Инструктаж на рабочем месте - кто имеет право проводить?

Для начала нужно понять иерархию в вашей организации, кто кому подчиняется.

А еще есть ситуация когда у Васи или Пети два или три непосредственных пи.... ой то есть начальника. Каждого обучать?

Для начала надо почитать какуюнить не мутную и не умную книжку по менеджменту. Выяснить какие вообще могут существовать связи междлу людьми в организациях. Это у них в Минтруде наверно у каждого чиновника по начальнику. А в условиях заколачивания бабла может и быть и один и три и десять начальников.

И почему судебная практика только по 2464? В 1/29 что все по другому написано было?

Разъяснения Минтруда: Непосредственным руководителем работника, по нашему мнению, является лицо, осуществляющее прямое руководство над работником, с учетом того, что между непосредственным руководителем и работником в рамках административной структуры организации других руководителей нет.
ТК РФ не дает определения непосредственному руководителю работника.

Размещено в К+, полный текст:

Актуально на 05.07.2023
Кто является непосредственным руководителем работника в организации?

Непосредственным руководителем работника, по нашему мнению, является лицо, осуществляющее прямое руководство над работником, с учетом того, что между непосредственным руководителем и работником в рамках административной структуры организации других руководителей нет.
ТК РФ не дает определения непосредственному руководителю работника. Вместе с тем в нем неоднократно используют данное понятие. Так, например, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (абз. 8 ч. 2 ст. 21, ч. 4 ст. 157, ч. 2 ст. 194, абз. 7, 8 ст. 215, ч. 3 ст. 226, ч. 1 ст. 379 ТК РФ).
Помимо ТК РФ использование понятия "непосредственный руководитель работника" встречается в НПА, регулирующих вопросы прохождения государственной службы.
Так, прямыми руководителями (начальниками) работника являются руководители (начальники), которым он подчинен по службе, в том числе временно; ближайший к работнику прямой руководитель (начальник) является его непосредственным руководителем (начальником) (п. 14 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 14.10.2012 N 1377, п. 12 Дисциплинарного устава органов принудительного исполнения Российской Федерации, утв. Приказом Минюста России от 18.03.2020 N 47).
С учетом положений данных НПА можно предположить, что непосредственным руководителем работника является лицо, осуществляющее прямое руководство над работником, а также то, что между работником и непосредственным руководителем в рамках административной структуры организации других руководителей нет.
Статус непосредственного руководителя, а также особенности и порядок его взаимодействия с работником могут быть определены в трудовом договоре, коллективном договоре или ЛНА работодателя.

Подготовлено на основе материала
Э.А. Акопяна
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации