Первичное обучение и периодическое

Nida Vladimirova, не согласна с Павлом, одного протокола УЦ не достаточно, ведь они выдают протокол о проверке знаний на профессию, а по ОТ - нет, и более того, вообще не имеют никакого отношения к вашему внутреннему ИОТ на РМ, который должен проводить непосредственный руководитель работ, а не кто-то там из УЦ.
Работник стажировку по профессии проходит как, у вас на предприятии, или где-то еще? Если в УЦ на стажировку по профессии (например учится он на водителя погрузчика) направляют к Вам, то в первый день оформляете первичный ИОТ для водителя погрузчика (или какая у вас есть на этот вид работ) и назначаете внутренним документом стажировку на то же число смен, на которое назначил УЦ. После стажировки он сдает экзамен в УЦ (я отдельно подчеркиваю, что в УЦ у него проверка знаний на профессию, а не по ОТ), и у вас в организации в комиссии по ОТ и назначаете его допущенным к самостоятельной работе. Если УЦ стажирует его где-то еще, то все то же самое (первичный+стажировка) оформляются как только он возвращается на предприятие после сдачи экзамена (на профессию!) у них, число смен стажировки ставите в соответствии с установленным для его профессии в вашей организации, а по завершении приказ о допуске к самостоятельной работе. То, что он у вас приступил к новому для себя виду работ (а раз обучился по профессии, то это точно новая для него работа) обязательно должно быть отражено в журнале регистрации инструктажа на РМ.

нет конечно! Они выдают протокол по ОТ, в котором пишут профессию проверяемого по От...

Марина, по-моему Вам нужно изучить Охрану труда должным образом
Вы смешали все в кучу.
Даже разъяснять лень, без обид.

Вы сравниваете обучение профессии (а это профессиональная подготовка/переподготовка или дополнительное профессиональное образование, по итогом которого выдают Диплом, Сертификат и т.п.) с обучением по охране труда (а это Постановление 2464).
И думаете что это одно и тоже!

Nida Vladimirova, поясните о каких все же обучениях идет речь. Конкретно "обучение по охране труда по профессии " не существует ни в одном нормативном акте. Чему обучаете то в УЦ? По профессии (на новую профессию на повышение квалификации) или по ОТ в соответствии с п.46 правил? И кого, офисных/руководителей или работяг?
Андрей, в любом случае, чему бы не обучались они в УЦ, от первичного инструктажа работников рабочих профессий обучение в УЦ никак, никогда, ни за что не освобождает, потому что
1. Если есть риски кроме описанных в п. 13 правил им нужен первичный
2. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника в соответствии с п.22 правил.
Конечно если обучают они там (в УЦ) офисный планктон, то не нужен им первичный. А если Водителей погрузчиков, сварщиков, слесарей и т.д. - еще как нужен, пусть хоть заобучаются.

И. о. ответственного за неисполнение обязанностей, Да, забыла про него, это новый.
Ну вот и хорошо, потому что в этом же Акте в п. 6.2 отдельно прописан Инструктаж на РМ (первичный, повторный, внеплановый, целевой). То есть это таки разные виды инструктажа, ну а дольше возвращаемся к тому с чего и начали: первичный все равно должен быть проведен и оформлен на рабочем месте в журнале инструктажа на рабочем месте, в подразделении работника его руководителем.