.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Добрый день.
Столкнулась с проблемой. Может кому-то будет полезно обсуждение.
В 2022 году, в том числе по итогам проведенной СОУТ, издан приказ об освобождении от обучения и первичных/повторных инструктажей работников (офисных)- перечислены должности.
В 2023 году введены 2 новых ставки (Одноименные им аналогичные ставки уже есть в штатном расписании).
И вот вопрос- работники, которых мы принимаем на эти ставки также освобождены от обучения и инструктажей? Но на их рабочих местах СОУТ еще не проводилась, так как СОУТ не проводится на вакантных местах. А условием для освобождения работника от обучения является, среди прочих, является следующее: условия труда оптимальные и допустимые по результатам СОУТ.
Получается, чтобы освободить вновь принимаемого работника на вновь введенное рабочее место от обучения и инструктажа необходимо:
1. обучить его,
2. провести ему инструктаж вводный и первичный,
3. провести СОУТ
4. освободить его об обучения и инструктажей.
Если это действительно так, значит его непосредственного руководителя мы не можем освобождать об обучений.
Или я неправа в своих рассуждениях? И работник все же считается освобожденным, потому что в штатном расписании уже есть одноименная аналогичная должность, на которой проведена СОУТ?
Столкнулась с проблемой. Может кому-то будет полезно обсуждение.
В 2022 году, в том числе по итогам проведенной СОУТ, издан приказ об освобождении от обучения и первичных/повторных инструктажей работников (офисных)- перечислены должности.
В 2023 году введены 2 новых ставки (Одноименные им аналогичные ставки уже есть в штатном расписании).
И вот вопрос- работники, которых мы принимаем на эти ставки также освобождены от обучения и инструктажей? Но на их рабочих местах СОУТ еще не проводилась, так как СОУТ не проводится на вакантных местах. А условием для освобождения работника от обучения является, среди прочих, является следующее: условия труда оптимальные и допустимые по результатам СОУТ.
Получается, чтобы освободить вновь принимаемого работника на вновь введенное рабочее место от обучения и инструктажа необходимо:
1. обучить его,
2. провести ему инструктаж вводный и первичный,
3. провести СОУТ
4. освободить его об обучения и инструктажей.
Если это действительно так, значит его непосредственного руководителя мы не можем освобождать об обучений.
Или я неправа в своих рассуждениях? И работник все же считается освобожденным, потому что в штатном расписании уже есть одноименная аналогичная должность, на которой проведена СОУТ?
