На главную
На главную

Льготы для электрогазосварщика при 2 классе условий труда

Страницы: 1 2 След.
Льготы для электрогазосварщика при 2 классе условий труда
 
Здравствуйте. В организации ввели новую должность - электрогазосварщик. На 2 часа в день. Т.е. сотрудник выполняет свою обычную работу и ещё по совмещению 2ч в день занимается ручной сваркой. Провели СОУТ. По результатам для сварщика они поставили 2 класс. Вопрос - в таком случае нужны какие-то льготы(доп.отпуск, сокращённая рабочая неделя, молоко)?
то что пенсии льготной не будет при работе 2 часа и нет доп.страховых взносов при 2 классе- это уже разобрались.
Изменено: Николаева Кира - 4 Марта 2019 9:26
 
Цитата
Кира Николаева написал:
Вопрос - в таком случае нужны какие-то льготы(доп.отпуск, сокращённая рабочая неделя, молоко)?
сами как думаете? есть варианты?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Извиняюсь, не так написала, сварщик он на 8 часов, но именно сваркой занимается только 2ч в смену. Остальное время подготовка к сварке, слесарные работы какие-то. Как то так выходит.
по льготам в соут написали, что ничего не положено ему. Значит правильно да это?
не смогла найти в инете, чтоб у кого-то был сварщик на 2 классе. Вот и решила уточнить. Вредная же профессия
 
Цитата
Кира Николаева написал:
Значит правильно да это?
правильно

Цитата
Кира Николаева написал:
Вредная же профессия
Сами же написали, что сваркой он занят только 2 ч.
 
Цитата
Кира Николаева написал:
правильно да это?
Цитата
Павел написал:
сами как думаете? есть варианты?
???
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 

09.04.2018 Минтруд Приказом N 215 исключило из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) профессию «Электрогазосварщик»

 
Александр,


ПРИКАЗ
от 28 ноября 2013 г. N 701н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА "СВАРЩИК"

Возможные наименования должностей, профессий:
Электрогазосварщик (2 - 3-й разряд)
 
Цитата
Кира Николаева написал:
по льготам в соут написали, что ничего не положено ему. Значит правильно да это?
Если есть желание что-бы у сварщика были льготы, то их можно назначить за счет средств работодателя. Включите льготы в коллективный договор.
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
 
gsa-1, это уже не льготы... с них надо налог брать...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
 
C
Цитата
Павел написал:
это уже не льготы... с них надо налог брать.
Совершенно верно. Но ТК разрешает улучшать условия труда сверх того, что положено по закону. Вопрос был можно ли установить льготы если нет вредных условий труда.
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
 
Цитата
gsa-1 написал:
Вопрос был можно ли установить льготы если нет вредных условий труда.
ответ: нельзя...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
gsa-1 написал:
ТК разрешает улучшать условия труда сверх того, что положено по закону.
статья? 8)
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
К примеру 41
"В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями".
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
 
и какую льготу согласно этой статьи вы хотите прописать этому сварщику со вторым классом в колдоговоре??? и почему эта льгота не будет распространятся на всех остальных работников со вторым классом???
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Любую. Так решил работодатель.
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
 
так нельзя... если её привязывать ко второму классу, то надо всем эту льготу...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
gsa-1 написал:
Любую.
например?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Льготы привязываются к профессии а не к условиям труда.
Цитата
Павел написал:
например?
Дополнительный отпуск, повышенный размер оплаты труда, сокращенный рабочий день. Все за счет средств работодателя. правда видимо придется объясняться с налоговой, что это не сокрытие прибыли.
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
 
Цитата
gsa-1 написал:
Льготы привязываются к профессии
неправда... вы эдак скоро и по половому признаку будете их привязывать...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Павел написал:
вы эдак скоро и по половому признаку будете их привязывать.
У нас в стране уже привязано! Есть льготы для женщин, работающих на Крайнем Севере или на территориях приравненных к ним - сокращенный рабочий день!
Следует учесть, что льготы сверх установленных законом, устанавливает работодатель. Хочет устанавливает, не хочет не устанавливает. Почему бы не устанавливать по профессиям? Что мешает? Социальная справедливость?
К примеру, у нас для одного филиала, работающего в горных условиях, установлен повышенный размер оплаты труда. До фактически горных условий не дотягивает, но доплата установлена коллективным договором.
Изменено: gsa-1 - 5 Марта 2019 13:49
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)