Снижение класса вредности.

не так....если карты (рабочие места) у новых и старых работников одинаковые то и компенсации одинаковые согласно СОУТ....

да ладно... куда разнесут? участвовали скорее всего представители от профсоюза или от трудового коллектива...где написано что с работников предложения не запрашивались? (профсоюз не в счет - их думаю все устраивает..)

Да, в бумагах всё ровно, но вот на практике иначе дела обстоят. Если работник жалуется что его мнение не учли, то нам доказывать, что мы его о наличии мнения спрашивали...

Что Вы понимаете под словом "разнесут"? Отменят?
То, что предложения работников должны учитываться при определении потенциально ВОПФ - это требование 426-ФЗ. Мы тоже оформляем на бумаге отсутствие предложений (т.т. пока ещё ни одного предложения от работников не поступало).

Это к чему в контексте этой темы? Или Вы предлагаете руководителю, работодателю или как угодно, обращаться к работникам с вопросам: "Мы будем улучшать условия труда или оставим всё, как есть?"
Вообще-то согласно статье 214 ТК

Не подумав

Так это у Вас проблемы со знанием, в данном случае требований 426-ФЗ и Приказа Роструда от 01.02.2022 N 20.

скорее всего это про это:

3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса
Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их
здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового
процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также
повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут
быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами
фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по
состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии
сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием
для назначения реализуемых компенсационных мер.

ст. 15, Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ (ред. от 28.06.2021) "О
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в
связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
{КонсультантПлюс}

Это, скорее всего, в данной ситуации не важно, так как вроде бы нет факторов, которые не оценили. Подтекст в том, что работники считают, что как работали 5 лет назад, так и сейчас работаем в тех же самых условиях, и не видят оснований для отмены существующуих благ.