Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Ia aeaaio?
Ia aeaaio?
Десктопная версия

Можно ли сохранить доп. отпуск за вредные условия, отмененные по результатам спецоценки?

Страницы: 1
Можно ли сохранить доп. отпуск за вредные условия, отмененные по результатам спецоценки?
 
До проведения спецоценки условий труда работник получал 12 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда.После проведения спецоценки работнику не положен дополнительный отпуск. Работодатель хотел бы сохранить за работником эти дни отпуска. Каким образом это возможно сделать?
 
Задаем вопрос, а за что предоставляется допотпуск? Смотрим ТК РФ. Особенно ч.2 ст.116 ТК РФ.
 
Цитата
написал:
Каким образом это возможно сделать?
Включить в колдоговор. Или просто пусть эти 12 дней на работу не ходит, а зарплату начислять ему.
 
Цитата
начислять ему.
То есть просто можно включить в колективный договор и все? А на какой документ это решение будет опираться, если в СОУТе не положен допотпуск, а в коллективном договоре он будет прописан? Кроме того, наше предприятие убыточно. Просто не ходить на работу и выплачивать зарплату это не вариант...
 
нельзя...
можно только так..

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 
Цитата
написал:
Каким образом это возможно сделать?
повторно провести СОУТ и

Цитата
написал:
До проведения спецоценки условий труда работник получал 12 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда.
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
 
Цитата
написал:
То есть просто можно включить в колективный договор и все? А на какой документ это решение будет опираться
На колдоговор и будет опираться.
Цитата
ч.2 ст.116 ТК РФ:
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
 
Цитата
написал:
Задаем вопрос, а за что предоставляется допотпуск? Смотрим ТК РФ. Особенно ч.2 ст.116 ТК РФ.
Первый работник, в 2011 году была проведена аттестация рабочих мест, на основании которой был назначен дополнительный отпуск. Через 5 лет спецоценка отменила право на доп.отпуск, но он его получал и эта норма была прописана в кол.договоре. Класс условий труда остался прежним, 3.1. По второму работнику, у него условия труда класса 3.1., аттестация рабочих мест раньше не проводилась, а СОУТ доп.отпуск не предоставляет. Вместе с ним работает сотрудник из первого примера (выполняют похожую работу). Второй работник тоже хочет иметь такие компенсации. ВОПРОС: Как это все правильно провести? Можно ли просто составить кол.договор или "Положение о дополнительных отпусках"? Наше предприятие МУП и имеет задолженность. На что будет опираться код.договор или локальные нормативные акты? Достаточно ли ч.2 ст.116 ТК РФ или статьи 118 ТК РФ?

ч.2 ст.116 ТК РФ: Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 118 ТК РФ: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
То есть просто можно включить в колективный договор и все? А на какой документ это решение будет опираться
На колдоговор и будет опираться.
Цитата
ч.2 ст.116 ТК РФ:
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
А если предприятие убыточное? Этот момент каким то законом обговаривается? У нас МУП и наше предприятие имеет большую задолженность. Имеет значение это или не имеет?
Изменено: Игнатьев Павел Дмитриевич - 6 июля 2023 12:27
 
Цитата
написал:
Первый работник, в 2011 году была проведена аттестация рабочих мест, на основании которой был назначен дополнительный отпуск. Через 5 лет спецоценка отменила право на доп.отпуск, но он его получал и эта норма была прописана в кол.договоре.
С того времени (2011 год + 5 лет) должна была пройти, как минимум, еще одна СОУТ, по результатам которой первый работник должен был утратить право на дополнительный отпуск.
Поэтому или лишайте обоих работников дополнительного отпуска или представляйте обоим.
Цитата
написал:
Можно ли просто составить кол.договор или "Положение о дополнительных отпусках"?
Так он же (колдоговор) у вас уже имеется. Он - коллективный, т.е. для всех и каждого, а не индивидуальный.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
написал:
Имеет значение это или не имеет?
Не имеет, главное чтобы счета не "арестованы" были.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)