На главную
На главную

Надо делать доплаты за вредность, пока не пройдет спец. оценка нового рабочего места, или нет?

Страницы: 1
Надо делать доплаты за вредность, пока не пройдет спец. оценка нового рабочего места, или нет?
 
Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста! 2014 г. была СОУТ. Сотрудник работал на должности повара с вредностью по условиям труда. 2017 году сотрудника перевели на новую должность кладовщика, но не аттестации, не спец. оценки данной должности не было. Ждём деньги с гос. бюджета чтобы провести СОУТ рабочих мест и вновь введенных рабочих мест. Вопрос в следующем. Человек раньше получал доплаты за вредность, перешел на новое, но не аттестованное рабочее место без вредности. Сейчас ему надо делать доплаты за вредность, пока не пройдет спец. оценка нового рабочего места, или нет? Какие официальные документы при этом использовать. Заранее благодарю!
Изменено: Иванова Мария - 15 Июня 2018 8:42
 
Цитата
Мария Иванова написал:
доплаты за верность
в наше время конечно надо :laugh4:

Цитата
Мария Иванова написал:
Какие официальные документы при этом использовать
ТК и списки №1 и №2
 
Я уже поправила))))))))))Извините))))))
 
Цитата
Мария Иванова написал:
Сейчас ему надо делать доплаты за вредность, пока не пройдет спец. оценка нового рабочего места, или нет?
нет...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
какие доплаты за вредность вы о чем... доплату установить за вредность можно только на основании спец.оценки
 
Нет.
 
Цитата
Мария Иванова написал:
Человек раньше получал доплаты за вредность, перешел на новое,

На вашем же предприятии? В том же самом помещении? Или новое уже помещение?

Цитата
Мария Иванова написал:
Сейчас ему надо делать доплаты за вредность, пока не пройдет спец. оценка нового рабочего места, или нет?

Без спецоценки никаких доплат. Новое место - новый техпроцесс. Новое РМ.

Цитата
Мария Иванова написал:
Какие официальные документы при этом использовать.

Карту СОУТ этого РМ.

Цитата
Мария Иванова написал:
Сотрудник работал на должности повара с вредностью по условиям труда. 2017 году сотрудника перевели на новую должность кладовщика,

Вот именно! Сначала поваром работал а теперь кладовщиком. Улавливаете? Новое рабочее место.


Можно установить простые доплаты простым приказом и доп соглашением если рукли захотят. Называется - увеличение зарплаты.
- M.rde, — пробормотал я, приподнимаясь на кровати и обводя безумными глазами свою комнату, за окном которой уже сгущались синие сумерки – как же болит голова после вчерашнего!
- А как заболит голова после сегодняшнего! - весело кривясь, сказал Магистр.
 
Цитата
Мария Иванова написал:
Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста! 2014 г. была СОУТ. Сотрудник работал на должности повара с вредностью по условиям труда. 2017 году сотрудника перевели на новую должность кладовщика, но не аттестации, не спец. оценки данной должности не было. Ждём деньги с гос. бюджета чтобы провести СОУТ рабочих мест и вновь введенных рабочих мест. Вопрос в следующем. Человек раньше получал доплаты за вредность, перешел на новое, но не аттестованное рабочее место без вредности. Сейчас ему надо делать доплаты за вредность, пока не пройдет спец. оценка нового рабочего места, или нет? Какие официальные документы при этом использовать. Заранее благодарю!
И повару вредность... как то уж с натяжкой и с очень большой (защита временем, расстоянием и соблюдение инструкций ОТ) - добрый СОТ или спецоценщики похоже были...
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)