Я работаю в метрологической службе пищевого предприятия почти 20 лет и примерно лет 6 назад мы стали проходить медосмотры, что называется, по-новому. Направление предприятия прилагаю.
Что из него следует:
1. Стандартный осмотр, тот самый который в приказе 302н для всех.
2. Несмотря на то, что класс вредности 2, врачи требуют (а иногда не требуют, видимо периодически меняются указания сверху, да и сами врачи тоже) проходить аудиометрию, спирометрию и тд.
3. Проверять с этого года нас зачем-то придумали сразу по двум пунктам Приложения 2 приказа 302 - 26 и 14, хотя ранее был только 26.
4. Дерматовенеролог требует проверяться на гонорею, опять же якобы по приказу 302. Однако там анализ указан только при поступлении на работу. Для тех, кто не в курсе, поясню – проверка для мужчин вследствие анатомических особенностей болезненная, ещё более болезненны последствия – болезненное мочеиспускание первые день-два, а то и три дня, возможны кровотечения и другое, вплоть до инфицирования и разрыва уретры. Данное обследование относится к разряду инвазивной инструментальной манипуляции и должно по определению проводиться только по показаниям и с согласия пациента, т.к. все инвазивные манипуляции считаются опасными в разной степени. Плюс это откровенное насилие в половом смысле.
5. Иногда врачи начинают требовать ответа на вопрос, служил ли в армии. У психиатра-нарколога этот непонятно зачем нужный для гражданского предприятия вопрос напрямую написан в опроснике, другие же явно задают его по собственной инициативе. Военный билет, правда, пока не требовали, видимо знают, что это незаконно.
Какие следствия из всего этого.
1. Попытка, что называется, вразумить врачей, сослаться на мед.литературу, статьи и законы, даже показать их распечатанными, ведёт к отсылке на представленные документы из отдела охраны труда, а иногда и к откровенной агрессии и вопросам вроде «ты что, врач?», «самый умный, что ли?», или же они предлагают выйти вон или кидают карточку чуть ли не в лицо. Всякое бывало.
2. С отделом охраны труда разговаривать невозможно. В целом их политику можно представить как «вредности не может не быть», «положено, значит, обязан выполнять, не нравится – иди за забор», «ты же на пищевом предприятии работаешь, тут требования ого-го, не нравится – за забор» и тп. Работники предприятия всё понимают, но, похоже, запуганы и откровенно боятся связываться с начальством по подобным вопросам. Я ранее пытался выяснить, зачем мне в более раннем направлении писали недостаток освещённости и физ.нагрузки (остальных пунктов тогда не было), и столкнулся с явной агрессией замдиректора по юр.вопросам с предложением опять же в духе «все проходим осмотр, не нравится – за забор». Непосредственный начальник также вынужден поддерживать всю эту политику.
Для справки – работаю в тихом помещении с приборами. Освещение и окно присутствуют. Все указанные «вредные» факторы отсутствуют от слова совсем. Есть предположение, для чего выдумали эту «вредность». В нашем отделе есть люди, которые работают с весами, изредка красят, шлифуют и промывают их, носят гири. У них отдельное помещение в отдельном здании, но отдел-то тот же. Вот видимо и приписали всем сотрудникам для упрощения.
Про болезнь гонорея, если кто не знает – данная болезнь передаётся в подавляющем большинстве случаев половым путём, возбудитель неустойчив в окружающей среде, а бытовые пути передачи для взрослых людей больше мифологичны. Некоторые врачи полностью отвергают этот путь для взрослых. Кроме того, болезнь не передаётся по воздуху, с водой и пищей, через неполовые контакты и туалеты, дерматовенерологи не могут этого не знать. Если же подразумевать данный анализ ради именно профпригодности, то, извините, я работаю не в публичном доме проституткой, а через производство заразить или заразиться даже при наличии болезни можно, что называется, только в сказке. Кроме того, данный вид обследования, как уже указывалось (существует даже публикация ВОЗ), должен проводиться или добровольно, или по показаниям, т.к. подавляющее большинство работников всё же здоровы и не нуждаются в насильной медицинской помощи.
Теперь главный вопрос – как решить проблемы, особенно учитывая агрессивную политику предприятия? Наверняка не я один с подобным сталкивался. Тема также актуальна для миллионов т.н. «декретированных» работников.