Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню

Обучение гендиректора во вновь образованной организации

Страницы: 1
Обучение гендиректора во вновь образованной организации, Чему обучить гендиректора, если у него не было спецобразования по ОТ, ПБ, ГО и ЧС и т.д. ?
 
Чему обучить гендиректора, если у него не было спецобразования по ОТ, ПБ, ГО и ЧС и т.д. ?
Как, кто и какие должен провести с ним должен провести с ним инструктажи по всем направлениям?
 
Отправьте его в учебный центр для обучения
Цитата
написал:
по ОТ, ПБ, ГО и ЧС и т.д.
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
 
Цитата
написал:
по всем направлениям?
по ОТ - 2464.
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
Отправьте его в учебный центр для обучения
Обучения чему, по какой программе? Нужна ли ему переподготовка или повышение квалификации? Кроме ОТ чему ему учиться еще?
И самое главное, кто с ним будет проведить вводный инструктаж по ОТ, ПБ, ГО и ЧС? А кто первичный?
 
вводный он сам себе. после обучения по ОТ.
Либо может назначить сотрудника ответственным за вводный - и тогда этот сотрудник ему. И этого сотрудника нужно учить на ОТ(А) и пп как минимум. От первичного освободите его приказом - утвердите перечень освобожденных от первичного инструктажа по ОТ (кто работает только на ПК).
Гендиру минимум ОТ (А) и переподготовка ПБ (256ч) + просто ПБ (16ч).
Если гендир собирается сам проводить инструктажи на простом предприятии офисников или микропредприятии - то ОТ (А), пп, переподготовка ПБ (256ч) + просто ПБ (16ч).
Если не собирается сам проводить - то отправляет специального человека на обучение.
Если предприятие не простые офисники, а есть опасные и вредные факторы, рабочие и водители, то рабочих тоже нужно учить ОТ (Б/В), пп, СИЗ (если используете сложные). Либо в УЦ, либо в своей организации. В УЦ дороже, в своей - сложнее - нужно обучить 3х человек на ОТ (Б/В), пп, СИЗ + 1 чел доп. как препод по пп. Делаете программу, создаете комиссию, учите, делаете протокол.
Вам все виды обучения зачем? сейчас всем надо ГО и ЧС?
А вообще можно позвонить с любой УЦ и описать вашу ситуацию - вам подберут все нужные обучения.
Исходных данных мало
 
Цитата
написал:
вводный он сам себе
не проводит.
 
Цитата
написал:
Как, кто и какие должен провести с ним должен провести с ним инструктажи по всем направлениям?
Да элементарно. СОТ берет все журналы по вводным инструктажам, вписывает туда ЕГО, входит и говорит: "Иван Иванович, вот тут и тут распишитесь пожста, законоконтролируещие требуеют, ручка вота". Чирк, и - всё и все забыли, но бумага хранит царственную подпись. Факт свершился , а спросить кто-чего- зачем и почему, не найдется, т.к. время летит....Основание- СОТ бдит ТК и обеспечивает функционирование СУОТ утвержденную ИМ. Кто-то осмелиться оспаривать подпись ЕГО?
 
Цитата
написал:
Факт свершился
Факт нарушения, конечно, свершился, Так как, вводный и первичный инструктаж должен проходить в первый день оформления на работу сотрудником, назначенным приказом директора для проведения вводных и первичных инструктажей и обучившимся в УЦ по охране труда от самой организации.
Так кто всё же может провести с ген. директором вводный инструктаж в его и новой фирмы первый рабочий день?
 
Цитата
написал:
не проводит.
Не уверен ...
 
Цитата
написал:
вводный он сам себе. после обучения по ОТ.
Он должен обучаться от этой организации, т.е. он принимает себя на работу, отправляет себя на обучение, учится неделю, получает корочку и инструктирует себя вводным инструктажем? Таким образом нарушает требование, что инструктаж должен проходить в первый день приема на работу.
 
Цитата
написал:
Либо может назначить сотрудника ответственным за вводный
Сотрудника тоже нужно обучить, а на это та же неделя требуется.
 
Цитата
написал:
Вам все виды обучения зачем? сейчас всем надо ГО и ЧС?А вообще можно позвонить с любой УЦ и описать вашу ситуацию - вам подберут все нужные обучения.
УЦ предлагают с выгодой для себя и им все-равно, надо или нет организации у которой 10 человек от силы.
А все виды обучения нужны, чтобы было все по закону, но в пределах разумного.
 
Цитата
написал:
Он должен обучаться от этой организации, т.е. он принимает себя на работу, отправляет себя на обучение, учится неделю, получает корочку и инструктирует себя вводным инструктажем? Таким образом нарушает требование, что инструктаж должен проходить в первый день приема на работу.
а какие еще варианты? не в первый день, а до начала трудовых функций))
если он первый и единственный работник, то только так. Даже если не первый и единственный, то все равно учиться. Либо ему, либо ему и ответственному за инструктажи.
Изменено: Ладная - 31 марта 2023 11:52
 
Вот еще одна ситуация из разряда бредовых нарушений. В новое юр. лицо принимают в штат ГД на 0,.. ставки, и штат работников, котрых до этого уволили из другого юр. лица с тех же должностей. РАботать они продолжнаю на тех же местах, с прежним функционалом, по тем-же должностям. У ГД есть уже три действующих корочки по ОТ по другим юр. лицам. У работниок - тоже все было норм. Но в новом юр. лице - полнейшее нарушение требований к обучению.
 
Цитата
написал:
Вот еще одна ситуация из разряда бредовых нарушений.
это не из разряда бредовых нарушений , а из разряда бредовых телодвижений с юр лицами в поисках какой то соей выгоды.... Все логично новое юрлицо- новые документы...
В противном случае было бы явление как взять СОУТ, протоколы по обучению, журналы у соседа в займы...мол на время проверки...))))
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Цитата
написал:
Все логично новое юрлицо- новые документы...
Смотря в какой логике находиться... в букво-творческой - да.
А если в логике, что протокол проверки заний - это подтверждение определенных знания, то совсем не логично, что новое юр. лицо - новый протокол проверки знаний. Трудовой кодекс для нового юр. лица же прежний.

Вот и думаю... что мне с этими гражданами делать... их все-равно примут в штат в понедельник. Инстуктировать-не инстуктировать.... Если ГД все-равно не обученный... Или пусть так работают.
 
Цитата
написал:
Смотря в какой логике находиться
в обычной логичной....."делай , что должен и будь что будет..." или "не знаешь как поступить поступай по закону"

Цитата
написал:
Трудовой кодекс для нового юр. лица же прежний.
ну тогда и трудовой договор с новыми работниками можно бы и не заключать , а оставить прежний....не?
Цитата
написал:
Вот и думаю... что мне с этими гражданами делать..
делать все , что положено согласно ТК... ( зато всегда при деле)
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Цитата
написал:
Вот и думаю... что мне с этими гражданами делать... их все-равно примут в штат в понедельник. Инстуктировать-не инстуктировать.... Если ГД все-равно не обученный... Или пусть так работают.
Я бы обучил и проинструктировал и медосмотрел и т.п... если руководству денег не жалко.
 
а есть варианты? человек уволился из одной организации и принимается в другую. Все по новой.
Если это не правопреемственность.
То, что это сменилось название, а все остались на своих местах, знаете только вы. Представьте, что вы их впервые видите. Какие ваши действия?
 
Господа! А может хватит уже теоретизировать и вы найдете в инете хоть одно такое предписание или описание нарушения похожее на ваши нарушения " не провел вводный ген диру, ген дир не обучен" и т.д.

А в реале мы же понимаем что если мудрить в ОТ то можно намудрить кучу всякого бреда.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)