Меню
Навигация
Пробный доступ к системе Гарант
Техносферная безопасность- обучение
Вебинар VR

Забрали дополнительный отпуск после переаттестации

Страницы: 1 2 След.
Забрали дополнительный отпуск после переаттестации, Забрали дополнительный отпуск после переаттестации
 
Здравствуйте. Подскажите, правомерно ли уменьшать дополнительный отпуск работнику, которому был ранее присвоен более продолжительный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях? Сначала работника перевели на новое место внутри организации по той же должности, но с более высокой квалификацией с классом вредности 3.2 (до этого был класс 3.1 и 14 дней доп. отпуска). Работника не увольняли, но доп. отпуск уменьшили на 7 дней. Недавно этого же работника аттестовали по классу 3.1 и забрали еще 7 дней.
Изменено: Бахвалов Виктор - 25 сентября 2023 22:22
 
Не правомерно, так как аттестации рабочих мест уже почти 10 лет, как нету... Ее результаты недействительны, Вас разводят.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Квинтэссентор, извините, неправильно выразился: не аттестации, а спецоценки
 
Цитата
написал:
неправильно выразился: не аттестации, а спецоценки
В таком случае всё сделано в рамках закона
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Квинтэссентор, спасибо. А можете привести пункт закона, где это написано? Заранее спасибо
 

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

 
Пётр Пустота, доп. отпуск работнику был ранее установлен 14 дней с классом 3.1 по результатам аттестации рабочего места (тогда ещё была аттестация), потом перевели на вновь созданное место с классом 3.2 по той же профессии, но с более высокой квалификацией. По новым правилам для вновь принятых работников по классу 3.2 устанавливаются доп. отпуск 7 дней. Работник не вновь принятый, а переведенный, но отпуск отняли 7 дней. Потом ещё 7 дней отняли, когда была проведена очередная спецоценка и работника аттестовали уже по классу 3.1, где доп. отпуск вообще не полагается. Правомерно ли отнимать ранее присвоенный доп. отпуск в этих случаях?
Изменено: Бахвалов Виктор - 26 сентября 2023 11:21
 
Цитата
написал:
была проведена очередная спецоценка и работника аттестовали уже по классу 3.1, где доп. отпуск вообще не полагается. Правомерно ли отнимать ранее присвоенный доп. отпуск в этих случаях?
ну если не полагается по СОут, то все законно...
Все будет хорошо!
 
Павел, а разве законно уменьшать компенсационные меры, если ранее работнику по классу 3.1 был установлен доп. отпуск 14 дней, после новой спецоценки на одном и том же рабочем месте, где условия труда остались те же, работнику доп. отпуск убрали. Между этим был ещё перевод на вновь созданное рабочее место, где доп. отпуск полагался только 7 дней, после чего у работника отняли 7 дней из 14-ти. Фактически работник все время работал на одном и том же месте с одними и теми же условиями. Перевод был только по бумагам
 
Цитата
написал:
Фактически работник все время работал на одном и том же месте с одними и теми же условиями.
вот это Вам и надо будет доказать в ГИТ, суде.... Будете?

Можете письменно обратится в экспертизу условий труда...
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
Будете
это маловероятно. Спасибо. Будем знать, что только таким образом можно решить данный вопрос
 
ФЗ-426 "О СОУТ" Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда
1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.
Изменено: Пустота Пётр - 26 сентября 2023 12:39
 
Скоро работнику должны выдать новую карту спецоценки. Работник расписываться не будет. Если работник не распишется, вступят ли изменения компенсационных мер в отношении данного работника в силу?
 
Цитата
написал:
Работник расписываться не будет.
это нарушение закона! Так нельзя! Расписаться обязан. Роспись не означает согласие. Роспись означает просто ознакомление.
Все будет хорошо!
 
Цитата
Если работник не распишется, вступят ли изменения компенсационных мер в отношении данного работника в силу?
Конечно вступят.
Об их изменениях обязаны ознакомить за 2 месяца и дадут на подпись допсоглашение к трудовому договору.
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
Скоро работнику должны выдать новую карту спецоценки.
ничего не выдадут, просто ознакомят с картой…
Все будет хорошо!
 
Павел, а если не подпишет доп. соглашение?
 
Это означает отказ от продолжения работы в новых условиях…. Подлежит увольнению, как отказавшийся работать в новых условиях…
Все будет хорошо!
 
Ув. Коллеги. Есть 421 ФЗ от 28.13.2013 года. Ст. 15 там есть ответы
 
Роман, забудьте. Это переходный Закон от Аттестации к Спецоценке. Проехали.
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)