Добрый день, коллеги!
Думала, что про мед. осмотры знаю всё... но столкнулась со ст. 324 ТК РФ, а именно:
Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
У меня такой случай, для работы привлекаются специалисты из России и других стран, в т. ч. беженцы:
- работа в городе (т. е. экстренная помощь доступна);
- НЕ в нефтяную и газовую и т.п. промышленность;
- НЕ по срочным трудовым договорам;
- НЕ вахтовым методом.
Кроме 29н я не знаю других порядков м/о, и он к 324 ст. ТК РФ не применим, по моему.
Вопрос: Нужно проходить таким людям медосмотр до заключения трудового договора? и если - "Да", то обязательно, в каком порядке?
Думала, что про мед. осмотры знаю всё... но столкнулась со ст. 324 ТК РФ, а именно:
Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
У меня такой случай, для работы привлекаются специалисты из России и других стран, в т. ч. беженцы:
- работа в городе (т. е. экстренная помощь доступна);
- НЕ в нефтяную и газовую и т.п. промышленность;
- НЕ по срочным трудовым договорам;
- НЕ вахтовым методом.
Кроме 29н я не знаю других порядков м/о, и он к 324 ст. ТК РФ не применим, по моему.
Вопрос: Нужно проходить таким людям медосмотр до заключения трудового договора? и если - "Да", то обязательно, в каком порядке?