Меню
Навигация

Внеплановые МО

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1 2 3 След.
Внеплановые МО
 

Добрый день!

Подскажите может ли работодатель по своему усмотрению направить работника на внеплановый медицинский осмотр?

 

19. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.

 
А если мед. рекомендаций не было?
 
Тогда нет законного основания отправлять на внеочередной МО, только по согласию сторон.
 
Ситуация такая, работник часто бывает на больничном. Работодатель обеспокоен, что заболевание связано с проф.вредностью.
Как проверить его проф. пригодность? Ждать периодический МО, который будет через 6 месяцев?
 
Цитата
Анна Салин написал:
Как проверить его проф. пригодность?
Цитата
Анна Салин написал:
Ждать периодический МО, который будет через 6 месяцев
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
Тогда нет законного основания отправлять на внеочередной МО, только по согласию сторон.
А часть п.19
Цитата
Серж Ростовский написал:
и/или после нетрудоспособности работника
не дает основания?
 
а разве в приказе 29н сказано , что не льзя посылать чаще? там устанавливается интервал , что не реже ( 1 или 2 года)? поправите если не прав
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
КИВ, и как это будет выглядеть, у всех (этой профессии) периодичность раз в год, а у Иванова 2 раза в год?
 
Цитата
КИВ написал:
а разве в приказе 29н сказано , что не льзя посылать чаще?
Разве существуют периодические медосмотры для отдельных работников? Работодатель организует медосмотр сразу для всех, кому он положен, а не для избранных...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
И так получается, что работодатель не может направить на внеочередной МО работника без мед. рекомендаций.
А вот все таки как насчет п. 19 Приказа № 29н вот этой части
Цитата
Серж Ростовский написал:
и/или после нетрудоспособности работника.
 
Цитата
Анна Салин написал:
заболевание связано с проф.вредностью.
а какая у вас профвредность и чем он болеет?
Все будет хорошо!
 
Цитата
Анна Салин написал:
работодатель не может направить на внеочередной МО работника
может... издайте приказ и выдайте направление....
Все будет хорошо!
 
Павел, вредный фактор тяжесть трудового процесса, точное заболевание не известно (сейчас это скрывают мед.учреждения), предположительно что то с суставами
 
Цитата
Павел написал:
может... издайте приказ и выдайте направление....
Подскажите на какой пункт, какого документа можно сослаться по правильности выдачи направления на ВМО?
Работник очень скандальный, если подтвердиться проф. не пригодность и его уволя, он пойдет в суд для восстановления!
 
Анна Салин, а что Вы хотите получить от этого медосмотра? в чем Ваша цель направления на МО???
Все будет хорошо!
 
Цитата
Анна Салин написал:
он пойдет в суд для восстановления!
неправда! не для восстановления , а для признания недействительным медзаключения...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
Анна Салин, а что Вы хотите получить от этого медосмотра? в чем Ваша цель направления на МО???
Что заболевание не связана с профессией, и что он может без угрозы для здоровья трудиться на этом рабочем месте.
 
Цитата
Анна Салин написал:
Подскажите на какой пункт, какого документа можно сослаться по правильности выдачи направления на ВМО?
так и пишите в приказе - " на основании пункта 19 порядка 29н и в связи с закрытием листа нетрудоспособности № 5454554 от 12.12.21 ... , направить на ..... выдать направление.... установить срок... предоставить день согласно ТК.... по договору... и т.д....

Уловили?
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
Цитата
Анна Салин написал:
он пойдет в суд для восстановления!
неправда! не для восстановления , а для признания недействительным медзаключения...
Правильно для признания ..., а в дальнейшем и восстановления на рабочем месте и еще потребует оплатить ему то время когда он был уволенным
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)