Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Сфера
Новатика - обучение для СОТ

СОУТ нового РМ

Страницы: 1
СОУТ нового РМ
 
Коллеги, добрый день.
Согласно п 17 ФЗ-426 Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение
двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Вопрос: Если в течение года на это место никого не трудоустраивают, то как проводить СОУТ?
На вакансиях же не проводят СОУТ...
 
ни как...
Цитата
написал:
на это место никого не трудоустраивают
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Тогда получается нарушение законодательства, если:
- отсутствует СОУТ на РМ, введенном в эксплуатацию более года
- проведена СОУТ на вакантном РМ
 
Цитата
написал:
- отсутствует СОУТ на РМ, введенном в эксплуатацию более года
как оно введено если там работник не работает......? начнет работать вот отсчет времени и пойдет
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Письмо Минтруда России от 23.01.2017 N 15-1/ООГ-169 и др.
Код
Полагаем, что под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих 
мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного 
производственного процесса
Изменено: zaum - 13 апреля 2023 15:24
 
Спасибо!
 
Цитата
написал:
как оно введено если там работник не работает......? начнет работать вот отсчет времени и пойдет
К сожалению, как в ШР появилось, тогда и введено.... практика такова.
Цитата
написал:
Если в течение года на это место никого не трудоустраивают, то как проводить СОУТ?
Вписать в карту Ваши ФИО и СНИЛС.
 
Цитата
написал:
Вопрос: Если в течение года на это место никого не трудоустраивают, то как проводить СОУТ?
Просто провести.
Кинуть заявки на проведение СОУТ аккредитованным организациям, выбрать ту, которая устраивает, заключить договор, провести.

Неужели вы думаете, отсутствие работника мешает проведению СОУТ? Вы в какой стране живете? Мы в :russia:
 
Цитата
написал:
Неужели вы думаете, отсутствие работника мешает проведению СОУТ?
Совершенно так не думаю))
Есть компании, которые проводят СОУТ вакантных РМ....но:
Цитата
написал:
получается нарушение законодательства, если:- отсутствует СОУТ на РМ, введенном в эксплуатацию более года- проведена СОУТ на вакантном РМ
 
Цитата
написал:
проведена СОУТ на вакантном РМ
откуда взято ? что это нарушкение
 
если проводить СОУТ на вакантном РМ, надо хотя бы должностную иметь? А если ее пока нет? и она будет только после того , как человека примут?
 
Цитата
леса инженер написал:
на вакантном РМ,

Вообще то РМ как мы знаем из определения РМ в ТК РФ привязано к работнику и возникает когда работает работник. Поэтому вакантное РМ это не РМ вовсе а вакантная штатная единица.

А по поводу СОУТ оформить бумажки для еще одной вакантной единицы и записать ее как в СОУТ как новое РМ конечно же можно. Потому что СОУТ там чистая фикция. Даже разработка должностной там ничего не даст та как не оценивают никакие факторы или оценивают только освещенность.
 
Цитата
написал:
если проводить СОУТ на вакантном РМ, надо хотя бы должностную иметь? А если ее пока нет?
так если должности нет то и РМ нет....
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Цитата
написал:
если проводить СОУТ на вакантном РМ
Для информации.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)