Здравствуйте. Подскажите, правомерно ли уменьшать дополнительный отпуск работнику, которому был ранее присвоен более продолжительный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях? Сначала работника перевели на новое место внутри организации по той же должности, но с более высокой квалификацией с классом вредности 3.2 (до этого был класс 3.1 и 14 дней доп. отпуска). Работника не увольняли, но доп. отпуск уменьшили на 7 дней. Недавно этого же работника аттестовали по классу 3.1 и забрали еще 7 дней.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Пётр Пустота, доп. отпуск работнику был ранее установлен 14 дней с классом 3.1 по результатам аттестации рабочего места (тогда ещё была аттестация), потом перевели на вновь созданное место с классом 3.2 по той же профессии, но с более высокой квалификацией. По новым правилам для вновь принятых работников по классу 3.2 устанавливаются доп. отпуск 7 дней. Работник не вновь принятый, а переведенный, но отпуск отняли 7 дней. Потом ещё 7 дней отняли, когда была проведена очередная спецоценка и работника аттестовали уже по классу 3.1, где доп. отпуск вообще не полагается. Правомерно ли отнимать ранее присвоенный доп. отпуск в этих случаях?
написал: была проведена очередная спецоценка и работника аттестовали уже по классу 3.1, где доп. отпуск вообще не полагается. Правомерно ли отнимать ранее присвоенный доп. отпуск в этих случаях?
Павел, а разве законно уменьшать компенсационные меры, если ранее работнику по классу 3.1 был установлен доп. отпуск 14 дней, после новой спецоценки на одном и том же рабочем месте, где условия труда остались те же, работнику доп. отпуск убрали. Между этим был ещё перевод на вновь созданное рабочее место, где доп. отпуск полагался только 7 дней, после чего у работника отняли 7 дней из 14-ти. Фактически работник все время работал на одном и том же месте с одними и теми же условиями. Перевод был только по бумагам
ФЗ-426 "О СОУТ" Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда
1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.
Скоро работнику должны выдать новую карту спецоценки. Работник расписываться не будет. Если работник не распишется, вступят ли изменения компенсационных мер в отношении данного работника в силу?