованиям 29н.
Уже позвонил. Они пишут направления сейчас. На дообследование.
Спасибо за помощь!!!
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
 
Столкнулся с такими вопросами:.
1. В какое время работникам проходить дообследование? Получается, в рабочее. Как законно оформить их отсутствие на работе?
2. Есть несколько работников, которые начали проходить врачей и не прошли всех. Врачи их ждать не стали. Уехали. МО у этих работников не пройден. Как поступить с такими?
Изменено: Racer - 20 февраля 2023 13:38
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
 
Цитата
Racer написал:

Столкнулся с такими вопросами:.
Приказом/распоряжением на основании Вашей закладнойдокладной
Да, я шут, я циркач, так что же?
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)