.webp "Новатика")
|
13 декабря 2022 11:36
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
15 декабря 2022 14:22
И самое главное, кто с ним будет проведить вводный инструктаж по ОТ, ПБ, ГО и ЧС? А кто первичный? |
|||
|
|
|
|
22 декабря 2022 12:38
вводный он сам себе. после обучения по ОТ.
Либо может назначить сотрудника ответственным за вводный - и тогда этот сотрудник ему. И этого сотрудника нужно учить на ОТ(А) и пп как минимум. От первичного освободите его приказом - утвердите перечень освобожденных от первичного инструктажа по ОТ (кто работает только на ПК). Гендиру минимум ОТ (А) и переподготовка ПБ (256ч) + просто ПБ (16ч). Если гендир собирается сам проводить инструктажи на простом предприятии офисников или микропредприятии - то ОТ (А), пп, переподготовка ПБ (256ч) + просто ПБ (16ч). Если не собирается сам проводить - то отправляет специального человека на обучение. Если предприятие не простые офисники, а есть опасные и вредные факторы, рабочие и водители, то рабочих тоже нужно учить ОТ (Б/В), пп, СИЗ (если используете сложные). Либо в УЦ, либо в своей организации. В УЦ дороже, в своей - сложнее - нужно обучить 3х человек на ОТ (Б/В), пп, СИЗ + 1 чел доп. как препод по пп. Делаете программу, создаете комиссию, учите, делаете протокол. Вам все виды обучения зачем? сейчас всем надо ГО и ЧС? А вообще можно позвонить с любой УЦ и описать вашу ситуацию - вам подберут все нужные обучения. Исходных данных мало |
|
|
|
|
|
22 декабря 2022 14:44
|
|||
|
|
|
|
22 декабря 2022 23:20
|
|||
|
|
|
|
24 декабря 2022 22:46
Так кто всё же может провести с ген. директором вводный инструктаж в его и новой фирмы первый рабочий день? |
|||
|
|
|
|
24 декабря 2022 22:48
|
|||
|
|
|
|
24 декабря 2022 22:58
|
|||
|
|
|
|
24 декабря 2022 22:59
|
|||
|
|
|
|
24 декабря 2022 23:12
А все виды обучения нужны, чтобы было все по закону, но в пределах разумного. |
|||
|
|
|
|
31 марта 2023 11:47
если он первый и единственный работник, то только так. Даже если не первый и единственный, то все равно учиться. Либо ему, либо ему и ответственному за инструктажи.
Изменено: - 31 марта 2023 11:52
|
|||
|
|
|
|
31 марта 2023 12:22
Вот еще одна ситуация из разряда бредовых нарушений. В новое юр. лицо принимают в штат ГД на 0,.. ставки, и штат работников, котрых до этого уволили из другого юр. лица с тех же должностей. РАботать они продолжнаю на тех же местах, с прежним функционалом, по тем-же должностям. У ГД есть уже три действующих корочки по ОТ по другим юр. лицам. У работниок - тоже все было норм. Но в новом юр. лице - полнейшее нарушение требований к обучению.
|
|
|
|
|
|
31 марта 2023 12:29
В противном случае было бы явление как взять СОУТ, протоколы по обучению, журналы у соседа в займы...мол на время проверки...))))
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
|
|||
|
|
|
|
31 марта 2023 12:54
А если в логике, что протокол проверки заний - это подтверждение определенных знания, то совсем не логично, что новое юр. лицо - новый протокол проверки знаний. Трудовой кодекс для нового юр. лица же прежний. Вот и думаю... что мне с этими гражданами делать... их все-равно примут в штат в понедельник. Инстуктировать-не инстуктировать.... Если ГД все-равно не обученный... Или пусть так работают. |
|||
|
|
|
|
31 марта 2023 13:00
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
|
|||||||
|
|
|
|
31 марта 2023 18:21
|
|||
|
|
|
|
4 апреля 2023 8:51
а есть варианты? человек уволился из одной организации и принимается в другую. Все по новой.
Если это не правопреемственность. То, что это сменилось название, а все остались на своих местах, знаете только вы. Представьте, что вы их впервые видите. Какие ваши действия? |
|
|
|
|
|
4 апреля 2023 18:37
Господа! А может хватит уже теоретизировать и вы найдете в инете хоть одно такое предписание или описание нарушения похожее на ваши нарушения " не провел вводный ген диру, ген дир не обучен" и т.д.
А в реале мы же понимаем что если мудрить в ОТ то можно намудрить кучу всякого бреда. |
||||
|
|
|
|||
| Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
| Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |
.svg){kind=icon}