На главную
На главную

Медосмотр работника в другой мед. организации

Страницы: 1 2 След.
Медосмотр работника в другой мед. организации
 
Добрый день, коллеги!
Вопрос следующий. Если при периодическом ежегодном медосмотре работник предоставил паспорт здоровья и заключение о годности по результатам МО не из того мед. учреждения куда ему было выдано направление и с которым у организации заключён договор и соответственно проплачены средства за прохождение МО работниками, а из другого мед учреждения, тоже имеющего лицензию на проведение МО?
В заключительном акте этого работника нет, а заключение о его годности "по здоровью" есть, но из другой мед. организации. Имеем ли мы право допустить его к работе в этом случае?
Спасибо.
 
А Вам какой результат нужен?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Правильный.
 
Есть ли криминал в том что этого работника нет в заключительном акте?
 
Цитата
Владимир Казаев написал:
Правильный.
Это понятно. Вы не хотите принимать этот результат или Вам все равно? Чтобы на следующий год все разбрелись по своим клиникам?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Владимир Казаев написал:
Есть ли криминал в том что этого работника нет в заключительном акте?
50 на 50... главное его наличие...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Владимир Казаев написал:
Правильный.
Это понятно. Вы не хотите принимать этот результат или Вам все равно? Чтобы на следующий год все разбрелись по своим клиникам?
Мне всё равно. Если так можно, то пусть проходят где хотят лишь бы заключение было. Но есть одно НО!
Если подавать в ФСС на возмещение, то возникнут трудности из-за несовпадения поданных поимённых списков и фактически прошедших.
 
Цитата
Владимир Казаев написал:
Если подавать в ФСС на возмещение, то возникнут трудности из-за несовпадения поданных поимённых списков и фактически прошедших.
Это фигня... Первый список вы подаете ПЛАНИРУЕМЫЙ.. Он может быть и на 500 человек... Договор тоже на планируемую сумму превышающую данную ФСС.... А отчитываетесь по факту... Факт может быть и на 400 чел. ... 100 человек уволились померли... Главное, чтобы не меньше суммы данной ФСС... В подаваемых на финансирование документах всегда берите больше...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Понял. спасибо!!!)))
 
 
Вот всегда удивляюсь... Спрашивают про одно, думают про другое, хотят третье... :D
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
В моей организации в таком случае возник бы еще один вопрос. О возмещении. Договор заключен на всю организацию, включая "отщепенца". А он изволил пройти мед.осмотр в другой организации. Возместить нельзя, т.к. он в договорном списке. А по закону работодатель должен оплатить. Вот и ответ. Должен идти по договору.
 
Цитата
Тамара М. написал:
Возместить нельзя
можно... если охота...

Цитата
Тамара М. написал:
т.к. он в договорном списке.
да и фиг с ним... оплата по факту...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Тамара М. написал:
можно... если охота...
Нашему заму директора по экономике не охота.
 
Цитата
Тамара М. написал:
Нашему заму директора по экономике не охота.
ну это не говорит о том, что нельзя...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Тамара М. написал:
Возместить нельзя, т.к. он в договорном списке.
Ну и что? Сделаете соглашение о расторжении договора т.е заключили на 100 человек, а прошло 99. Мало ли, может кто то уволился за это время.
 
Цитата
Calipso написал:
Сделаете соглашение о расторжении договора
не надо ничего расторгать... в договоре прописывается пункт об оплате по факту прошедших...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
не надо ничего расторгать... в договоре прописывается пункт об оплате по факту прошедших...
Ну это уже зависит от специфики работы учреждения. У нас например так нельзя делать.
 
Цитата
Calipso написал:
У нас например так нельзя делать.
так не бывает... если вы по факту не проводили осмотр человека, то с чего это мы должны вам деньги платить? заказчик всегда прав...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
так не бывает... если вы по факту не проводили осмотр человека, то с чего это мы должны вам деньги платить? заказчик всегда прав...
Ты будешь спорить как у нас в организации бывает, а как нет? Оплата услуг производится по факту их оказания и если объем услуг меньше чем указан в контракте, то обязательно делается соглашение о расторжении контракта и указывается количество и сумма по факту.
 
Цитата
Calipso написал:
Оплата услуг производится по факту их оказания и если объем услуг меньше чем указан в контракте, то обязательно делается соглашение о расторжении контракта и указывается количество и сумма по факту.
нет такого... никто ничего не расторгает, просто оплата по факту вып. работ... для этого давно уже придумали ГК... Глава 39. Возмездное оказание услуг... скоро вы эдак своими прихотями всех клиентов потеряете.... сами себе придумываете заморочки, а затем с ними сами усиленно боритесь....
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)