Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Автоматизация по охране труда - Вебинар

Меню по разделу

+

/ / / /

нужно ли утверждать график проведения СОУТ?

Поиск
Подписки
Пользователи
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1 2 3 След.
нужно ли утверждать график проведения СОУТ?
 
#1
0
26 августа 2019 13:17
Спасибо! А подскажите пожалуйста, нужно ли утверждать график проведения СОУТ? (как приложение к приказу о создании комиссии по проведению СОУТ или как отдельный документ). Не вижу законодательных требований к созданию этого документа, но в интернете он много где фигурирует. Можно ли обойтись без этого плана/графика по проведению?
Сообщение  
 
 
#2
0
26 августа 2019 13:21
Цитата
Иван Кузнецов написал:
Можно ли обойтись без этого плана/графика по проведению?
426-ФЗ
Статья 9. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда

1. Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

Цитата
Иван Кузнецов написал:
как приложение к приказу о создании комиссии по проведению СОУТ или как отдельный документ
Как вам угодно. У нас приложением к приказу о проведении СОУТ график идет.
Сообщение  
 
 
#3
0
26 августа 2019 13:27
Мы делаем график отдельно.
Сообщение  
 
 
#4
0
26 августа 2019 13:35
Всем большое спасибо за оперативность!)
Сообщение  
 
 
#5
0
26 августа 2019 14:49
Строчка в приказе с такого-то по такое-то провести специальную оценку условий труда в ООО заменяет все графики)
Сообщение  
 
 
#6
0
26 августа 2019 14:57
Сергей Киселев, :up4:
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#7
0
27 августа 2019 8:31
Цитата
Сергей Киселев написал:
Строчка в приказе с такого-то по такое-то провести специальную оценку условий труда в ООО заменяет все графики
Но не заменяет п.3 проверочного листа Приложения 21, пр. 655. Лень бумажку сделать, чтобы на штраф не нарваться?
Сообщение  
 
 
#8
0
27 августа 2019 8:32
Цитата
Сергей Киселев написал:
Строчка в приказе с такого-то по такое-то провести специальную оценку условий труда
это разве график?
Сообщение  
 
 
#9
0
27 августа 2019 8:40
график: Продолжительность сроков (рабочих периодов) или фактическая продолжительность(календарных периодов).
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#10
0
27 августа 2019 8:44
Цитата
Павел написал:
график: Продолжительность сроков (рабочих периодов) или фактическая продолжительность(календарных периодов).
Сообщение  
 
 
#11
0
27 августа 2019 8:57
а если так:

Цитата
Павел написал:
график: Продолжительность срокА (рабочего периодА) или фактическая продолжительность(календарного периодА).
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#12
0
27 августа 2019 8:58
Павел, срок - это не график... очевидно же...
Сообщение  
 
 
#13
0
27 августа 2019 8:59
Павел, ГИТ, он ведь заморачиваться на определения, что такое "график" не будет. Будет все гораздо проще: покажите бумажку под названием "График...", нет такой бумажки - получи 60т.р. Не согласен - в суд.
Сообщение  
 
 
#14
0
27 августа 2019 9:09
Цитата
Иван Кузнецов написал:
А подскажите пожалуйста, нужно ли утверждать график проведения СОУТ?
Можно подвести итог: 1. Если сможете доказать ГИТу и т.д., что сроки, указанные в приказе - это график, то его составлять не надо. 2. Не сможете доказать, - значит график нужен. Лично я сомневаюсь в адекватности доказательств ГИТу, поэтому сделал График.
Сообщение  
 
 
#15
0
27 августа 2019 9:14
Иван Кузнецов,Вдруг надумаете делать график, выкладываю пример своего, может пригодиться :D
Сообщение  
 
 
#16
0
27 августа 2019 18:07
На мой взгляд этот график нужен когда в организации действительно работает комиссия по СОУТ, причём одного графика, как в #15 будет недостаточно, нужно конкретно обязанности распределить между членами комиссии и другими заинтересованными лицами, чтобы потом при использовании отчёта не возникало "Они такую чушь понаписали в отчёте, где был СОТ-бездельник, куда смотрел?!". В большинстве случаев это крупные предприятия.

А для ООО или ИП, к которым эксперты не поедут, нафиг это график. Достаточно
Цитата
Сергей Киселев написал:
Строчка в приказе с такого-то по такое-то провести специальную оценку условий труда
Сообщение  
 
 
#17
0
27 августа 2019 18:16
У нас был график из двух строчек - начать проведение СОУТ - дата, закончить проведение СОУТ - дата. Все!
Сообщение  
 
 
#18
0
27 августа 2019 18:21
А расписывать действия членов комиссии - то еще развлечение. Зачем? Комиссия работает по 426-фз и достаточно. И почему это только СОТ должен куда-то смотреть? А остальные что?!! Пусть все смотрят)))
Сообщение  
 
 
#19
0
28 августа 2019 7:55
Цитата
МаринаR написал:
А расписывать действия членов комиссии - то еще развлечение. Зачем?
см.п.2 проверочного листа №21 пр. 655 + из 426ФЗ: "...порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона". Понимаю, что дебильное требование, но... :headwall:
Сообщение  
 
 
#20
0
28 августа 2019 7:57
Цитата
pavelh написал:
в организации действительно работает комиссия по СОУТ
Действительно, работает.
Цитата
pavelh написал:
нужно конкретно обязанности распределить между членами комиссии
Отражено в Положении.
Цитата
pavelh написал:
и другими заинтересованными лицами
Это - в договоре, для своих работников, которые не в комиссии - в приказе.
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram