Отсутствие МО и ПО

1. сегодня до 17.00 Выдать направление
2. завтра до обеда пройти МОиПО
3. с обеда за руль...

придумайте систему, чтобы это завтра уже было невозможно... например пусть приказ на совмещение согласуют с вами...

ну вообще то тот кто принимает на работу тот и отравляет - кадровик...

премии Вас лишат... т.к. работнику за период отстранения надо заплатить... т.к. вина работодателя...

В том смысле, что он будет ездить отстраненный, пока не получит заключение? А затем ещё приказ о допуске?
На самом деле, почему нельзя ему завтра пройти мо? Отстранение же не изменит прошлую ситуацию, когда он работал водителем.

Для начала разобраться. Основной работник. Посмотрите, есть ли у него ПМО и ОПО по основному месту.
Если документов нет, то действуйте по алгоритму, предложенному коллегами.
Если есть, то берем заключения по ОПО и ПМО и анализируем.
1.ОПО. Заключение действительно два года (Приказ 342н: ...5. Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами...). Если срок не вышел, то скан, "копия верна", "оригинал храниться в деле №", печать (можно и ОК), а работника в плановом порядке направляете на ОПО до истечения срока годности заключения.
2. ПМО. Выписываем пункты профвредностей и видов работ, по которым работник получил заключение на предыдущем медосмотре (уточнить, по какому приказу - 302н или по 29н). Выписываем пункты профвредностей, по которым работник обязан пройти при совместительстве. Проанализируйте, может так оказаться, что пункты совпадают. Обратите внимание на сроки прохождения ПМО при профвредностях и видах работ (столбец 3 приложения №1 (29н).
После анализа уже принимайте дальнейшее решение.

Кто-то пишет просто отправить на МО и ПО и все, а кто-то считает, что лучше отстранять, судя по интернету, при проверках будет лучше показать, что все-таки отстранили, оплачивали простой на время отстранения и только после прохождения МО и ПО снова восстановили в должности. Офисники у нас осмотры не проходят, поэтому у него ничего нет сейчас.

Так вот же "Допуск к работе сотрудника, который не прошел обязательный предварительный или периодический медосмотр, является административным правонарушением. За него предусмотрена ответственность в виде штрафа: на юрлиц — от 110 000 до 130 000 руб., на ИП-работодателя и на должностных лиц организации — от 15 000 до 25 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП)" , наказывают ведь

он у вас уже давно допущен...Ваше сейчасное отстранение никак не спасет от штрафа...